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Emploi : Caissière, Vendeuse et Stagiaire en Marketing

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3 Entreprises à Abidjan recrutent 111 Personnes

ENTREPRISE recrute Caissière – Showroom

Description du poste

Nous recherchons des hôtesses de caisse afin de rejoindre nos équipes commerciales.
Vous aurez pour missions de :
• Assurer l’encaissement des factures clients
• Maitriser les procédures en caisse et effectuer toutes les transactions requises.
• Suivi et respect des procédures internes.
• Participer aux arrêtés de caisse journaliers.
• justifier les écarts de caisse.
• Maintenir l’espace caisse propre et rangé selon nos standards.

Profil du poste

Titulaire d’un BAC+2/3 en comptabilité, caisse, management et gestion ou équivalent.
-vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 03 années à une fonction similaire.
-Doté d’ une bonne qualité d’écoute, une bonne attitude commerciale et D’accueil client.
– Intègre, digne de confiance, rigoureuse, organisée et respectueuse des procédures.

Dossiers de candidature

Sens de l’accueil et professionnalisme sont des principes qui vous tiennent à cœur.
Vous alliez méthode, rigueur, fortes qualités relationnelles.
CV+LM à l ‘adresse suivante: recrutement.rh.r225@gmail.com avec en OBJET: CAISSIERE SHOWROOM


SEQUOIA STORE recrute Caissière-Vendeuse

Description du poste

Nous recrutons une Caissière-vendeuse en CDD, pour une boutique de produits cosmétique bio et organique. Offre qui pourrait débouchée sur un emploie.
Être âgée de 25 à 30ans.

Profil du poste

Profil pour le poste – Etre issue d’une formation en caisse
– Maîtriser les différents types de caisse et l’outil informatique Word et Excel
– Être honnête et respectueuse
– Avoir une bonne capacité d’accueil
– Respecter les horaires de travail et être disponible
– Avoir l’esprit d’équipe
– Capacité d’attirer la clientèle
– Habiter dans la zone d’Abobo, d’Adjamé, serait un atout

Dossiers de candidature

Faites nous parvenir votre Cv au mail suivant : sequoiastores@gmail.com


GK Creative Digital Sarl recrute STAGIAIRE MARKETING ET COMMUNICATION (STAGE)

Description du poste

Missions du Poste

Assister le Responsable Marketing et Communication dans la mise en œuvre de la stratégie Marketing et Communication et prendre en charge la mise en œuvre opérationnelle du plan Marketing et Communication dans le but de permettre le développement de l’institution.

A ce titre, vous aurez à :
• Participer au déploiement et à l’évolution des produits de l’institution
• Monitorer les ventes sur l’ensemble du réseau d’agence de la filiale
• Assurer une veille concurrentielle, économique et technologique
• Étudier le marché
• Participer à la conception des campagnes publicitaires
• Identifier et organiser les évènements de la filiale
• Suivre les stocks de matériels publicitaires
• Créer du contenu attrayant pour les médias sociaux et le site web

Profil du poste

Profil Recherché externe
• BAC + 2 en Marketing, Communication, Gestion Commerciale,
• 6 Mois d’expérience minimum dans le domaine
• Candidature féminine encouragée.

NB : Avoir une connaissance en Photoshop est fortement demandée

L’offre est valable jusqu’au 30 AVRIL 2024.
Poste basé au Plateau Dokui, Abidjan-Côte d’Ivoire.

Dossiers de candidature

Profil Recherché externe
• CV – Lettre de motivation

Postuler par mail uniquement sur : recrutementgkgroup@gmail.com

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SWEET EVENT&COM, NUMERIS et SANDIS SARL recrutent à Abidjan

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SWEET EVENT&COM, NUMERIS et SANDIS SARL recrutent à Abidjan

NUMERIS recrute COMMERCIAL TERRAIN

Description du poste

Un magasin évoluant dans la vente de pièces auto détachées situé au plateau-dokui recherche un commercial terrain qui s’y connaît en pièces automobiles pour sa structure.

Profil du poste

Vous aurez pour mission de :
-prospecter les zones à la recherche de nouveaux clients et partenariats;
-conseiller les clients en cas de doutes sur achat;
-proposer des idées pour le bon déroulement de la structure;
-travailler sur place et sur terrain.

Dossiers de candidature

CV à l’adresse info@numerys.ci


SWEET EVENT&COM recrute PROMOTRICE VENTE

Description du poste

SWEET EVENT&COM est une Agence Marketing et événementielle qui se positionne comme apporteur de solutions adaptées aux entreprises en quêtent de satisfaction.

Dans le cadre de ses activités, elle recrute des PROMOTRICES pour la VENTE des produits de son partenaire à travers une promotion dans de grandes surfaces commerciales.

Profil du poste

Pour se faire, il faut :

  • Avoir un BAC +2 en COMMERCE ou en COMMUNICATION
  • Savoir négocier et conclure des ventes,
  • Avoir le sens de la relation clientèle
  • Être persuasive
  • Pouvoir déclencher une conversation commerciale
  • Ne pas redouter l’approche clientèle
  • Être souriante et accueillante
  • Être ponctuelle et avoir le sens du travail bien fait.
  • Avoir obligatoirement au moins 01 an d’expérience dans le domaine de la promotion.

Dossiers de candidature

Si vous remplissez les conditions ci-dessus et habitez impérativement dans l’une des zones suivantes Cocody Djibi, Cocody 2 plateaux et Marcory,

Prière nous faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi que votre disponibilité à d’adresse suivante: recrutementsweetevent.com@gmail.com


SANDIS SARL recrute PROMOTRICES/PROMOTEUR DES VENTES

Description du poste

Sous la Supervision du Responsable Commercial, le promoteur mènera des actions promotionnelles des produits afin de Booster les ventes, Positionner les produits sur le marche de la grande consommation; Le (la) Promoteur(trice) des Ventes s’assure de la présence du produit dans la commune , met en scène le produit sur le lieu de vente pour favoriser l’acte d’achat. En tant qu’entreprise leader dans la distribution nous visons a mettre en place une equipe de champions vendeurs pour assurer la vente de produits bio a forte valeur ajoute.

NB :Les 10 meilleurs promoteurs bénéficieront d’un emploi direct avec salaire et avantages attractifs.

Profil du poste

Honnête, dynamique,déterminé et courageux.

Rémunération durant la promotion : bonnes commissions vente + prime de transport mensuel;
Durée de la promotion : des 20 Decembre au 30 Mars 2024 ;
Nombre de place disponible : 30 ;
Lieu de la promotion : ABIDJAN (10 SITES A ANIMER dans les 10 communes d’Abidjan).
Niveau d’études :Qualification BAC et BAC+
Niveau d’expérience :débutant < 2 ans

Dossiers de candidature

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GESTIONNAIRE DE STOCK, VENDEUSE BOUTIQUE et GERANT DE RESTAURANT

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GESTIONNAIRE DE STOCK, VENDEUSE BOUTIQUE et GERANT DE RESTAURANT

SOPROGES CI recrute UN GESTIONNAIRE DE STOCK

Description du poste

Soproges est une société de formation et de gestion d’entreprise qui accompagne le développement des PME locales. Dans le cadre de notre activité, nous recrutons pour une entreprise locale exerçant dans le domaine des énergies solaire et l’efficacité énergétique un gestionnaire de stock.

Mission principale du poste

Le gestionnaire de stock est responsable d’une gestion rationnelle des marchandises et du
matériel de l’entreprise, les commandes, les entrées, les sorties, et garde une traçabilité de
toutes les opérations sur le stock.
Missions du poste
o Assurer la gestion du stock de marchandises informatisées via le logiciel Open Concerto
(ERP) et la gestion des consommables
o Assurer la réception client
Activités du poste
Pour la gestion du stock de marchandises et des consommables
– S’assurer que le logiciel de stock soit à jour (articles, quantité,…)
– Assurer l’entrée en stock des achats fournisseurs de marchandises aussi bien sur le logiciel
que dans le magasin ;
– Recevoir les commandes de marchandises ;
– Assurer la vente des équipements et du matériel d’installation (sortie de stock)
– Gerer le stock de marchandise des boutiques via le logiciel ERP
– Vérifier périodiquement le stock physique des boutiques
– Procéder au rangement quotidien des marchandises dans le stock physique;
– Intégrer les factures d’achat dans le logiciel ;
– Procéder aux inventaires permanent et périodique du stock ;
– Aider à la préparation des chantiers ;
– Assurer le suivi du niveau du stock ;
Pour la gestion de l’accueil client
– Accueillir les clients et visiteurs, les enregistrer ainsi que leurs préoccupations ;
– Informer les clients des produits et services de l’entreprise ;
– Vendre les produits et services de l’entreprise ;
– Etablir les factures de vente ;
– Effectuer des appels de prise de rendez-vous et de relance

Profil du poste

– Avoir une bonne connaissance de la gestion de la logistique
– Avoir une bonnes expression écrite et orale
– Etre très bien organisé
– Etre discipliné et ponctuel
– Avoir un esprit entrepreneurial
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans
– Savoir utiliser le logiciel Open Concerto pour la gestion du stock
– Avoir un permis et savoir conduire est un plus
– Salaire proposé de 150 à 180 000 F

Dossiers de candidature

Vous répondez au critère de ce poste envoyez votre CV à soproges.ci@gmail.com
(mailto:soproges.ci@gmail.com) tout mentionnant à l’objet Gestionnaire de stock.


AVIS de Recrutement massif de plusieurs gestionnaires de points INTOUCH

Comment postuler ?

Date limite dépôt candidature: le 30 Mars 2024

Veuillez déposer vos dossiers à l’adresse suivante: recrutement.ibcsica@gmail.com


KERABY recrute VENDEUSE BOUTIQUE

Description du poste

Pour le renforcement de nos activités, nous recherchons une vendeuse en boutique qui a eu une expérience de vente dans la distribution / commerce de détails
Il ou elle doit connaître les rouages et techniques de vente aux détails, maîtriser l’achalandage en boutique, les procédures de commande, d’approvisionnement et de fidélisation clientèle.

Montant de prime 80.000F par mois

Travail 6 jours sur 7

Profil du poste

Courageux(e) et diligent(e) qui sait s’adapter a toutes situations

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV sur ce mail mariizoundi@gmail.com , avec en intitulé : vendeur(se) junior


NUMERIS recrute GERANT DE RESTAURANT

Description du poste

Un restaurant situé à la Riviera Bonoumin recherche un gérant pour gérer tous les aspects de sa structure.

Profil du poste

-être propre;
-avoir déjà travaillé en tant que gérant de restaurant;
-pouvoir travailler en équipe ou sous pression;
-coordonner son activité avec celle du chef cuisinier;
-superviser l’entretien du lieu et les équipements du restaurant;
-suivi des finances;
-veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Dossiers de candidature

CV à l’adresse info@numerys.ci


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Colas Afrique, CDCI et VERSUS BANK recrutent à Abidjan

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Emploi en Côte D'Ivoire : 4 Entreprises recrutent plusieurs profils

Colas Afrique, CDCI et VERSUS BANK : Rejoignez des équipes dynamiques et talentueuses !

Colas Afrique, CDCI et VERSUS BANK sont à la recherche de nouveaux talents pour enrichir leurs équipes et poursuivre leur croissance.

Offrant des opportunités variées dans des domaines tels que l’ingénierie, la finance et bien plus encore, ces entreprises proposent des environnements de travail stimulants et des perspectives de carrière prometteuses. Que vous soyez un professionnel expérimenté cherchant à élargir vos horizons ou un jeune talent ambitieux à la recherche de votre première expérience, ces organisations recherchent des personnes talentueuses et motivées pour les rejoindre.

N’attendez plus ! Explorez les nombreuses possibilités offertes et postulez dès aujourd’hui pour faire partie de ces entreprises de renom.

Voici quelques-uns des avantages de travailler pour Colas Afrique, CDCI et VERSUS BANK :

  • Environnements de travail stimulants et dynamiques
  • Des équipes multiculturelles et collaboratives
  • Des opportunités d’apprentissage et de développement
  • Des perspectives de carrière prometteuses
  • Des rémunérations et des avantages sociaux compétitifs

VERSUS BANK recrute un « Appui commercial » en CDD.

Mission
Sous la supervision du Chef de Département Grandes Entreprises , vous aurez à charge de :
  • Contribuer au développement et à l’entretien d’un portefeuille clients ;
  • Participer à l’animation commerciale du département.
Profil
  • Vous êtes titulaire d’un BAC + 4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Relation publique ou tous autres domaines équivalents
  • Vous avez une expérience d’au moins une année en animation commerciale ou support commercial, de préférence dans un environnement financier.
  • Vous êtes rigoureux , organisé.
Comment postuler ?
Pour postuler, vous êtes prié de nous adresser votre CV à l’adresse suivante: recrutement@versusbank.com
Merci d’inscrire en objet du mail : « CDD Appui Commercial » .
Date limite de réception des candidatures : 12 Mars 2024.

VERSUS BANK recrute STAGE CONTRÔLEUR COMPTABLE

Mission
Sous la supervision du Chef de Département des Opérations, vous aurez pour missions de :
  • Participer à l’élaboration du plan de contrôle de niveau 1 du périmètre des opérations comptables et bancaires,
Profil
  • Vous êtes titulaire d’un BAC + 4/5 en Comptabilité, Contrôle de Gestion ou tous domaines équivalents ;
  • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle, motivé et orienté résultat .
  • Vous avez une bonne connaissance de Microsoft office..
Comment postuler ?

Pour postuler, vous êtes prié de nous adresser votre CV à l’adresse suivante: recrutement@versusbank.com

Merci d’inscrire en objet du mail : « Stage Contrôleur Comptable »
Date limite de réception des candidatures: 12 Mars 2024


Colas Afrique Recrute Stagiaire Archiviste H/F

Colas est un leader mondial intégré de la construction et de l’entretien d’infrastructures de transport, présent sur le continent Africain depuis plus de 80 ans.

Les activités de Colas Afrique sont la construction et l’entretien de routes, de plateformes industrielles, d’aménagements urbains…

Présent dans une douzaine de pays (Maroc, Côte d’Ivoire, Bénin, Sénégal, …), Colas Afrique emploie plus de 4 000 collaborateurs.

C’est en s’adaptant aux besoins du marché et de ses clients, en proposant des solutions techniques au prix juste et en s’appuyant sur sa capacité à apporter des financements à ses clients que l’entreprise poursuit son développement sur l’ensemble du continent Africain.

Vos missions
  • Vous serez basé(e) sur notre base du PK22, en périphérie d’Abidjan.
  • Votre rôle principal sera d’assurer la gestion du fond documentaire de l’entreprise par les opérations de numérisation, sauvegarde, stockage, archivage et mise à disposition selon les normes de sécurité établies.
  • Vous reporterez à l’Archiviste déjà en place et travaillerez sous sa supervision.
Vos compétences
  • Rigueur
  • Planification et organisation
  • Sens de la confidentialité
  • Proactivité et Dynamisme
Votre profil
  • Vous êtes titulaire d’un bac+2 type Gestion/Administration

ENVOYEZ VOTRE CV AUJOURD’HUI VIA CE LEIN


CDCI recrute AGENT ENTREPOT

AVIS DE RECRUTEMENT
Direction : LOGISTIQUE
Poste proposé AGENT ENTREPOT

Mission du poste

Chargé de Réceptionner les marchandises, Stocker les marchandises dans l’entrepôt,
Préparer les commandes et expédier les marchandises au niveau de la plateforme.

Activités principales
  • Réceptionner la marchandise dans l’entrepôt ;
  • Préparer les commandes;
  • Expédier les commandes ;
  • Faire le contrôle des chargements;
Compétences
Compétences Comportementales
  • Etre rigoureux et méthodique
  • Ponctualité
  • Savoir écouter et communiquer
  • Etre capable de travailler en équipe / sous pression
  • Avoir des aptitudes physiques
Compétences Techniques
  • Connaissance des règles et consignes de sécurité liées à la manutention de marchandises
  • Connaissance des règles de sécurisation des marchandises à transporter (palettiser des marchandises, filmer une palette, …)
  • Maîtrise des méthodes de magasinage
  • Respect des délais
  • Connaissances des bases de la logistique (stocks, transferts, gestion des flux…)
Profil recherché
  • Formation initiale requise : BAC+2 en Logistique Transport ou diplôme équivalent
  • Expériences requises : 02 ans minimum d’expérience dans un poste similaire
  • Merci de faire parvenir vos candidatures à recrutementrhtalents@cdci.ci en indiquant en objet l’intitulé du poste.

Date limite : 20 Mars 2024
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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AFRICAWORK et MÉDECINS DU MONDE recrutent deux profils

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AFRICAWORK et MÉDECINS DU MONDE recrutent deux profils

AFRICAWORK recrute Gestionnaire Back-Office

À propos :AFRICAWORK est un fournisseur de services de recrutement spécialisé dans la recherche des compétences et talents en Afrique. Depuis sa création en 2012, AFRICAWORK accompagne ses clients et partenaires en les aidant à trouver les meilleures ressources pour leurs organisations.

Présent dans 37 pays en Afrique au travers de ses plateformes digitales, AFRICAWORK possède des équipes expérimentées de consultants RH, des plateformes de recrutement dans chaque pays et une large CVthèque de plus de 3 millions de professionnels.

Notre mission est d’accompagner les entreprises tout au long de leurs projets de recrutement jusqu’à leur finalisation, et de faire du capital humain le vecteur de leur croissance. Notre capacité à affecter la ressource parfaitement adéquate à chaque contexte nous permet de répondre rapidement et efficacement à leurs besoins.

 

Descriptif du poste :

Nous recrutons un Gestionnaire Back-office.

Missions :

  • Correction et diffusion d’annonces sur les différents sites d’emploi à charge
  • Animation des différents sites d’emploi à charge
  • Validation des offres d’emploi sur les différents sites d’emploi à charge
  • Validation des comptes recruteurs sur les différents sites d’emploi à charge
  • Mise en place de tableaux de bord l’aidant à suivre l’activité
  • Le Gestionnaire Back-office sera amené à traiter une très grande variété de contenus
  • Polyvalent quant à la diversité des informations qu’il peut avoir à traiter, le gestionnaire back-office devra maîtriser les process internes.
Profil recherché pour le poste : Gestionnaire Back-Office

  • De formation minimum Bac+2.
  • Très réactif.
  • Autonome avec un sens aigu des responsabilités.
  • Rigueur dans l’exécution des tâches.
  • Aisance avec l’outil informatique.
Critères de l’annonce pour le poste : Gestionnaire Back-Office
Métier :
Métiers des services
Secrétariat, assistanat
Télémarketing, téléassistance
Secteur d´activité :
Intérim, recrutement

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MÉDECINS DU MONDE recrute Coordinateur Ressources Humaines (F/H)

Poste proposé : Coordinateur Ressources Humaines (F/H)Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

Médecins du Monde est présente en Côte d’Ivoire depuis 1986. L’association y mène des activités de réduction des risques liés à l’usage de drogues (Abidjan, Yamoussoukro, Bouaké et San Pedro), de prévention, de dépistage et de prise en charge des cancers du col de l’utérus (Abidjan) et d’accès aux soins de santé primaires et de prise en charge des urgences vitales (nord-est du pays).

Description du poste

  • Sous la supervision directe de la coordination générale, vous avez pour missions de définir, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques en matière de ressources humaines. Vous apportez également un appui technique dans la gestion des ressources humaines.
  • Vos responsabilités principales sont les suivantes :
  • Stratégie, politiques et procédures RH
  • Assurer le suivi, la déclinaison et la révision de la stratégie, des politiques, procédures et règles RH, ainsi que leur diffusion et leur bonne mise en œuvre
  • Conseiller les différents départements en matière de RH
  • S’assurer de la prise en compte des besoins et contraintes RH dans les propositions de projets et les budgets
  • Participer à la rédaction de la partie RH des propositions de projets
  • Recrutements
  • Valider les ouvertures de poste et vérifier leur conformité à la classification des emplois
  • S’assurer de la transparence des recrutements et de leur conformité aux procédures
  • Évaluation et formation, gestion des carrières
  • S’assurer de la conduite annuelle des entretiens d’évaluation par les managers, leur apporter un appui technique en la matière
  • Assurer les relations avec les organismes de formation externe
  • Elaborer le plan de formations, suivre sa mise en œuvre
  • Contribuer à la création et à l’animation d’ateliers de présentation ou de travail sur différents sujets RH
  • Organisation du travail, politique de rémunération
  • Garantir la cohérence des organigrammes, apporter un appui technique aux managers en la matière
  • Déployer le projet de classification des emplois et s’assurer de sa bonne implémentation
  • Mettre en œuvre la politique salariale et d’avantages sociaux, la réviser selon les besoins, négocier les contrats et assurer les relations avec les prestataires externes
  • Établir et suivre le budget annuel du département RH, réaliser les calculs de coûts et projections financières nécessaires à l’élaboration des budgets des projets
  • Administration du personnel national
  • Gérer les outils de suivi administratif et de paie en collaboration avec la coordination financière
  • Superviser l’établissement, le suivi et la fin des contrats de travail du personnel national
  • Contrôler la tenue des dossiers du personnel national et l’archivage des documents
  • Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes
  • Superviser les processus d’audit des documents RH
  • Collecter et analyser les données nécessaires aux différents rapports demandés
  • Règles collectives et communication
  • Mettre en œuvre les différentes règles internes conformément à la législation locale et aux politiques RH, les réviser selon les besoins
  • Assurer le suivi de tous les processus disciplinaires et garantir la conformité légale
  • Conseiller les managers dans la gestion de conflits, jouer un rôle de médiation quand nécessaire
  • Définir et réviser le cadre contractuel RH du personnel expatrié, en assurer la diffusion et la bonne mise en œuvre
  • Garantir le dialogue régulier avec les instances représentatives du personnel national en collaboration avec la coordination générale
  • Organiser des réunions d’information régulières
  • Représenter MdM dans différents groupes de travail RH
  • Encadrement et accompagnement de l’équipe du département RH
  • Définir les besoins de l’équipe RH
  • Participer aux recrutements
  • Former et apporter technique aux membres de l’équipe
  • Organiser les réunions d’équipe
  • Vos conditions d’emploi Contrat à durée déterminée 6 mois Salarié
  • Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2024
  • Salaire brut mensuel de 3 119 euros
  • Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
  • Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
  • Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
  • Hébergement en maison collective
  • 22.5 RTT / an
  • 5 semaines de congés payés / an
  • Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
  • Assurance (rapatriement…)
  • Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
Profil recherché pour le poste : Coordinateur Ressources Humaines (F/H)

Votre profil

  • Formation supérieure en gestion des ressources humaines
  • Au moins 4 ans d’expérience sur des fonctions similaires au sein d’ONG
  • Lire, construire et analyser un budget et un suivi budgétaire
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
  • Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, etc.)
  • Concevoir et analyser les méthodes et règles de rémunérations
  • Identifier et analyser les besoins en formations et en recrutement
  • Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Faculté d’analyse
  • Sens de l’organisation, sens de la rigueur
  • Esprit d’initiative
  • Communication, participation/contribution à une équipe
  • Résistance au stress
  • Langues : français courant
  • Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.
Critères de l’annonce pour le poste : Coordinateur Ressources Humaines (F/H)
Métier :
RH, formation
Secteur d´activité :
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDD
Région :
Abengourou – Abidjan – Aboisso – Adzopé – Agboville – Bondoukou – Bongouanou – Bouaflé – Bouaké – Bouna – Boundiali – Dabou – Daloa – Daoukro – Dimbokro – Divo – Duékoué – Ferkessédougou – Gagnoa – Guiglo – Katiola – Korhogo – Man – Mankono – Minignan – Odienné – San-Pédro – Sassandra – Séguéla – Soubré – Touba – Toumodi – Yamoussoukro
Niveau d’expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :
Bac+4
Nombre de poste(s) : 1

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La BDA et SOLIBRA Recrutent 13 personnes à Abidjan

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La BDA Recrute Trois profils

La BDA Recrute Trois profils pour renforcer son équipe dynamique.

Nous recherchons des individus passionnés par le domaine financier, dotés d’une solide expérience et d’excellentes compétences en communication.

Les postes ouverts incluent des opportunités dans les domaines de la gestion des risques, de la finance d’entreprise et de la relation client.

Rejoignez-nous pour faire partie d’une institution bancaire de premier plan, où l’innovation et l’excellence sont valorisées.

Envoyez votre candidature dès maintenant pour saisir cette opportunité passionnante.

BDA Recrute Responsable impayés

MISSIONS
  • Définir et mettre en œuvre la politique de recouvrement à l’amiable ou de contentieux
  • Suivre les indicateurs d’alerte des crédits en difficulté
  • Organiser et assurer le secrétariat des comités de recouvrement et contentieux
  • Management et coaching des équipes
DESCRIPTION DES TÂCHES
  • Superviser et coordonner le portefeuille de clients en défaut et en contentieux en respect avec la politique de risque de la Banque, les procédures internes et les
    législations applicables ;
  • Gérer les relations avec les différents acteurs intervenant dans le suivi du portefeuille global de clients engagés, déclassés et en contentieux : administration locale, avocats, huissiers, agents de localisation, experts immobiliers, etc…. ;
  • Assurer l’audit de documents contractuels notamment les actes de sûretés, de garanties et de conforts : Hypothèques, Garanties Autonomes, Cautionnements, Gages, Nantissements, conventions cadre etc…. ;
  • Sensibiliser les équipes commerciales sur les meilleures pratiques de recouvrement afin de réduire au maximum les déclassements en douteux/litigieux ;
  • Identifier les besoins en compétences en collaboration avec le Directeur Général et la Direction des Ressources Humaines ;
  • Veiller au transfert de compétences entre les membres de l’équipe
EXIGENCES DE PROFIL

Niveau de Formation : Diplômes d’écoles de commerce, Bac + 4/5

Spécialité : Banque-finance, Marketing, certification en gestion de la relation
Client

Expériences : Expérience de 4 à 5 ans à un poste similaire

Compétences Clés :
  • Connaissance du Droit bancaire notamment, le dispositif prudentiel ;
    Connaissance des techniques de recouvrement simplifiées et voie d’exécution
  • Connaissance des procédures judiciaires (chambre civile et pénale, juridictions commerciales)
  • Maitrise de l’analyse des différents risques
  • Maitrise de la mise en œuvre de la règlementation bancaire
Habiletés Professionnelles :
  • Réactivité et sens de l’adaptation
  • Rigueur
  • Capacité à gérer une équipe
  • Sens de la confidentialité
  • Force de proposition
  • Esprit d’équipe

Postulez jusqu’au 16 Mars 2024 en envoyant vos CV à l’adresse électronique  recrutement.bda@groupeafrika.com


SOLIBRA recrute 10 Opérateurs Machine H/F

Mission

Assurer la conduite des machines conformément aux normes.

Activités Principales

–         Réaliser les réglages de la machine pour le démarrage, la conduite et le nettoyage ;

–         Stériliser la machine ;

–         Procéder au changement et aux réglages des équipements en fonction du programme de production ;

–         Effectuer le nettoyage journalier de la machine et du poste de travail ;

–         Assurer la maintenance de premier niveau et renseigner le film de production ainsi que la fiche
d’autocontrôle ;

–         Exécuter les travaux d’entretien technique planifiés ;

–         Signaler toutes anomalies constatées sur la machine à travers la fiche usuelle ;

–         Effectuer des révisions annuelles de la machine selon le programme établi par la hiérarchie ;

–         S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;

–         Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;

–         Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;

–         Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

CLIQUEZ POUR POSTULER


BDA (La Banque d’Abidjan) Recrute Chargé(e) d’Affaires Corporate

MISSIONS

Assister le Responsable Cluster dans la promotion et la vente des produits et services financiers de la banque et dans l’atteinte des objectifs de la Direction.

DESCRIPTION DES TÂCHES
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie et du marché cible ;
  • Assurer la gestion des relations clientèles ;
  • Réaliser les objectifs en termes de vente et de parts de marché à acquérir ;
  • Proposer des solutions adéquates en termes de produits et services aux clients et prospects pour l’atteinte des objectifs ;
  • Conseiller/informer les clients (ou prospects) sur les différentes tarifications, procédures et sur tout autres changements intervenus sur le fonctionnement des comptes et l’utilisation des produits et services ;
  • S’assurer du bon dénouement et de la bonne comptabilisation de toutes les transactions clients (dépôts, prêts, revenus et coûts générés) en lien avec les autres Directions et services de la Banque (Opérations, -Administration et Finance, Trésorerie) ;
  • Gérer et résoudre les réclamations clients, les problèmes liés aux processus et s’assurer du recouvrement des impayés ;
  • S’assurer en général de la qualité de service délivrée à la clientèle ;
  • S’assurer du bon dénouement et de la bonne comptabilisation de toutes les transactions clients (dépôts, prêts, revenus et coûts générés) en lien avec les autres Directions et services de la Banque (Opérations, -Administration et Finance, Trésorerie) ;
  • Gérer et résoudre les réclamations clients, les problèmes liés aux processus et s’assurer du recouvrement des impayés ;
  • S’assurer en général de la qualité de service délivrée à la clientèle ;
  • Veiller à la qualité du portefeuille (créances douteuses, comptes débiteurs sans mouvements.) ;
  • Développer la chaine de valeur avec les autres départements commerciaux de la banque ;
  • Veiller au respect des différentes règles et procédures de la Banque ;
  • Faire de la prospection en tenant compte de la cible de la banque.
EXIGENCES DE PROFIL

Niveau de Formation :

  • Bac+5 ou Master professionnel dans le secteur bancaire et financier
  • BTS NRC (Négociation et relation Client)

Spécialité :

  • Le secteur bancaire et financier.
  • Techniques de vente
Expériences :
  • 3 à 4 ans d’expérience à un poste de Chargé de Clientèle (Entreprises, Institutionnelles, PME…)
  • Certification en techniques de vente
Compétences Clés :
  • Excellente maîtrise des montages de dossiers de crédit
  • Excellente maîtrise des éléments de base en droit fiscal
  • Excellente maîtrise des procédures de transfert de devises
  • Excellente maîtrise des techniques commerciales
  • Excellente maîtrise des techniques de vente
Habiletés Professionnelles :
  • Sens du contact
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d’équipe
  • Dynamisme
  • Sens de l’organisation

Postulez jusqu’au 16 Mars 2024 en envoyant vos CV à l’adresse électronique  recrutement.bda@groupeafrika.com


BDA (La Banque d’Abidjan) Recrute Chargé(e) d’Affaires Retail

MISSIONS

Vendre les produits et services financiers de sa banque, conseiller, gérer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers de la banque.

DESCRIPTION DES TÂCHES
  • Gérer un portefeuille de clients particuliers, PME, PMI.
  • Analyser les besoins des clients et leur apporte une solution adaptée ;
  • Etablir une convention entre la banque et le client qui définit les prestations fournies (crédits, assurance, facilités de caisse, etc.) ;
  • Gérer et développer un portefeuille de clients particuliers
  • Gérer les comptes commerciaux et personnels des clients ;
  • Présenter des produits et développe un argumentaire pour les vendre ;
  • Participer à la négociation et à la mise en place des conditions financières et des garanties ;
  • Suivre quotidiennement les comptes de ses clients ;
  • Prospecter de nouveaux clients ;
  • Réaliser certaines opérations de back office ;
  • Conseiller les clients lors d’un investissement ou d’un placement, ou encore lors d’un achat important ;
  • Actualiser les fichiers commerciaux.
EXIGENCES DE PROFIL

Niveau de Formation : Bac+4/5 ou Master professionnel
Spécialité : Economie, Marketing et autre filière tertiaire

Expériences : 3 à 4 ans d’expérience en Banque dont au moins 2 à un poste de Chargé de Clientèles (Particuliers…)

DESCRIPTIF DE POSTE

Un autre regard sur la banque Compétences Clés :

  • Excellente connaissance du tissu économique local
  • Excellente connaissance des notions de base de la gestion patrimoniale ;
  • Bonne maîtrise des caractéristiques des services, produits ; bancaires et assurance à destination des particuliers
  • Bonne maîtrise des techniques de financement courant ;
  • Bonne maîtrise des techniques de l’analyse des risques financiers ;
  • Bonne maîtrise des techniques de négociation commerciale ;
  • Bonne maîtrise des techniques de vente et de prospection.
Habiletés Professionnelles :
  • Sens de l’initiative
  • Sens de l’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Dynamisme
  • Rigueur

Postulez jusqu’au 16 Mars 2024 en envoyant vos CV à l’adresse électronique  recrutement.bda@groupeafrika.com

C’est entreprises recrutenet actuellement à Abidjan

  1. Groupe Agro-industriel SIFCA recrute 04 profils pour 39 Places.
  2. COPAC, GROUPE SELEC SA et OCEANE INTER Recrutent à Abidjan
  3. STARTIMES, SIMAM, NEEMBA et Africa Global Logistics recrutent en ce moment
  4. NSIA Banque CI, Life Publicité et Go Africa Online recrutent de nouvelles presonnes

PALMCI recrute 39 personnes pour emploi

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PALMCI recrute 39 personnes pour emploi

Groupe SIFCA recrute 04 profils pour 39 Places.

Le Groupe SIFCA, acteur majeur dans le secteur, ouvre ses portes à de nouveaux talents.

Avec un engagement envers l’excellence, SIFCA recrute 39 personnes pour divers postes clés.

Cette opportunité offre non seulement la chance de contribuer à une entreprise leader, mais aussi de développer des compétences dans un environnement dynamique et stimulant.

Rejoignez SIFCA pour faire partie d’une équipe passionnée et dédiée à l’innovation et à la croissance durable dans l’industrie agroalimentaire.

PALMCI recrute 06 Superviseurs (H/F)

Mission
  • Superviser et coordonner les activités en plantations, le personnel agricole.
  • Assurer la gestion administrative et technique des activités en plantations et entretenir en permanence le contact avec les planteurs.
Activités principales
  • Assurer l’élaboration d’un programme mensuel de visites validé par son Chef de zone ;
  • Procéder à la validation du programme mensuel des Conseillers Agricoles ;
  • Assurer la formation pratique des Conseillers Agricoles et des planteurs ;
  • Veiller au contrôle du travail quotidien des Conseillers Agricoles sur le terrain ;
  • Effectuer des visites de conformités ;
  • Appuyer et assister les conseillers agricoles et les planteurs sur le terrain ;
  • Etre d’un appui spécifique aux grands planteurs ;
  • Veiller à l’animation des groupes de vulgarisation en cas d’absence ou d’’empêchement du Conseil Agricole ;
  • Participer aux séances de vulgarisation ;
Compétences requises

Connaissances et compétences techniques

  • Bonne maitrise surtout pratique des techniques de cultures du palmier à huile
  • Bonne connaissance des normes de développement durable du palmier à huile
  • Excellente capacité rédactionnelle (pour la rédaction de rapports)
  • Capacité de faire un compte rendu de ses activités à son supérieur hiérarchique
  • Excellent suivi et bonne capacité d’appréciation du niveau de productivité des exploitations
  • Avoir son permis de conduire (catégorie A)
Compétences comportementales
  • Etre de bonne moralité
  • Aimer la vie en milieu rural
  • Etre de bonne condition physique et psychique
  • Résider dans l’un des villages de son secteur
Profil requis
  • Formation : BTS en Agriculture, en sciences Agronomiques ou équivalent
  • Expérience : 3 ans minimum à un poste similaire ou 5 ans minimum en tant que Conseiller Agricole dans le domaine du palmier à huile
Dossiers de candidatures

Le dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation, d’une copie du/des diplômes, et de la photocopie de la CNI est à déposer à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le jeudi 07 Mars 2024 avant 12h30 ou à transmettre à l’adresse électronique suivante : recrutements@palmci.com.

Voir cette offreCOPAC, GROUPE SELEC SA et OCEANE INTER Recrutent à Abidjan


15 Postes les mieux payés en 2024

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15 Postes les mieux payés en 2024

15 Postes les mieux payés en 2024 : Voici les détails

Alors que nous entrons en 2024, le marché de l’emploi regorge d’opportunités, en particulier dans des rôles bien rémunérés qui promettent non seulement des récompenses financières mais aussi la possibilité d’être à l’avant-garde de l’innovation et du changement sociétal. Les « 15 Postes les mieux payés en 2024 » témoignent de l’évolution du paysage du travail, entraînée par les avancées technologiques, les préoccupations environnementales et les besoins changeants d’une population mondiale.

Voici les 15 Postes les mieux payés en 2024

Technologies Émergentes et Leur Impact

L’ère numérique continue de se dérouler, entraînant une demande pour des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’IA, de l’apprentissage automatique et de la cybersécurité. Ces rôles offrent non seulement des salaires lucratifs mais aussi l’opportunité de façonner l’avenir de la technologie.

Révolution du Secteur de la Santé

Le secteur de la santé subit une transformation, avec l’émergence de la télé-santé et du conseil génétique comme domaines clés. Ces rôles répondent au besoin croissant de solutions de santé personnalisées et accessibles, les rendant parmi les carrières les plus gratifiantes en 2024.

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L’essor des Emplois Verts

Alors que le monde s’oriente vers la durabilité, les emplois verts deviennent de plus en plus importants. Les techniciens en énergies renouvelables et les scientifiques environnementaux sont à l’avant-garde de ce mouvement, travaillant vers un avenir plus durable et respectueux de l’environnement.

Évolution du Secteur Financier

Le secteur financier évolue avec la montée de la fintech, créant de nouvelles opportunités pour ceux qui sont compétents en finance et en technologie. Les analystes d’investissement et les innovateurs en fintech mènent la charge, redéfinissant la manière dont nous gérons et investissons l’argent.

Industries Créatives et Médias Numériques

Le domaine numérique offre des possibilités infinies pour les esprits créatifs. Les créateurs de contenu et les stratèges en marketing digital sont très demandés, alors que les entreprises cherchent à engager les audiences de manière innovante.

Ingénierie et Construction

Les secteurs de l’ingénierie et de la construction connaissent une demande croissante pour des professionnels capables de conduire l’innovation et la durabilité. Les ingénieurs civils et les experts en construction durable sont des acteurs clés dans la formation de l’infrastructure du futur.

Éducation et Apprentissage à Distance

Le secteur de l’éducation s’adapte à l’ère numérique, avec des spécialistes de l’e-learning et des développeurs de technologie éducative jouant des rôles pivots dans cette transition. Ces carrières offrent la chance d’impacter l’avenir de l’apprentissage.

Domaines Juridiques et de Conformité

Alors que les réglementations autour de la protection des données et de la conformité se renforcent, le besoin d’experts dans ces domaines est plus critique que jamais. Les officiers de protection des données et les analystes de conformité assurent que les organisations naviguent avec succès dans ces complexités.

Entrepreneuriat et Freelance

L’économie geek est florissante, ouvrant des opportunités pour les spécialistes du e-commerce et les consultants numériques free-lance. Ces rôles offrent flexibilité et potentiel de gains élevés, séduisant l’esprit entrepreneurial.

15 Postes les mieux payés en 2024 sans diplôme universitaire

Le marché du travail se transforme, offrant des perspectives prometteuses pour ceux qui n’ont pas de diplôme universitaire. Voici une exploration approfondie des postes mentionnés, soulignant l’importance de l’expérience et des compétences spécialisées.

Chauffeur poids lourd

Avec un salaire net mensuel de 2 500 €, ce poste est crucial pour le transport et la logistique. Les chauffeurs poids lourds jouent un rôle essentiel dans l’économie, assurant le transport de marchandises à travers le pays. Pour en savoir plus, consultez le site de la Fédération Nationale des Transports Routiers.

Plombier

Gagnant 2 200 € net par mois, les plombiers sont indispensables dans tous les bâtiments pour installer, réparer et entretenir les systèmes de plomberie. Les formations professionnelles offrent un chemin vers cette carrière sans nécessiter de diplôme universitaire.

Mécanicien automobile

Avec un salaire de 2 100 € net mensuel, les mécaniciens assurent le bon fonctionnement et la réparation des véhicules, un service toujours en demande. Des certifications professionnelles peuvent augmenter les opportunités dans ce domaine.

Agent de sécurité

Protégeant les biens et les personnes pour 1 800 € net mensuel, ce rôle est vital pour la sûreté publique et privée. Les formations en sécurité peuvent être complétées en quelques mois.

Électricien

Essentiels au bon fonctionnement des infrastructures modernes, les électriciens gagnent 1 800 € net par mois. Les apprentissages offrent une voie d’accès à ce métier hautement technique.

Agent immobilier

Avec un salaire de 1 700 € net mensuel, les agents immobiliers facilitent la vente et la location de propriétés. Leur succès dépend souvent de leur réseau et de leur capacité à négocier.

Commercial

Les commerciaux, gagnant également 1 700 € net par mois, sont le moteur des ventes dans de nombreuses industries. Les compétences en vente et en communication sont clés pour réussir.

Aide-soignant

Ce poste, rémunéré 1 600 € net mensuel, est essentiel dans le secteur des soins, offrant assistance et confort aux patients. Des formations certifiantes permettent d’accéder à ce métier.

Conducteur de travaux

Avec un salaire de 1 600 € net mensuel, ce rôle est crucial dans la gestion de projets de construction, assurant que tout se déroule selon le plan.

Technicien en climatisation et chauffage

Spécialistes des systèmes HVAC, ils gagnent 1 600 € net par mois et jouent un rôle clé dans le confort des bâtiments.

Chef de chantier, Menuisier, Coiffeur, Boulanger, et Soudeur

Ces métiers, avec des salaires autour de 1 500 € net mensuel, démontrent la valeur des compétences artisanales et techniques. Chacun nécessite une formation spécialisée, souvent accessible via des apprentissages ou des formations professionnelles courtes.

Conseils pour maximiser vos chances de succès :

  • Développez vos compétences : Explorez les formations professionnelles et les certifications dans votre domaine d’intérêt.
  • Réseautez : Connectez-vous avec des professionnels et participez à des événements de votre secteur pour élargir votre réseau.
  • Soyez proactif : Postulez activement et ne vous limitez pas aux offres qui correspondent parfaitement à votre profil.
  • Valorisez votre expérience : Utilisez votre expérience pratique pour compenser l’absence de diplôme universitaire.

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Ces postes illustrent la diversité des opportunités disponibles pour ceux qui sont prêts à se spécialiser et à s’adapter aux besoins du marché du travail de 2024. En se concentrant sur le développement de compétences spécifiques et en restant ouvert aux opportunités d’apprentissage, il est possible de trouver un chemin professionnel gratifiant sans passer par l’enseignement supérieur traditionnel.

Lettre de motivation pour travailler dans une banque : les détails

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Lettre de motivation pour travailler dans une banque : les détails

Introduction au secteur bancaire et à l’importance de la lettre de motivation

Le secteur bancaire, réputé pour ses carrières stables et prometteuses, attire chaque année des milliers de candidatures. Face à cette concurrence, une lettre de motivation bien rédigée est votre passeport pour décrocher un entretien. Cet article vous guide pas à pas dans la rédaction d’une lettre de motivation efficace pour travailler dans une banque, en mettant l’accent sur les aspects qui feront la différence.

Comprendre le secteur bancaire

Aperçu du secteur

Le secteur bancaire est marqué par une constante évolution, sous l’effet des innovations technologiques et des changements réglementaires. Une compréhension approfondie de ces dynamiques est essentielle pour aligner vos compétences et aspirations avec les besoins actuels des banques. Pour en savoir plus sur les tendances du secteur, consultez le site de la Fédération Bancaire Française.

Qualités recherchées chez les candidats

Les banques valorisent les candidats fiables, dotés d’excellentes compétences en communication, d’un sens prononcé du service client et capables de travailler sous pression. Ces qualités doivent transparaître dans votre lettre pour capter l’attention du recruteur.

Préparation avant rédaction

Recherche sur la banque

Une recherche approfondie sur la banque à laquelle vous postulez est cruciale. Cela montre votre intérêt et votre motivation pour l’établissement spécifique. Visitez leur site officiel, lisez leur rapport annuel ou explorez leurs récentes initiatives pour enrichir votre lettre.

Identification de vos atouts

Prenez le temps de réfléchir à vos expériences et compétences uniques. Comment répondent-elles aux besoins et aux valeurs de la banque ? Cette réflexion vous aidera à personnaliser efficacement votre lettre.

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Structure de la lettre de motivation

Introduction

Votre introduction doit être percutante. Commencez par une accroche intéressante, présentez-vous brièvement et mentionnez le poste pour lequel vous postulez ainsi que la manière dont vous avez découvert l’offre.

Corps du texte

Ici, détaillez vos expériences et compétences pertinentes. Expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre cette banque en particulier et comment vous pouvez contribuer à son succès. C’est le cœur de votre lettre, où vous devez convaincre le recruteur de votre valeur ajoutée.

Conclusion de la lettre

Concluez en réaffirmant votre intérêt pour le poste et en invitant le recruteur à vous contacter pour un entretien. C’est aussi l’occasion de remercier le lecteur pour son temps et sa considération.

Conseils pour se démarquer

La personnalisation est la clé. Chaque lettre doit être unique et adaptée à la banque et au poste visé. Évitez les formules toutes faites et démontrez votre connaissance de l’établissement.

Erreurs à éviter

Une lettre trop longue ou remplie de fautes d’orthographe et de grammaire peut nuire à vos chances. Soyez concis et relisez attentivement votre lettre avant de l’envoyer.

Suivi après envoi

Si vous n’avez pas de nouvelles après quelques semaines, n’hésitez pas à relancer la banque par email ou téléphone. Cela démontre votre intérêt et votre proactivité.

Exemple de lettre de motivation

Pour un modèle de lettre de motivation adapté au secteur bancaire, vous pouvez consulter des sites spécialisés comme Modeles-de-cv.com.

Conclusion

Rédiger une lettre de motivation pour travailler dans une banque exige de la préparation et de la personnalisation. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de mettre en valeur votre candidature et de franchir la première étape vers votre future carrière dans le secteur bancaire.

FAQs

  1. Comment personnaliser ma lettre pour différentes banques ?
    Renseignez-vous sur chaque banque et mentionnez des éléments spécifiques dans votre lettre pour montrer que votre choix est réfléchi.
  2. Quelle longueur doit avoir ma lettre de motivation ?
    Votre lettre ne devrait pas dépasser une page. Soyez succinct mais pertinent.
  3. Comment mettre en avant des expériences non bancaires ?
    Reliez vos expériences à des compétences transférables importantes pour le poste visé.
  4. Que faire si je n’ai pas de réponse à ma candidature ?
    Une relance polie après quelques semaines est appropriée. Cela montre votre intérêt continu pour le poste.
  5. Comment éviter les clichés dans ma lettre de motivation ?
    Évitez les phrases génériques et concentrez-vous sur des exemples concrets qui illustrent vos compétences et expériences.

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Exemple de lettre de motivation pour travailler dans une banque

Objet : Candidature spontanée pour un poste en banque

Madame, Monsieur,

Titulaire d’un [votre diplôme], je suis passionné(e) par le secteur bancaire et souhaite aujourd’hui vous proposer ma candidature pour un poste au sein de votre agence.

Motivé(e) par les valeurs de votre banque que sont [précisez les valeurs], je suis convaincu(e) que mon dynamisme, mon sens du relationnel et ma rigueur feraient de moi un atout pour votre équipe.

Mes expériences professionnelles m’ont permis de développer des compétences en [précisez vos compétences], et je suis persuadé(e) de pouvoir les mettre à profit pour répondre aux besoins de vos clients et contribuer au développement de votre agence.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, je suis capable de m’adapter rapidement à de nouveaux environnements et de travailler en équipe.

Je suis disponible pour un entretien à votre convenance afin de vous exposer plus en détail mon parcours et mes motivations.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Votre nom]

[Vos coordonnées]

Top 10 des domaines qui recrutent le plus au Canada

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Top 10 des domaines qui recrutent le plus au Canada

Top 10 des domaines qui recrutent le plus au Canada en 2024

Le marché de l’emploi canadien est en constante évolution, offrant de nombreuses opportunités dans divers secteurs. Voici un aperçu approfondi des 10 domaines les plus demandeurs au Canada, enrichi d’explications détaillées et de données précises.

1. Soins de santé et services sociaux

Avec le vieillissement de la population et l’augmentation des maladies chroniques, le Canada connaît une demande croissante pour des professionnels de la santé qualifiés. Selon les données du Guichet-Emplois, le secteur de la santé au Québec, par exemple, montre une forte demande pour des infirmiers, aides-soignants, médecins, et autres spécialistes. Cette tendance est observable à travers tout le pays, soulignant l’importance cruciale de ce secteur pour le bien-être de la population.

2. Technologies de l’information et des communications (TIC)

La transformation numérique, accélérée par la pandémie de COVID-19, a créé une forte demande en professionnels des TIC. Les développeurs logiciels, analystes de données, et ingénieurs réseau sont particulièrement recherchés. Le Guichet-Emplois offre un large éventail d’opportunités dans ce secteur, reflétant son importance croissante dans l’économie numérique.

3. Sciences naturelles, génie et architecture

Le développement durable, l’innovation technologique, et la recherche scientifique stimulent la demande en ingénieurs, scientifiques, et architectes. Les projets d’infrastructure et les initiatives vertes nécessitent des compétences spécialisées pour concevoir et construire des solutions durables et efficaces, comme le montrent les offres d’emploi sur le Guichet-Emplois.

4. Vente et marketing

L’évolution du commerce en ligne et le besoin d’optimisation digitale poussent les entreprises à recruter des spécialistes en vente et marketing. Les compétences en marketing numérique, en gestion des réseaux sociaux, et en analyse de données sont particulièrement valorisées, comme en témoignent les nombreuses offres d’emploi dans ce domaine.

5. Enseignement et formation

L’éducation est un pilier de la société canadienne, et le besoin d’enseignants qualifiés, d’éducateurs spécialisés, et de conseillers pédagogiques est en hausse. Cette demande est alimentée par l’augmentation du nombre d’étudiants et le remplacement des enseignants partant à la retraite.

6. Construction et métiers spécialisés

La croissance économique et les investissements dans les infrastructures entraînent une demande accrue pour des travailleurs qualifiés dans la construction. Charpentiers, plombiers, électriciens, et autres métiers spécialisés sont essentiels pour répondre aux besoins en logement et en infrastructures publiques.

7. Services administratifs et de soutien

Les entreprises, quelle que soit leur taille, nécessitent un soutien administratif efficace. Les rôles tels que secrétaires, assistants, et comptables sont cruciaux pour le bon fonctionnement quotidien des opérations.

8. Transport et logistique

L’essor du commerce électronique et les attentes croissantes en matière de livraison rapide stimulent la demande en professionnels du transport et de la logistique. Chauffeurs, camionneurs, et agents de logistique jouent un rôle clé dans la chaîne d’approvisionnement.

9. Ressources naturelles et agriculture

Le Canada, riche en ressources naturelles, nécessite des travailleurs dans les secteurs forestier, minier, agricole, et technicien agricole pour exploiter et gérer ces ressources de manière durable.

10. Arts, culture, sports et loisirs

Le secteur culturel et créatif offre des opportunités variées pour les artistes, musiciens, athlètes, et professionnels du tourisme. La croissance du tourisme et l’importance de la culture dans la société canadienne créent des emplois dans ce domaine vibrant et diversifié.

Conseils pour votre recherche d’emploi

  • Adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux exigences spécifiques des postes convoités.
  • Réseautez avec des professionnels de votre domaine d’intérêt pour découvrir des opportunités cachées.
  • Développez vos compétences en continu, notamment celles liées aux nouvelles technologies, pour rester compétitif.
  • Soyez proactif dans votre recherche d’emploi et n’hésitez pas à postuler même si vous ne répondez pas à 100% des critères.

Le marché de l’emploi canadien est dynamique et offre des opportunités dans une multitude de secteurs. En se concentrant sur le développement de compétences pertinentes et en restant informé des tendances du marché, les chercheurs d’emploi peuvent trouver des postes gratifiants et construire une carrière réussie au Canada.

FAQ sur le top 10 des domaines qui recrutent le plus au Canada en 2024

Quel secteur offre les meilleures opportunités de salaire au Canada ?

Les secteurs des technologies de l’information et des communications (TIC), de la santé, et de l’ingénierie offrent les meilleures opportunités de salaire au Canada. Les professionnels des TIC, notamment, peuvent s’attendre à des salaires élevés, surtout dans des domaines spécialisés comme le développement logiciel et la cybersécurité. Pour plus d’informations sur les salaires par secteur, consultez le site de Statistique Canada.

Comment les immigrants peuvent-ils accéder aux emplois dans ces secteurs ?

Les immigrants peuvent améliorer leurs chances d’accéder à des emplois dans ces secteurs en obtenant des certifications reconnues au Canada, en perfectionnant leur maîtrise de l’anglais ou du français, et en se connectant avec des professionnels du secteur. Le site du gouvernement du Canada offre des ressources pour les nouveaux arrivants, et des organisations comme Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS) fournissent un soutien spécifique aux immigrants cherchant à entrer sur le marché du travail.

Quelles sont les compétences les plus recherchées dans le secteur technologique ?

Les compétences en développement logiciel, cybersécurité, analyse de données, intelligence artificielle, et cloud computing sont particulièrement demandées. Les sites comme LinkedIn Learning et Coursera offrent des cours pour développer ces compétences.

Comment la pandémie a-t-elle affecté le marché de l’emploi dans ces secteurs ?

La pandémie a accéléré la numérisation des entreprises, augmentant la demande de professionnels TIC. Le secteur de la santé a également vu une augmentation de la demande pour des professionnels qualifiés. Pour une analyse de l’impact de la pandémie sur le marché du travail, le site de l’OCDE propose des ressources et des études.

Y a-t-il des programmes gouvernementaux pour aider à la formation dans ces domaines ?

Le gouvernement canadien propose des programmes tels que le Programme d’aide à la formation professionnelle pour soutenir les individus dans l’acquisition de nouvelles compétences. Des initiatives provinciales, comme celles offertes par Emploi-Québec, fournissent également un soutien à la formation dans des secteurs clés.