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    ROSAPARKS recrute TECHNICIEN TELECOM et GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

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    ROSAPARKS
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    • EMPLOI
    • Abidjan

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    recrute

    TECHNICIEN TELECOM

     

    Description du poste

    °Réaliser les interventions de production et maintenance des clients FTTH et ADSL VIP, dans le respect des délais contractuels
    °venir en soutien niveau 2 aux équipes d’interventions ADSL
    °Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements d’accès ADSL (DSLAM, MSAM, Robots de tests,…)
    °Elaborer son rapport d’activité quotidien et périodique (hebdomadaire, mensuel)
    °Rédiger les rapports d’interventions, conformément aux modèles en vigueur

    Profil du poste

    °Etre titulaire d’un BAC+2 en télécom ou équivalent avec 2 ans d’expérience, d’un BT en télécom
    °Avoir une bonne connaissance du réseau d’OCI
    °Avoir une maitrise des outils de mesures
    °Etre capable de travailler sous pression, autonome, organisé(e) et rigoureux(se) et êtes doté(e) d’une forte capacité d’analysé(e) et rigoureux(se) et être doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse

    Dossiers de candidature

    Prière de mentionner le poste et le nombre d’années d’expérience en OBJET. Nous envoyer votre dossier de candidature en PDF, composé d’un CV et d’une Lettre de Motivation, attestation du dernier employeur, copie des diplômes, copie de la CNI, en précisant le salaire net de l’offre seulement à rh.rosaparks@gmail.com Tous les dossiers incomplets seront rejetés systématiquement.


     

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    recrute

    GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

     

    Description du poste

    Dans le cadre de ses activités une entreprise spécialisée dans l’Externalisation et l’Intérim recherche les profils suivants: GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H-F). SALAIRE NET 250 000 F CFA.

    Profil du poste

    Vous justifiez d’une expérience de trois (3) à cinq (5) ans à un poste similaire.
    PILOTAGE DE LA STRATEGIE ET POLITIQUE RH
    • Le GRH à sa prise de poste va prendre en compte les besoins de la Direction en matière RH. Ainsi, vous devriez déterminer les différentes stratégies et politiques nécessaires à mettre en place.
    • Recueillir auprès de la Direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.
    • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …
    • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la Direction.
    • Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise
    • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…

    LES COMPETENCES HUMAINES

    • L’écoute
    • La bonne communication orale et écrite
    • Être force de proposition et de conviction
    • La compréhension
    • La capacité d’adaptation
    • Le sens de la discrétion et de la confidentialité
    • La capacité à travailler en équipe
    • Être polyvalent
    • Disponibilité
    • Capacité à travailler sous pression.

    LES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

    • Maitriser de tous les domaines de la Gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …
    • Maitrise des outils informatiques Word (Publipostage), Excel, Powerpoint…
    • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
    • Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
    • Capacité à manager une équipe
    • Maitriser le logiciel sage paie version I.7

    Dossiers de candidature

    Prière de mentionner le poste et le nombre d’années d’expérience en OBJET. Nous envoyer votre dossier de candidature en PDF, composé d’un CV et d’une Lettre de Motivation, attestation du dernier employeur, copie des diplômes, copie de la CNI, en précisant le salaire net de l’offre seulement à rh.rosaparks@gmail.com
    Tous les dossiers incomplets seront rejetés systématiquement.

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