Cote d’ivoire Terminal recrute Directeur des ressources Humaines en Cote d’ivoire

Informations générales

Certifié Green Terminal, Côte d’Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en
Côte d’Ivoire et dans la sous-région.
Nous sommes fort d’un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et
transparence pour tous.
En plus d’offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de
carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes.
Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont :
– l’humilité ;
– la Passion d’entreprendre ;
– l’agilité et l’excellence ;
– ainsi que la Solidarité
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante.

Description du poste

Fonction

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Type de contrat CDI
Localisation du poste Afrique, Côte d’Ivoire, Abidjan
Temps de travail: Temps complet

Description de la mission

Mission Principale

Le DRH est un véritable Business Partner, au plus près de ses activités et des métiers, il les accompagne pour assurer la bonne et franche collaboration avec tous groupes d’intervenants.

Activités de management
• Identifier et gérer l’ensemble des exigences à respecter pour la gestion des ressources humaines et des services généraux, et s’assurer qu’elles sont connues, comprises et correctement mises en œuvre. Sensibiliser à tous les niveaux sur l’importance à les respecter en permanence ;
• Organiser, animer et contrôler l’activité du service et du personnel mis à disposition, assurer que les missions, tâches, procédures de travail et HSE sont formalisées, diffusées et appliquées ;
• Déterminer, mettre en place et gérer les moyens humains et matériels alloués ;
• Concevoir et mettre en œuvre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires à l’analyse des activités et des résultats du service, les suivre en permanence et définir les objectifs de progrès à proposer à la direction ;
• Gérer les opérations et les charges, chercher à rendre optimum la productivité, la qualité, les délais, les coûts et la sécurité ;
• Mettre en place et gérer un système de suivi permettant de repérer les dysfonctionnements, de rechercher les causes et les actions d’amélioration nécessaires pour éviter le renouvellement, et/ou pour améliorer l’efficience du service ;
• Rechercher la motivation du personnel du service, participer à son évaluation ;
• Contribuer à l’identification des besoins en formation et actions de développement RH et pourvoir à la formation de ses collaborateurs ;

Autres activités
• Gérer les recrutements, les mutations et le suivi des carrières professionnelles, en conformité avec les politiques, les objectifs et les procédures ;
• Gérer les contrats de travail et les effectifs, tenir à jour les dossiers du personnel ;
• Effectuer le planning et le suivi des congés du personnel ;
• Organiser, superviser et contrôler la réalisation de la paie mensuelle des salariés ;
• Encadrer et contrôler la gestion des avances et prêts au personnel ;
• Encadrer et contrôler la gestion de l’assistance sociale et médicale, ainsi que l’assurance maladie du personnel ;
• Gérer la masse salariale en conformité avec le budget, s’assurer du respect des obligations sociales et fiscales de l’entreprise en matière de législation du travail ;
• Gérer les relations sociales en interne et en externe;
• Gérer le règlement intérieur et la discipline, notamment les cas de sanctions, radiations ou départs du personnel ;
• Encadrer et gérer la mise en œuvre des entretiens d’évaluation du personnel, ainsi que des promotions, médaille du travail, etc. ;
• Établir le plan de formation annuel du personnel, le faire agréer par le FDFP, et gérer la réalisation des actions de formations ;
• Analyser les ressource de l’entreprise, établir le bilan social, proposer les améliorations et évolutions possibles.

Profil

Bac+4/5 en ressources humaines, droit ou tout autres diplômes équivalents.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative à des positions similaires

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