Lettre de motivation pour travailler dans une banque : les détails

Lettre de motivation pour travailler dans une banque : les détails

Introduction au secteur bancaire et à l’importance de la lettre de motivation

Le secteur bancaire, réputé pour ses carrières stables et prometteuses, attire chaque année des milliers de candidatures. Face à cette concurrence, une lettre de motivation bien rédigée est votre passeport pour décrocher un entretien. Cet article vous guide pas à pas dans la rédaction d’une lettre de motivation efficace pour travailler dans une banque, en mettant l’accent sur les aspects qui feront la différence.

Comprendre le secteur bancaire

Aperçu du secteur

Le secteur bancaire est marqué par une constante évolution, sous l’effet des innovations technologiques et des changements réglementaires. Une compréhension approfondie de ces dynamiques est essentielle pour aligner vos compétences et aspirations avec les besoins actuels des banques. Pour en savoir plus sur les tendances du secteur, consultez le site de la Fédération Bancaire Française.

Qualités recherchées chez les candidats

Les banques valorisent les candidats fiables, dotés d’excellentes compétences en communication, d’un sens prononcé du service client et capables de travailler sous pression. Ces qualités doivent transparaître dans votre lettre pour capter l’attention du recruteur.

Préparation avant rédaction

Recherche sur la banque

Une recherche approfondie sur la banque à laquelle vous postulez est cruciale. Cela montre votre intérêt et votre motivation pour l’établissement spécifique. Visitez leur site officiel, lisez leur rapport annuel ou explorez leurs récentes initiatives pour enrichir votre lettre.

Identification de vos atouts

Prenez le temps de réfléchir à vos expériences et compétences uniques. Comment répondent-elles aux besoins et aux valeurs de la banque ? Cette réflexion vous aidera à personnaliser efficacement votre lettre.

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Structure de la lettre de motivation

Introduction

Votre introduction doit être percutante. Commencez par une accroche intéressante, présentez-vous brièvement et mentionnez le poste pour lequel vous postulez ainsi que la manière dont vous avez découvert l’offre.

Corps du texte

Ici, détaillez vos expériences et compétences pertinentes. Expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre cette banque en particulier et comment vous pouvez contribuer à son succès. C’est le cœur de votre lettre, où vous devez convaincre le recruteur de votre valeur ajoutée.

Conclusion de la lettre

Concluez en réaffirmant votre intérêt pour le poste et en invitant le recruteur à vous contacter pour un entretien. C’est aussi l’occasion de remercier le lecteur pour son temps et sa considération.

Conseils pour se démarquer

La personnalisation est la clé. Chaque lettre doit être unique et adaptée à la banque et au poste visé. Évitez les formules toutes faites et démontrez votre connaissance de l’établissement.

Erreurs à éviter

Une lettre trop longue ou remplie de fautes d’orthographe et de grammaire peut nuire à vos chances. Soyez concis et relisez attentivement votre lettre avant de l’envoyer.

Suivi après envoi

Si vous n’avez pas de nouvelles après quelques semaines, n’hésitez pas à relancer la banque par email ou téléphone. Cela démontre votre intérêt et votre proactivité.

Exemple de lettre de motivation

Pour un modèle de lettre de motivation adapté au secteur bancaire, vous pouvez consulter des sites spécialisés comme Modeles-de-cv.com.

Conclusion

Rédiger une lettre de motivation pour travailler dans une banque exige de la préparation et de la personnalisation. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de mettre en valeur votre candidature et de franchir la première étape vers votre future carrière dans le secteur bancaire.

FAQs

  1. Comment personnaliser ma lettre pour différentes banques ?
    Renseignez-vous sur chaque banque et mentionnez des éléments spécifiques dans votre lettre pour montrer que votre choix est réfléchi.
  2. Quelle longueur doit avoir ma lettre de motivation ?
    Votre lettre ne devrait pas dépasser une page. Soyez succinct mais pertinent.
  3. Comment mettre en avant des expériences non bancaires ?
    Reliez vos expériences à des compétences transférables importantes pour le poste visé.
  4. Que faire si je n’ai pas de réponse à ma candidature ?
    Une relance polie après quelques semaines est appropriée. Cela montre votre intérêt continu pour le poste.
  5. Comment éviter les clichés dans ma lettre de motivation ?
    Évitez les phrases génériques et concentrez-vous sur des exemples concrets qui illustrent vos compétences et expériences.

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Exemple de lettre de motivation pour travailler dans une banque

Objet : Candidature spontanée pour un poste en banque

Madame, Monsieur,

Titulaire d’un [votre diplôme], je suis passionné(e) par le secteur bancaire et souhaite aujourd’hui vous proposer ma candidature pour un poste au sein de votre agence.

Motivé(e) par les valeurs de votre banque que sont [précisez les valeurs], je suis convaincu(e) que mon dynamisme, mon sens du relationnel et ma rigueur feraient de moi un atout pour votre équipe.

Mes expériences professionnelles m’ont permis de développer des compétences en [précisez vos compétences], et je suis persuadé(e) de pouvoir les mettre à profit pour répondre aux besoins de vos clients et contribuer au développement de votre agence.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, je suis capable de m’adapter rapidement à de nouveaux environnements et de travailler en équipe.

Je suis disponible pour un entretien à votre convenance afin de vous exposer plus en détail mon parcours et mes motivations.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Votre nom]

[Vos coordonnées]

Offre de stage par la BOA : Programme de Stage , 50 POSTES Offerts

Le BUILD Program a été mis en place pour contribuer à l’insertion professionnelle des étudiants et diplômés des grandes écoles et universités.

Si vous êtes passionné(e) des métiers bancaires, attiré(e) par les défis, et désireux(se) de contribuer au développement d’une banque performante et engagée résolument à l’essor de l’Afrique,

Le BUILD Program de Bank Of Africa – côte d’ivoire (BOA-CI) est une bonne opportunité.

OBJECTIFS

Le BUILD Program permet aux jeunes diplômés :

 De bénéficier d’un excellent programme d’encadrement ;

 Avoir une expérience au cœur du métier bancaire ;

 Etre suivi professionnellement et personnellement par un “mentor” et par un gestionnaire des Ressources Humaines ;

 Démarrer une carrière enrichissante.

Ce programme offre également à la Banque une réserve de candidats potentiels pour les recrutements futurs.

CONDITIONS DU BUILD PROGRAM

La durée du programme :

3 mois avec prorogation sans excéder la durée totale de 6 mois.

LES PROFILS DES CANDIDATS

Niveau d’étude :

Bac + 2/3/4/5 en Banque, Finance, Commerce, Comptabilité, Marketing, Communication, Ressources Humaines ou équivalent.

Atouts :

Nous recherchons des personnes passionnées dotées des qualités professionnelles suivantes : maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel…), très bon niveau de la langue française (écrit et oral), un bon niveau en anglais serait idéal, sens de la rigueur et des relations interpersonnelles, flexibilité et grande capacité d’adaptation et d’organisation. Vous devez aussi être capable de travailler en équipe au sein d‘un environnement exigeant et en forte mutation.

A PROPOS DE BANK OF AFRICA – CÔTE D’IVOIRE

Créée en 1996, BANK OF AFRICA – CÔTE D’IVOIRE est une institution bancaire de référence et acteur important de l’économie nationale, cotée à la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM). BANK OF AFRICA – CÔTE D’IVOIRE présente au 31 décembre 2019, un total de bilan de plus de 608,4 milliards de F CFA et un total dépôt de la clientèle de 384,8 milliards de F CFA.

Comme les 17 banques du groupe BANK OF AFRICA, BOA – CÔTE D’IVOIRE est une banque commerciale à vocation universelle, qui apporte à sa clientèle l’expertise d’un groupe puissant et structuré.

La banque dispose au 31 décembre 2020 d’un réseau de 39 agences et de 2 Centres d’Affaires, où près de 500 collaborateurs sont quotidiennement au service de la clientèle. Ceux-ci partagent les valeurs communes qui sont : le respect de la parole donnée, l’éthique et la déontologie, le professionnalisme et l’esprit d’équipe.

Soucieuse de l’insertion des jeunes dans le tissus économique Ivoirien, BOA – CÔTE D’IVOIRE offre en moyenne une centaine de stage rémunéré (école et professionnel confondu) par an à des jeunes diplômés intéressés par le secteur bancaire et partageant les valeurs qu’elle fait sienne.

A PROPOS DU GROUPE BANK OF AFRICA

Né il y a plus de 35 ans au Mali, le Groupe BANK OF AFRICA compte aujourd’hui 6 500 collaborateurs. Le Groupe présente au 31 décembre 2019 un total de bilan consolidé de 8,5 milliards d’euros avec un bénéfice net consolidé de 112,4 millions d’euros.

Le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BANK OF AFRICA / BMCE GROUP 3e banque au Maroc. BANK OF AFRICA / BMCE GROUP apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel au Groupe BANK OF AFRICA, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Le Groupe BANK OF AFRICA est aujourd’hui implanté dans 18 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 8 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Djibouti, Éthiopie, Kenya, Madagascar, Ouganda, Rwanda, Tanzanie), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 17 banques commerciales, 1 société holding, 2 holdings régionales, 1 société d’investissement, 2 filiales d’assistance technique, 2 sociétés de traitement et d’assistance informatique, et 1 bureau de représentation à Addis Abeba.

Test d’Entrée à l’Ecole Supérieur du Pétrole et de l’Energie  » ESPE  » : Les résultats sont disponibles

Ecole Supérieur du Pétrole et de l'Energie

Test d’Entrée à l’Ecole Supérieur du Pétrole et de l’Energie ‘’ ESPE ‘’ : Rendez – vous sur le site www.espe.inphb.ci pour connaître la liste des Admis.

Félicitations aux admis !

Candidature spontanée à la Banque de l’Habitat de Côte d’Ivoire (BHCI)

candidature spontanee a la bhci

A Propos de la Banque de l’Habitat de Côte d’Ivoire (BHCI)

Créée le 12 février 1993, sous forme d’une société anonyme de droit ivoirien, la Banque de l’Habitat de Côte d’Ivoire apparaît comme la solution à la raréfaction des ressources pour le logement. Instrument idéal, pour financer l’immobilier en Côte d’Ivoire, la BHCI a démarré ses activités le 20 avril 1994. Avec une offre variée et adaptée pour répondre aux besoins de sa clientèle, la BHCI reste engagée sur son cœur de métier qui est le financement de l’immobilier.

Privatisée en juin 2017, la BHCI est à nouveau sous le giron de l’Etat de Côte d’Ivoire depuis le 14 Novembre 2019 qui en est désormais l’actionnaire principal.

Notre institution souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Sa politique est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir le candidat le plus qualifié pour le poste.

A cet effet, nous pratiquons une politique rigoureuse de non-discrimination quant à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine ethnique, ou à l’incapacité physique.

Comment postuler à la Banque de l’Habitat de Côte d’Ivoire (BHCI)?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à la Banque de l’Habitat de Côte d’Ivoire (BHCI), vous pouvez remplir le formulaire sur cette page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, et précisé le titre du poste recherché.

Candidature spontanée chez Bridge Bank Group Côte d’Ivoire (BBG CI)

Candidature spontanée chez Bridge Bank Group Côte d’Ivoire (BBG CI)

A Propos de la Bridge Bank Group Côte d’Ivoire (BBG CI)

Bridge Bank Group Côte d’Ivoire (BBG CI) a débuté ses activités en juin 2006 sous l’impulsion du Groupe Teyliom International qui en est le principal actionnaire à travers Bridge Group West Africa. Dès son entrée dans le marché ivoirien, elle s’est orientée vers le segment des PME fortement demandeur de solutions innovantes.

Au cours de ces dix dernières années, elle a su s’adapter aux différents changements politique, économique et social. Elle a par ailleurs su intégrer les défis quotidiens, lui permettant ainsi d’optimiser ses forces et de saisir les opportunités à elle offertes.

Forte de 229 collaborateurs au 31 mars 2020, elle est soucieuse de se hisser progressivement parmi les banques présentant les meilleurs critères de gestion et de rentabilité. Bridge Bank Group Côte d’Ivoire, au-delà de la croissance de son volume d’activité, veille également au strict respect des standards de la profession et des pratiques de bonne gouvernance se traduisant par:

  • Le dynamisme et la mobilisation des différentes équipes ;
  • Le déploiement soutenu et ciblé d’un réseau efficient d’agences adapté à notre clientèle ;
  • La mise en œuvre d’une politique de gestion rigoureuse du risque, seul gage du maintien de la qualité du portefeuille de BBG CI et de La protection des déposants.

Comment postuler à la Bridge Bank Group Côte d’Ivoire (BBG CI)?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à la Bridge Bank Group Côte d’Ivoire (BBG CI) vous pouvez remplir le formulaire sur cette page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, et précisé le titre du poste recherché.

Candidature spontanée chez Orabank

Orabank

A propos de Orabank

Le groupe Orabank est présent dans 12 pays d’Afrique de l’ouest et du centre. En effet, aux pays de présence historique – Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo – sont venus s’ajouter six nouveaux pays à la suite de la reprise, avec la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), de l’ex-réseau des Banques Régionales de Solidarité (BRS) – Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal.

Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale

Les marchés sur lesquels le groupe ORABANK est présent ont la particularité d’avoir un faible taux de bancarisation. La très grande majorité des opérateurs économiques développent leur activité dans l’informel, et sont exclus du système bancaire. Notre positionnement, et notre intégration locale, permettent d’apporter des solutions financières à l’ensemble des acteurs des économies où nous intervenons, selon des principes de proximité et de réactivité. Nous favorisons l’audace d’entreprendre pour tous les porteurs de projet.

Comment postuler chez Orabank?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à ORABANK, vous pouvez remplir le formulaire sur cette page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, et précisé le titre du poste recherché.

 

Recrutement de 17 profils dans plusieurs domaines d’activités en Côte D’Ivoire

17 profils dans plusieurs domaines

L’agence emploi jeunes procède au recrutement de dix sept profils dans divers domaines, pour le compte de ses entreprises partenaires. Il s’agit de Contrats à Durée Indéterminée (CDI)et de Contrats à Durée déterminée (CDD) pour les profils qui concernent le domaine de l’enseignement.

 

Conférenciers en Agronomie (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC +5 à 7
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 8 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Superviseurs en Agronomie (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC +5 à 7
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Inspecteurs commerciaux en Agronomie (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC + 5 en Droit
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Technico – Commerciaux en Agronomie (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC +
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 8 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Inspecteurs Financiers (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC + 5 en Finance – Économie
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Directeurs Régionaux (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC + 5 à 7  Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Informaticiens (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC + 2 à 5
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Secrétaires Comptables (CDI) 

  • Niveau de formation : BAC + 2 à 4
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : Indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 3 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Chauffeurs expérimentés (CDI)

  • Niveau de formation : BAC
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 5 ans.
  • Lieu de travail : Abidjan et intérieur
  • Date limite de candidature : 05 mai 2020 à 16 h 30

Enseignant Histoire-Géographie (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Enseignant Philosophie (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Enseignant Science de la Vie et de la Terre (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Enseignant Anglais (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans  Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Enseignant Physique (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30 [the_ad id= »1548″]

Enseignant Français (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Enseignant Espagnol (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Enseignant Mathématique (CDD) 

  • Niveau de formation : BAC +3
  • Age : 21 à 40 ans
  • Sexe : indifférent
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans.
  • Lieu de travail : Daloa
  • Date limite de candidature : 07 juillet 2020 à 16 h 30

Pour postuler à l’une de ces offres, cliquez ici.

Candidature spontanée : Postulez à La POSTE de Côte D’ivoire

Candidature spontanée : Postulez à La POSTE de Côte D'ivoire

A Propos de La Poste de Côte D’Ivoire

L’histoire de la POSTE de Côte d’Ivoire remonte à l’époque coloniale, le long de la localité de Mafia à Assinie. C’est dans cette localité que la Côte d’Ivoire tire ses premiers liens avec le secteur postal, le 29 juillet 1843.

La Poste de Côte d’Ivoire, à l’instar de toutes les autres postes du monde, ne peut ignorer les bouleversements qui annoncent l’avènement de ce qu’il est convenu d’appeler la société de l’information.

Espace recrutement de la Poste de Côte D’Ivoire

Réjoignez l’équipe dynamique et travailleuse de La Poste

Au sein d’une équipe dynamique et soutenu(e) par des collègues expérimentés, vous aurez la possibilité d’appliquer vos connaissances, de prendre des responsabilités et de travailler avec un fort degré d’autonomie.

Comment Postuler à la Poste de Côte D’Ivoire?

Selon vos compétences, vous aurez ainsi accès à un formulaire de candidature beaucoup plus complet ou une adresse e-mail de recrutement que vous pouvez utiliser pour envoyer votre demande (CV, lettre de motivation, attestation, etc.).

N’attendez plus, envoyer votre candidature dès maintenant !

Concours de la Fonction Publique de Côte D’Ivoire : 460 Places disponibles

Concours fonction publique 2020, 460 PLACES DISPONIBLES

Concours Professionnel Exceptionnel sur étude de dossier (CPPP) 460 Places.FONCTION PUBLIQUE CONCOURS

C’est le Concours Ivoirien 2020 de la fonction publique de Côte D’Ivoire. Suivez les instructions pour postuler.

Emploi à UNICEF : Plusieurs Postes disponible à l’UNICEF

Emploi à UNICEF : Plusieurs Postes disponible à l'UNICEF

A Propos de LUNICEF

Depuis 70 ans, l’UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie et la protection des enfants et développement. Le plus grand fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une bonne eau et des installations sanitaires, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le sida.

L’UNICEF est la force motrice qui aide à construire un monde où les droits de chaque enfant sont réalisés. L’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une eau et un assainissement de qualité, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le sida. L’UNICEF est également le plus grand fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement. En tant que global autorité L’UNICEF est en mesure d’influencer décideurs au niveau mondial et concrétiser les idées les plus innovantes.

Plus de 13 000 employés travaillent avec l’UNICEF, dont environ 85 personnes sur le terrain dans 190 pays. Sept bureaux régionaux et plus de 124 bureaux de pays dans le monde, 34 comités nationaux, un centre de recherche à Florence, une division des approvisionnements à Copenhague, un centre de services partagés à Budapest et des bureaux à Berlin, Bruxelles, Séoul et Tokyo, et le siège de l’UNICEF à New York et Genève œuvre pour aider les enfants à survivre et à s’épanouir, de la petite enfance à l’adolescence.

Nous employons des professionnels engagés pour travailler dans nos cinq domaines d’intervention: survie et développement de l’enfant, éducation de base et égalité des sexes, VIH / sida, protection de l’enfance et plaidoyer politique et partenariats. Nous employons également du personnel ayant une expertise dans l’administration et les finances, les ressources humaines, les technologies de l’information, l’approvisionnement et la logistique ainsi que les relations extérieures et la communication. La présence de l’UNICEF dans les crises humanitaires signifie que nous recherchons également des experts en préparation et en réponse aux situations d’urgence.

Les offres disponibles à LUNICEF

Les Offres d’emploi sont uniquement disponible sur le site officiel de L’UNICEF.

Pour postuler à l’offre cliquez sur JE POSTULE EN LIGNE. 


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