SCHIBA Holding
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, SCHIBA Holding dont les filiales évoluent dans :
– Les secteurs des Infrastructures routières et de bâtiments ;
– Le secteur de l’Energie ;
– Le secteur des Produits Pétroliers ;
– La distribution de marchandises ;
– La commercialisation d’équipements pétroliers, d’équipements de protection individuels et la sécurité incendie ;
– Le transport de Produits pétroliers et de marchandises diverses ;
– La fabrication de béton prêt à l’emploi et d’enrobés ;
recrute deux (02) Gestionnaires RH
Profil du poste
PRINCIPALES MISSIONS
– Assurer la réalisation des processus Ressources Humaines de l’entreprise (paie, recrutement, formation, -administration du personnel, évaluation, gestion sociale…)
– Assurer la Paie du personnel et la production des états mensuels liés à la paie
– Garantir le respect de la législation, du règlement intérieur et l’application des procédures internes
– Veiller au maintien d’un bon climat de travail au sein de l’entreprise
PRINCIPALES ACTIVITES:
– Assurer le développement et la gestion de la politique des ressources humaines (recrutement, formation, Evaluation, etc.)
– Réaliser le traitement de la paie en conformité avec les informations de paie (pointage, justificatifs d’absences, contrats) et le calendrier de paie établit et communiqué par le supérieur hiérarchique ;
– S’assurer de la prise en compte dans le traitement de la paie, des acomptes, prêts et avances au personnel
– Réaliser et édite les bulletins de paie sur la base des informations reçues ;
– Etablir les déclarations d’impôts sur salaires (annuel et mensuels) ;
– Editer les journaux de paie ;
– Traiter les réclamations post-paie liées aux éléments de paie ;
– Assurer la comptabilisation des états de salaires et de charges sociales
– Assurer les déclarations périodiques sociales (cotisations mensuels, état 301, DISA) et faire le suivi des paiements conformément aux exigences légales sociales
– Rédiger les documents administratifs : Notes de service, ordre de mission, note d’affectation, fin ou prorogation de contrat, Note d’accueil des recrus ; fiche d’absence, de congés…
– Faire le suit des dossiers administratifs auprès des différents signataires de l’entreprise
– Créer et met à jour les dossiers individuels du personnel
– Assurer l’organisation et l’archivage des dossiers du personnel ;
– Tenir à jour le planning des congés du personnel et en contrôle l’exécution ;
– Contrôler la présence du personnel : absences, sorties ;
– Tenir et met à jour la base de données du personnel ;
– Faire le suivi des dossiers auprès des interlocuteurs externes (sécurité sociale, assurance, etc.) ;
– Etablir les déclarations sociales : Accident du travail, maladie professionnelle, Congés maternités, Immatriculation CNPS et Cessations d’activités (retraite, licenciement, démission, décès) ;
– Organiser les visites médicales du personnel ;
– Représenter l’entreprise lors des évènements marquants la vie des salariés (Naissance, Mariage, Maladie, décès…)
– Assurer le suivi du cycle de vie des contrats et des conventions : Prorogation ou fin contrats et conventions de stage ;
– Veiller au maintien permanent d’un bon climat social ;
– Conseiller la Direction sur les risques juridiques liés à l’activité de l’entreprise ;
– Faire un reporting RH mensuel
PROFIL RECHERCHE:
– BAC+3/4 Ressources Humaines, Droit du travail, Comptabilité, sociologie, ou diplôme équivalent
– Solides connaissances en droit du travail et en management des ressources humaines
– Excellentes qualités managériales
– Bonne capacité rédactionnelle
– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…) et du logiciel RH (SAGE PAIE)
– Connaissance du secteur du BTP ou du Commerce
Dossiers de candidature
pour candidater, merci de transmettre par courrier électronique votre dossier de candidatures (CV, diplôme, lettre de motivation, prétention salariale) à recrutements@etssorozie.com avant le Jeudi 23 Juin 2022 à 17 heures.
NB: Mentionner en objet du mail: GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
