EXCELIAM
EMPLOI JEUNE ABIDJAN 01: Le Groupe Scolaire ISMA recrute PLUSIEURS EDUCATEURS
Description du poste
Le groupe ISMA est un ensemble d’établissement d’enseignement général de la 6ème à la terminale situé dans la DREN de Daoukro.
Profil du poste EDUCATEURS
situé dans la région du IFFOU (Daoukro), recrute pour l’année scolaire 2023-2024, 05 éducateurs pour étoffer son effectif. Les conditions à remplir sont:
– Avoir au moins le BAC
– avoir obligatoirement l’autorisation pour la fonction d’éducateur.
Dossiers de candidature pour exercer au groupe scolaire ISMA
Les dossiers comprennent un CV et une lettre de motivation adressée au fondateur. Les dossiers peuvent être envoyés par mail à l’adresse suivante: recrutementisma@gmail.com ou contacter le 07 49 47 03 63 pour plus d’information. NB: Seuls les candidats dont les CV seront présélectionnés seront contactés pour la suite du recrutement.
EMPLOI JEUNE ABIDJAN 02: NOUS RECRUTONS EMPLOYE PRESSING
Description du poste
NOUS RECRUTONS DES TRAITEURS ET DES GERANTES POUR TRAVAILLER DANS DIFFERENTS PRESSING .
EN TANT QUE GERANTE, VOUS AUREZ POUR MISSIONS :
-ACCUEIL LA CLIENTELE
-RECEPTIONNER LE LINGE
-FAIRE L ETTIQUETTAGE
-EN TANT QUE TRAITEUR VOUS AUREZ POUR MISSION DE LAVER ,SECHER,REPASSER LES VETTEMENTS
Profil du poste BLANCHISSEUR
NIEAU TERMINAL
-ETRE COURTOIS
-HONNETE
-AVOIR LE SENS DU RELATIONNEL
Dossiers de candidature pour exercer dans un PRESSING
envoyez vos CV à l’adresse suivante: recrutementdrh2022@gmail.com
EMPLOI JEUNE ABIDJAN 03: ABOUSSOLE GROUP recrute ASSISTANT(E) FORMATION STAGIAIRE (PRIME : 50.000 FCFA/MOIS)
Description du poste
Mission principale :
– Rédiger les documents administratifs en relation avec les actions de formation sous la supervision et le contrôle de la responsable ;
– Préparer les dossiers administratifs de chaque session de formation et réaliser le suivi avec les clients adhérents : conventions formateur et client, convocation, émergement, fiche d’évaluation ;
– Participer au recueil des besoins en formation et à la programmation des formations ;
– Soutien à l’organisation et à la coordination des dispositifs de formation ;
– Rédiger des comptes rendus de réunion, système et bilan;
– Participer au développement du département de formation ;
– Développer un réseau efficace de partenaires ;
– Etablir et suivre les relations avec les partenaires et les tenir informer ;
– Animer des informations de collectives ;
– Participer à la réflexion sur de nouveaux projets.
Profil du poste ASSISTANT(E) FORMATION
– Bonne maitrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies ;
– Création d’outil de travail (planning, stratégie marketing) ;
– Capacités de travail en autonomie ;
– Capacité de travailler en équipe ;
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Sens de la négociation ;
– Sens de l’organisation ;
– Esprit d’initiation ;
– Créativité ;
– Le savoir être ;
– Bon relationnel ;
– Accueillant ;
– Souriant ;
– Aimable ;
– Bonne élocution.
Dossiers de candidature pour travailler à ABOUSSOLE GROUP
Prime de Stage : 50 000 Frs
Dossier de candidature : CV au format PDF à l’adresse : recrutement@maboussole.net avec pour objet du mail : Assistant(e) Formation
Préférence : Résider dans la zone de Cocody.
NB : Prière préciser la commune d’habitation dans l’e-mail.
EMPLOI JEUNE ABIDJAN 04: ABOUSSOLE GROUP recrute STAGIAIRE COMMERCIAL (PRIME : 50.000 FCFA/MOIS)
Description du poste
Mission, activités et taches du poste :
Mission principale :
– Développer et fidéliser son portefeuille clients ;
– Cibler et prospecter les entreprises et clients potentiels ;
– Promouvoir l’offre du produit de l’entreprise ;
– Détecter les opportunités pour la croissance de l’entreprises ;
– Prospecter pour des partenariats ;
– Assurer un suivi commercial auprès des entreprises afin de les fidéliser.
Condition de travail
– Prospection téléphonique ;
– Prospection terrain ;
– Travail en équipe.
Le commercial travaille en équipe sous la supervision du responsable commerciale et responsable du département.
Profil du poste STAGIAIRE COMMERCIAL
Profil du poste : connaissance et pratique
– Méthodes de prospection ;
– Techniques de communication ;
– Argumentation commerciale ;
– Sens de la négociation ;
– Outils bureautiques ;
– Bon relationnel ;
– Accueillant ;
– Souriant ;
– Aimable ;
– Bonne élocution.
Dossiers de candidature pour un poste à ABOUSSOLE GROUP
Prime de Stage : 50 000 frs
Faites-nous parvenir votre CV sur recrutement@maboussole.net avec en Objet : Commercial
Veuillez SVP préciser votre quartier dans votre CV.
Les candidats retenus seront contactés.
EMPLOI JEUNE ABIDJAN 05: EXCELIAM recrute CHARGE ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL
Description du poste
MISSIONS
• Apporter une expertise et un appui au Superviseur du contrat SIR Zone 1, dans le domaine des Ressources Humaines et du Développement social ;
• Veiller au respect des règles légales et favoriser l’atteinte des objectifs de la Société par la mise en œuvre d’un environnement propice au développement de la productivité du personnel du Contrat SIR ZONE 1 et des contractuels des travaux neuf ;
• Participer à la mise en œuvre de la politique commerciale de l’Entreprise dans le but de conquérir, développer et fidéliser la clientèle avec pour objectifs d’accroître le chiffre d’affaire et la part de marché avec la SIR et SMB.
• Participer au développement et à l’innovation de l’activité commerciale et technique, viser le profit et la rentabilité de l’entreprise par des stratégies commerciales bien rodées ;
• S’assurer du recouvrement des créances de son portefeuille.
Sous le contrôle direct du Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH, le titulaire du poste est chargé de :
a) ACTIVITES TECHNIQUES
• Les Activités liées à l’Administration du Personnel
– Assurer la gestion des effectifs du Contrat Zone 1 et SMB sous le contrôle du Responsable des Ressources Humaines et du Superviseur Contrat Zone 1.
– Assurer la gestion des effectifs occasionnels des travaux neufs sous le contrôle du du Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH et du Superviseur Contrat Zone 1.
– Gérer les mouvements du personnel en terme de permission, d’absences justifiées ou non et transmettre les différentes variables au Service de l’Administration et des Ressources Humaines ;
– Participer à l’élaboration des plannings des congés annuels en collaboration avec le Service de l’Administration des Ressources Humaines :
– Assurer et mettre en place la matrice de suivi des contrats de travail du personnel SIR ;
– S’assurer de la mise à jour de la qualification des différents corps de métiers ;
– Assurer le suivi l’effectivité du pointage électronique ;
– Assurer le suivi des cartes de pointage manuel des Agents avec la collaboration du Superviseur Contrat Zone 1 et les transmettre au Service de l’Administration et des Ressources Humaines pour traitement relatif à la paie ;
– Initier des demandes d’explications et faire valider le contenu par le Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH avant transmission au salarié concerné ;
– Assurer la gestion de la pointeuse biométrique installée au Contrat SIR Zone 1
– Assister le Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH dans la préparation et l’animation des réunions avec les Représentants du personnel, ainsi que le suivi du respect des règles et lois en vigueur en Côte d’Ivoire relatives à la représentation du personnel.
– Produire tous les fin de mois des états statistiques et tableaux de bord de gestion du personnel du Contrat ZONE 1 SIR et les transmettre au Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH ;
– Garantir la qualité du climat social par une écoute active des salariés ;
– Participer à l’évaluation du personnel ;
– Participer à la mise en place d’un plan de succession et de carrière ;
Etablir les bordereaux de réception, les attachements des travaux mensuels, calculer les gains et faire valider par les Responsables de la SIR et/ou les Représentants de SMB Transmettre le calcul des gains après validation au Service de la Comptabilité de KUYO PIPELINE pour facturation et comptabilisation ;
– Suivre les demandes de macarons des véhicules, laisser passer et s’assurer de leur disponibilité ;
– Suivre les demandes de badges d’accès à la SIR et s’assurer de leur disponibilité et renouvellement ; pour le personnel et autres tiers.
– Proposer des activités liées au Social ;
– Participer aux activités liées au Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST) ;
– Participer aux activités opérationnelles initiées par la Cellule HSE ;
– Participer activement au réunion technique du contrat zone 1 ;
– Assurer la communication interne et externe en liaison avec le Service de l’Administration des Ressources Humaines ;
– Administrer et gérer les tableaux d’affichage (ainsi que des contenus des documents ou annonces affichés) au sein de la Zone 1 ;
– Mettre en place des mesures pour anticiper les conflits sociaux ;
– Mettre en place des mesures pour prévenir et empêcher les conflits entre KPL et son client SIR et SMB
– Participe a la rédaction des rapports techniques de réunions mensuelles des travaux journaliers avec les Responsables de la SIR, SMB, SECURITE, CENTRALE, INSPECTION,….
– Assurer l’interface au plan administratif entre l’administration de la SIR, SMB et KUYO PIPELINE.
– Assurer le suivi des devis et le dépôt des factures à la Comptabilité SIR ou au Service Courrier SIR ;
– Suivre les travaux d’astreinte et des week-ends
– S’assurer du paiement des transports du personnel.
– S’assurer du renouvellement et du dépôt des documents administratifs (Attestation des responsabilités civil ; multirisque ; certificats soudeurs…) chaque année dans les délais.
– Les Activités Commerciales liées à la Société Ivoirienne de Raffinage (SIR)
– Appliquer la stratégie commerciale de la Société;
– Assurer les remontées d’informations du client a la direction et participer à leur analyse afin d’identifier les évolutions du marché et les opportunités en y adaptant le positionnement de l’entreprise;
– Identifier des cibles commerciales pertinentes (veille concurrentielle) pour la force commerciale ;
– Exécuter le plan de prospection défini par sa hiérarchie;
– Mettre régulièrement à jour son fichier client ??;
– Assurer le suivi et le recouvrement des bons de commandes et des chèques et les transmettre au Service de la Comptabilité KUYO PIPELINE ;
– Distribuer les appels d’offres de la SIR et des autres entreprises
– Réaliser les visites commerciales sur le terrain, appliquer les directives sur l’approche commerciale;
– Participer au bon dimensionnement de l’équipe sur la supervision du responsable contrat zone 1
– Participer aux séances de travail régulières avec toutes les Services pour définir les méthodes de travail et harmoniser les points de vue pour la fidélisation de la clientèle et l’acquisition de nouveaux marchés à la SIR;
– Participer aux réunions périodiques du Département Commercial ;
– Participer à la structuration et au développement de l’activité commerciale ;
– Proposer des actions de fidélisation de la clientèle et les opérationnaliser après validation de la Hiérarchie ;
– Participer à la rédaction, au dépôt et au suivi des offres technique et financière (Devis) de son portefeuille;
– Mettre en œuvre la stratégie marketing et communication applicable à son portefeuille ;
– Renforcer la visibilité et la notoriété de l’Entreprise auprès du Client ;
– S’assurer du respect de la procédure d’opérationnalisation du marché acquis (lettre d’adjudication, facture pro-forma, bon de commande, facture d’acompte,…) de son portefeuille;
– S’assurer de recouvrement effectif de toutes les créances échues conformément aux conditions convenues avec le Client ;
– S’assurer de la Contractualisation de tous les marchés conclus de son portefeuille en relation avec sa Hiérarchie;
– Participer au suivi de l’exécution du projet de son portefeuille ;
– S’assurer du recouvrement effectif des toutes les sommes échues conformément aux conditions convenue avec le Client ;
– Rédiger des reporting ou rapports périodiques d’activités à adresser à sa Hiérarchie ;
– Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord relatifs à son activité.
b) ACTIVITES D’ADMINISTRATION GENERALE
– Participer à la fixation et la négociation de ses objectifs (clairs et mesurables) ponctuels et annuels clairs avec son Supérieur Hiérarchique ;
– Participer à l’évaluation de ses performances avec le Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH;
– Renforcer ses capacités opérationnelles à travers les sessions de formation organisées par le Service de l’Administration et des Ressources Humaines ;
– Participer aux évaluations post- formations suivies afin de mesurer l’impact de celles-ci sur votre performance;
– Faire viser tous documents administratifs (demande de permission, congés, fiche de demande de personnel…) par le Superviseur Contrat Zone 1 et les transmettre au du Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH pour validation par la Directrice Générale;
– Participer aux réunions périodiques organisées par sa Hiérarchie pour échanger sur les synergies interservices et favoriser ainsi la communication;
– Participer à l’élaboration du budget de votre Département ;
– Rendre compte continuellement de tous les faits et opérations exceptionnels du Responsable de l’Administration, Chargée de la Paie et du Développement RH pour le volet administratif et à la Directrice Générale pour le volet commercial et marketing ;
– Participer aux réunions du Département, pour y présenter le KPI (Key Performance Indicator) ;
– Veuillez au respect des procédures commerciales et marketing et au besoin proposer les éléments nécessaires à leur amélioration
– Veiller au respecter des consignes d’Hygiène, de Sécurité et de l’Environnement (HSE) pour la pérennisation du MASE.
Profil du poste CHARGE ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL
a. Connaissances
Ce poste requiert de bonnes connaissances en :
• Organisation de l’Entreprise, de sa Culture Interne et des Usages Etablis ;
• Législation du travail ;
• Santé et Sécurité au Travail ;
• Management d’une Equipe ;
• Communication Interpersonnelle ;
• Techniques de Vente et de Marketing ;
• Techniques de Prévention et de Gestion des Conflits ;
• Techniques de Négociation ;
• Techniques Rédactionnelles ;
• Procédure de recouvrement des créances. ;
• Raffinerie.
-La pratique de l’informatique et de l’Internet est une nécessité à ce poste.
b .Formation
• BAC + 3/4 en Gestion, en Administration, en Gestion des Ressources Humaines, Marketing et Commercial
c .Expériences professionnelles
-Une expérience réussie d’au moins cinq (05) années dans une fonction similaire.
-Une connaissance des domaines de la Tuyauterie, Chaudronnerie, Echafaudage, Soudure, des Travaux Offshore/Onshore et de la maintenance serait un atout.
d. Qualités requises
• Confidentialité
• Réelle force de proposition et de négociation
• Rigueur
• Disponibilité
• Discrétion
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Intelligence relationnelle
• Sens de l’organisation
• Sens de l’autorité
• Sens de l’anticipation Capacité à travailler sous pression
Dossiers de candidature pour exercer à EXCELIAM
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@exceliam.com
CES OFFRES PEUVENT VOUS INTERESSER :
Emploi direct Côte d’Ivoire: Recrutement dans 04 entreprises
