Home SGCI recrute Deux (2) Responsables Pilotage Formation & Développement des Compétences H/F

    SGCI recrute Deux (2) Responsables Pilotage Formation & Développement des Compétences H/F

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    SGCI

    ENTITE                                                    :Société Générale Côte d’Ivoire

    UNITÉ DE TRAVAIL                                :Direction Ressources Humaines

    REPORTE A                                             :Directeur Adjoint des Ressources Humaines

    NOMBRE DE COLLABORATEUR              :02

    TYPE DE CONTRAT                                :CDI

    LOCALISATION                                     : Abidjan

    VOTRE MISSION AU QUOTIDIEN

    Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du pilotage de la formation et du développement des compétences pour une banque d’un effectif d’environ 1 200 collaborateurs, dans un contexte de transformation fort et de conduite du changement

    Concrètement, vous serez amené(e) à :

    • Structurer et prendre en charge le service formation ainsi que le Centre de Formation interne (2 personnes à manager),
    • Piloter l’ ingénierie de la formation à savoir : i) Développer et déployer les programmes de formation internes en lien avec le plan de développement des compétences et les objectifs business. Ii) Créer des contenus de formations présentiels ou e-learning : de l’expression du besoin jusqu’à la mise en production. iii) Construire et déployer les parcours de formation métiers. Iv) Construire un parcours managérial à destination de l’ensemble des managers de l’entreprise avec comme leitmotiv “la transformation et la conduite du changement”.
    • Constituer et animer un réseau de formateurs internes : travailler à l’identification de formateurs en interne et à leur valorisation afin de répondre aux besoins opérationnels internes.
    • Animation de formations : animer des formations présentielles sur différentes thématiques.
    • Construire et déployer le plan de développement des compétences : du recensement et analyse des besoins au déploiement et suivi des formations et définir les cahiers des charges de formation.
    • Développer les synergies avec le Centre d’Expertise Régionale et la Formation Groupe.

    ET SI C’ETAIT VOUS ?

    •  Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac + 5) idéalement en Gestion des Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation, Sciences Sociales, École de commerce ou équivalent,
    • Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Responsable Formation, en entreprise ou cabinet de formation avec si possible une expérience Managériale,
    • Vous avez une expérience forte en création de modules de formation digitale au sein d’une entreprise,
    • Doté(e) de capacités pédagogiques et d’un bon relationnel, vous maîtrisez la gestion de projets,
    • Vous avez le sens de l’initiative et êtes force de proposition,
    • Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre esprit créatif, vos qualités organisationnelles et votre approche structurée des sujets,
    • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

    PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN

    Après une expérience réussie  dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un poste de Responsable d’un périmètre ou une fonction RH plus complexes ou bien vers un poste de DRH Adjoint ou de DRH .

    POURQUOI NOUS CHOISIR ?

    Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

    Vous hésitez encore ?

    Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

    DATE DE SOUMISSION

    Envoyez votre CV avant le 10 Août 2020 .

    Pour postuler à ce poste veuillez visiter www.novojob.com.

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