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ICCR offre 10 bourses d’études aux étudiants/élèves ivoiriens

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Bourses-Inde

Le conseil Indien pour les relations culturelles (ICCR) offre 10 bourses d’études aux étudiants/élèves ivoiriens

L’Ambassade de l’Inde à Abidjan présente ses compliments au Ministère des Affaires Etrangères de la République de Côte d’Ivoire et à l’honneur d’informer que le conseil Indien pour les relations culturelles (ICCR) offre 10 bourses d’études aux étudiants/élèves ivoiriens désireux de poursuivre des études supérieures (licences, maîtrise et doctorat) dans des Universités et instituts indiens.

2. Les étudiants intéressés doivent s’inscrire en ligne via le portail A2A (www.a2ascholarships.iccr.gov.in) et envoyer le formulaire physique ainsi que les documents justificatifs à l’Ambassade de l’Inde. Les candidats doivent savoir ce qui suit :

  • Les candidats doivent effectuer des recherches sur les critères spécifiques d’admission définis par les différentes Universités pour chaque filière et s’assurer de soumettre tous les documents requis par les Universités, en plus des documents de base mentionnés dans le formulaire de candidature. Pour ce faire, ils peuvent consulter le site web du Guide des Universités   et le site de l’institut concerné pour connaître les critères d’éligibilité ;
  • Les candidats doivent avoir une connaissance suffisante de l’anglais car les cours se déroulent en anglais et doivent être en bon état de santé ; [the_ad id= »126″]
  • Les candidats doivent être âgés de 18 et 30 ans ;
  • Dans le cadre de cette bourse d’études, les frais de billet d’avion en classe économique aller-retour, les frais de scolarité, les indemnités de subsistance, le coût de l’hébergement et les autres frais obligatoires sont à la charge du Gouvernent indien ;
  • Les candidatures doivent être soumises avant le 10 février  2019 ;
  • Les instructions détaillées sur le processus de candidature aux bourses ICCR et sur la procédure et les normes qui les ont régissent sont indiquées sur le site www.a2ascholarships.iccr.gov.in.
  • Date Limite: 2019-02-10

Demande d’emploi directe à la CIE

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CIE

Information sur la CIE

Notre entreprise s’appuie sur douze (12) principes contenus dans sa charte de politique managériale : les Hommes, l’esprit de famille, le mérite, l’esprit d’entreprise, l’écoute, le client, la qualité, le contrôle, la décentralisation, la délégation de pouvoir, la responsabilisation, et la formation.

Cette charte de la politique managériale est une véritable boussole vers l’excellence ; elle sous-tend notre organisation et imprime la marche de notre entreprise.

En plus de ces principes, notre entreprise privilégie des valeurs associées à sa Politique et Stratégie, valeurs que devrait porter chacun des collaborateurs :

Respect et satisfaction du client

Le client parce qu’il est notre raison d’être mérite tout notre respect, toute notre considération. Qu’il soit VIP ou issu de couches défavorisées, le client doit être traité avec le même égard. Ce qui implique que les collaborateurs chargés de l’accueil, doivent avoir un comportement de respect reflétant nos valeurs et doivent mettre un point d’honneur à satisfaire les attentes et les sollicitations des clients.[the_ad id= »126″]

Respect de l’Environnement

Ambitionnant de devenir un acteur de référence en Afrique, la CIE n’en oublie pas pour autant les principes liés au développement durable. Car, elle veut continuer de se développer sans compromettre la survie des générations futures.

Professionnalisme

Pour apporter pleinement leur contribution à la marche de leur entreprise, les collaborateurs sont invités à faire preuve d’une conscience professionnelle aigue, à respecter les règles, les exigences et la déontologie de leur métier, les règles de sécurité, à être des exemples à travers leurs faits et gestes. Car, c’est ainsi, qu’ils deviendront de dignes ambassadeurs de notre entreprise et contribueront à redorer son image.

Discipline

La discipline doit être le ciment de notre entreprise. Avec elle, chaque maillon de l’entreprise est à sa place et travaille à la réussite de cette œuvre collective.

Ethique

Il n’y a pas de déontologie (règles du métier), sans éthique (morale et principes). Que ce soit l’accueil, les métiers électriques, les métiers fonctionnels, tout doit obéir à une éthique. L’Ethique fait appel à la fois à nos responsabilités individuelles et collectives et touche à des notions comme la responsabilité sociétale (développement durable).

Intégrité

A la CIE, nous devons être capables d’être vertueux, honnêtes, incorruptibles et faire preuve d’une probité à toute épreuve.

Engagement

Au-delà de notre implication, nous sommes appelés à un engagement total, c’est-à-dire à un don de soi, pour notre entreprise. Ce don de soi est nécessaire, car, notre existence en tant que collaborateurs est conditionnée par l’existence de notre entreprise.

Comment faire une demande d’emploi et de stages à la CIE?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à la CIE, vous pouvez remplir le formulaire au bas de la page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, et précisé le titre du poste recherché.

UN(E) DIRECTEUR D’EXPLOITATION

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GROUPE-COFINA-BURKINA

GROUPE COFINA

recrute

– UN(E) DIRECTEUR D’EXPLOITATION
– UN (E ) DIRECTEUR CREDIT
– UN(E ) DIRECTEUR CENTRAL

 

Implanté dans 6 pays au travers de ses filiales de mésofinance et de cash point service Guinée, Sénégal, Côte d’Ivoire, Gabon, Mali et Congo, Cofina poursuit son expansion et sera bientôt présente au Burkina Faso.
Pour ce faire, le Groupe Cofina recrute pour sa prochaine filiale au Burkina Faso :
– Un(e) Directeur d’Exploitation
– Un (e ) Directeur Crédit
– Un(e ) Directeur Central
Retrouvez tous les détails sur ces offres d’emploi: cliquez ici

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Demande de candidature spontanée à la BANK OF AFRICA Côte D’Ivoire (BOA CI)

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Faire une demande de candidature spontanée à la BANK OF AFRICA Côte D’Ivoire (BOA CI)

A Propos de la BOA (BANK OF AFRICA)

Le Groupe BANK OF AFRICA est aujourd’hui implanté dans 18 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 8 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Djibouti, Ethiopie, Kenya, Madagascar, Ouganda, Rwanda et Tanzanie), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 16 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 2 sociétés d’investissement, 1 banque d’affaires et 2 bureaux de représentation.

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Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank (Banque Marocaine du Commerce Extérieur), 3ème banque au Maroc. BMCE Bank apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel au Groupe BANK OF AFRICA, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Né il y a plus de 30 ans au Mali, le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs, présente au 31 décembre 2016 un total de bilan consolidé de 7,8 milliards d’euros et enregistre à cette date un bénéfice net consolidé de 113 millions d’euros, dont 67,3 millions d’euros part du Groupe.

Comment faire sa demande d’emploi à la BANK OF AFRICA Côte D’Ivoire (BOA CI)?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à la BANK OF AFRICA Côte D’Ivoire (BOA CI) , vous pouvez remplir le formulaire au bas de la page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, rédigé votre motivation et précisé le titre du poste recherché.

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Demande de candidature spontanée à ATALIAN COTE D’IVOIRE

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Atalian CI

Faire une demande de candidature spontanée à ATALIAN COTE D’IVOIRE

ATALIAN COTE D’IVOIRE (Atalian CI) est une société du groupe ATALIAN GLOBAL SERVICES. ATALIAN CI est née de la fusion en Octobre 2015 de deux entités :
– QUICK NET’ SERVICES dont les principales activités sont : le nettoyage tertiaire, le nettoyage industriel, l’entretien des espaces verts et les traitements phytosanitaires.
– Et IVOIRE NETTOYAGE SERVICES qui opère également dans le nettoyage tertiaire, l’entretien des espaces verts, les traitements d’hygiène publique et le facility management. [the_ad id= »126″]
Nos prestations s’adressent aussi bien aux entreprises privées, qu’aux groupements, institutions, établissements publics et particuliers.
Nos équipes sont constituées de techniciens formés, recyclés et respectueux du cadre de travail ou de vie, garantissant un service de qualité. Ainsi, les équipements utilisés sont renouvelés régulièrement et répondent aux normes environnementales, sécuritaires et hygiéniques.
Afin d’être réactifs et de répondre aux besoins de nos clients, nous avons également mis en place une logistique adaptée. Ainsi, ATALIAN CI est l’entreprise à même de vous apporter les meilleures réponses à tous vos besoins en Facilities. [the_ad id= »1548″]

Comment faire une demande d’emploi à ATALIAN COTE D’IVOIRE?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à Atalian CI, vous pouvez remplir le formulaire sur cette page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, rédigé votre motivation et précisé le titre du poste recherché.

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150 Bourses de Masters et 70 Stages de Spécialisation – ARES Belgique

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150 Bourses de Masters et 70 Stages de Spécialisation – ARES Belgique

Postulez gratuitement aux 150 Bourses de Masters et 70 Stages de Spécialisation de l’Académie de Recherche et d’Enseignement Supérieur de la Belgique.

Description des programmes de bourses de Masters et Stages d’ARES

Ressortissant d’un pays en développement ? Vous êtes détenteur d’un diplôme de master ?

Vous disposez d’une expérience professionnelle et vous souhaitez approfondir vos compétences dans une thématique liée au développement ?

Les bourses de master et de stage de l’ARES vous offrent la possibilité de suivre un master de spécialisation d’un an ou un stage de perfectionnement entre 4 et 6 mois au sein d’un établissement de la Fédération Wallonie-Bruxelles en Belgique.

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L’appel à candidatures pour l’année académique 2019-2020 est ouvert.

Ouverture de l’appel : 1er octobre 2018

Date limite d’introduction des dossiers de candidature : 11 janvier 2019 et 8 février 2019

Chaque année l’ARES octroie en moyenne 150 bourses dans le cadre des masters et 70 bourses dans le cadre des stages aux ressortissants des pays du Sud.

Masters de spécialisation

Stage de perfectionnement

Critères de recevabilité

Postuler à une bourse de l’ARES est totalement gratuit. L’ARES ne porte aucun frais en compte à quelque étape du processus de candidature ou de sélection que ce soit. Vous pouvez signaler tout problème concernant des personnes ou des sociétés qui prétendent agir au nom de l’ARES et demandent un quelconque paiement par e-mail à bourses-cooperation@ares-ac.be.

Tout dossier de candidature contenant de l’argent sera automatiquement rejeté.

Pour que sa demande soit recevable, il faut que le candidat :

  1. Soit originaire d’un pays en développement. Pour être éligibles, les candidats doivent résider et travailler dans leur pays au moment de l’introduction du dossier ;
  2. Seuls les ressortissants des pays suivants sont autorisés à postuler aux bourses de l’ARES : Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Burundi, Cambodge, Cameroun, Cuba, Équateur, Éthiopie (uniquement pour les formations en anglais), Haïti, Madagascar, Maroc, Niger, Pérou, Philippines, RD Congo, Rwanda, Sénégal, Vietnam ;
  3. Soit âgé de moins de 40 ans pour les cours, et de moins de 45 ans pour les stages, et ce au moment du début de la formation ;
  4. Soit porteur d’un diplôme comparable à un diplôme de 2e cycle de l’enseignement universitaire belge. Toutefois, pour certaines formations, des exigences différentes peuvent être énoncées, qui seront alors précisées ci-après ;
  5. Témoigne d’une occupation professionnelle pertinente dans un pays en développement d’au moins deux ans après la fin de son deuxième cycle universitaire, ou de trois ans après la fin de ses études lorsque le candidat est détenteur d’un diplôme de 3ème cycle délivré par une université d’un pays industrialisé ;
  6. Ait une bonne connaissance du français écrit et parlé. Pour les formations organisées dans une autre langue, il y a lieu d’avoir une bonne connaissance de la langue du cours, écrite et parlée. On demandera en outre au candidat de s’engager à apprendre le français en vue de pouvoir participer à la vie quotidienne en Belgique ;
  7. Postule pour une seule formation.

Les candidats ne doivent pas obtenir au préalable une admission dans l’une des universités francophones de Belgique pour pouvoir postuler aux bourses de l’ARES. [the_ad id= »126″]

Comment postuler

Postuler à une bourse de l’ARES est totalement gratuit. L’ARES ne porte aucun frais en compte à quelque étape du processus de candidature ou de sélection que ce soit. Vous pouvez signaler tout problème concernant des personnes ou des sociétés qui prétendent agir au nom de l’ARES et demandent un quelconque paiement par e-mail à bourses-cooperation@ares-ac.be.

Tout dossier de candidature contenant de l’argent sera automatiquement rejeté.

Vous souhaitez bénéficier d’une bourse d’études ? L’appel à candidatures pour l’année académique 2019-2020 est ouvert :

Téléchargez le formulaire 2019-2020 en français (15 pages – 118 Ko) (pour les masters de spécialisation en français).

Voir l’offre détaillée

Demande d’emploi directe à la Banque D’Abidjan

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Faire une demande de candidature spontanée à la Banque d’Abidjan.

BDA, société anonyme, au capital de 15 milliards FCFA est une filiale de la SIF – Société Ivoirienne des Finances – holding créée par le Groupe BDK et La Poste de Côte d’Ivoire, qui détiennent respectivement 80% et 20% du capital, avec pour objectif de soutenir le développement des projets bancaires et de mobile banking. Ensemble, ils fourniront des services financiers diversifiés et des solutions bancaires novatrices, suite à la combinaison du savoir-faire de BDA et à la connaissance du marché de La Poste de Côte d’Ivoire, dans le but de devenir un acteur clé dans la région, connue pour son paysage bancaire très compétitif.

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La Banque d’Abidjan s’est spécialisée sur les activités de la banque de marchés et de financement ainsi que celles de la banque privée. La banque de marchés et de financement apportera les solutions adaptées aux besoins de financement des entreprises et sera également active sur les marchés, notamment celui des titres publics de l’Union pour permettre aux Etats de couvrir leurs programmes d’émissions de dettes et aux institutionnels de bénéficier de solutions de placements diversifiées. Pour sa part, la banque privée mettra au profit des personnes physiques des produits de placement innovants et de financement.

Comment faire une demande d’emploi à la Banque d’Abidjan ?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à la banque d’Abidjan, vous pouvez remplir le formulaire au bas de la page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, rédigé votre motivation et précisé le titre du poste recherché.

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Candidature Spontanée chez Bolloré Transport & Logistics

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Comment déposer une Candidature Spontanée chez Bolloré Transport & Logistics?

Présentation de la Compagnie

Bolloré Transport & Logistics est le fruit du rassemblement de quatre activités historiques du Groupe Bolloré. Bolloré Ports, Bolloré Railways, Bolloré Energy et Bolloré Logistics sont quatre métiers et savoir-faire qui travaillent aujourd’hui de concert pour satisfaire les besoins de ses clients mondiaux.

Construction et exploitation de terminaux portuaires et de chemins de fer, commission de transport et logistique, Bolloré Transport & Logistics met l’ensemble de ses expertises au service de ses clients.

Bolloré Transport & Logistics en Bref

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Nos Valeurs

Comment faire une demande d’emploi ou stage à Bolloré Transport & Logistics?

Pour déposer votre demande d’emploi ou stage à Bolloré Transport & Logistics, vous pouvez Remplir le formulaire de candidature directement sur le site web de Bolloré Transport & Logistics.

Dans les deux cas, fournir des informations détaillées sur votre profil et le poste recherché pourrait augmenter vos chances de recrutement rapide chez Bolloré Transport & Logistics

Une Idée de Global Web Digital responsable de www.trouver1travail.com

Afrimarket Mali recrute un Responsable Comptable.

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Afrimarket Mali recrute un Responsable Comptable.

À propos d’Afrimarket

Créé en 2013, Afrimarket est le leader du e-commerce en Afrique de l’Ouest. L’entreprise est présente dans 5 pays, la Côte d’ivoire, le Sénégal, le Mali le Cameroun et le Bénin. Afrimarket propose à sa clientèle toutes les gammes de produits, de l’électroménager au dernier smartphone en passant par les matériaux de construction et l’alimentaire, avec une logistique intégrée jusqu’au dernier kilomètre, adaptée aux spécificités du continent africain.

Les points forts d’Afrimarket :

  • Une marque localisée : Dans un contexte où la culture africaine transcende ses frontières, Afrimarket fait miroir à la génération digitale de l’Afrique d’aujourd’hui. Entre traditions locales et numérisation de la société, Afrimarket se place comme première marque 100% africaine de la zone,
  • Des produits de qualité : l’entreprise s’approvisionne directement auprès de fournisseurs africains réputés, afin de ne proposer que des produits de qualité aux clients africains,
  • Une livraison jusqu’à la porte : Afrimarket est le seul site en Afrique de l’Ouest qui propose une livraison à domicile dans tout le territoire, même au village, d’où le slogan “Jusqu’au bout pour vous” ! Ils réalisent cette promesse grâce à leur flotte de véhicules et leur propre application logistique, innovation technologique totalement adaptée au contexte des pays émergents, développée en interne pour pouvoir livrer partout même sans adresse postale,
  • Un service de qualité : Un service de qualité de la prise de commande au service après vente pour proposer au consommateur africain une qualité aux standards européens!

Descriptif du poste

Ce poste est caractérisé par la polyvalence : le Comptable est responsable de la tenue des comptes courants en comptabilité générale et réalise aussi la comptabilité analytique.

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Il traite les données Comptables, établit les documents légaux : bilan annuel, compte de résultats, et produit les situations intermédiaires (situations Comptables mensuelles, trimestrielles…). Il analyse la situation Comptable. Il peut exercer des activités de type financier (trésorerie…), fiscal (calcul d’impôt, déclarations…) ou social (salaires, bilans…). Il détermine les centres de profits et établit les prévisions budgétaires ainsi que les procédures de contrôles.

Missions principales

Comptabilité générale

  • Assurer la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
  • Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés
  • Assurer la comptabilisation des écritures de paie
  • Réaliser les écritures de TVA
  • Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisation
  • Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le
    dossier justificatif de la balance de fin d’année
  • Calculer les provisions de fin d’année à intégrer au bilan
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer la liasse fiscale

Comptabilité analytique

  • Contrôler l’utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable.

Bilan

Élaborer le bilan et le compte de résultat

  • Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés
  • Élaborer la liasse fiscale et les annexes

Reporting

  • Calculer et réaliser le reporting mensuel à transmettre le 5ème jour ouvré du mois suivant à la société mère

Déclarations fiscales et sociales

  • Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles
  • Effectuer les déclarations sociales

Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire
  • Réaliser le suivi de la caisse au quotidien
  • Suivi rigoureux des paiements et recouvrement des créances clients
  • Gère, vérifie et comptabilise tous les flux d’encaissement
  • Préparer les paiements (fournisseurs, salariés)
  • Établir les prévisions de trésorerie

Social

  • Établir les contrats de travail et les bulletins de paie
  • Suivre les congés payés des collaborateurs

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Profil recherché

  • 1 ans au moins d’expérience dans la Comptabilité
  • Expérience sur l’utilisation des logiciels Comptable comme Sage en ligne
  • Être flexible, orienté vers les résultats, autonome, sachant prendre des initiatives
  • Avoir de bonnes compétences analytiques, et être à l’aise avec les bases de données et des outils informa

Candidature

Veuillez cliquer ici pour postuler.

Date limite de dépôt des candidature : 04 Janvier 2019.

UBA recrute un bureau régional d’information en chef, Ghana

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uba-bank

UBA is hiring a Regional Chief Information Office, Ghana

The group has vacancies for Regional Chief Information Officer in the Ghana

Job description

The Regional Chief information Officer is responsible for :

  • Aligning the regional IT objectives and programs to the company’s objectives and strategies while coordinating Information Technology and Information Systems across the region.
  • All technology solution delivery (Internal/vendor/off-the-shelf solutions) and enhancements across the region.
  • Managing internal and external application development & deployment in line with best practices.

Key Responsibilities

Technical Excellence

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Architecture

  • Possess a good knowledge of design patterns, solution/service oriented architecture, API management and micro-services architecture.

Frameworks, languages and environments:

  • Possesses a good knowledge of diverse development domains – languages, frameworks (ORM, Entity, Hibernate), utilities, development environments.
  • Possess a good knowledge of Continuous integration and Continuous deployment
  • Good knowledge of solution risk assessment, security considerations, authentication and authorization best practices.
  • Good knowledge of agile development best practices

Technology Management:

  • Good knowledge of project management, work breakdown structure, execution, reporting and project governance.
  • Develops, recommends and implements long-term and short-term technology plans, budgets and programs that support and align with the strategic objectives of the region and the goals of the business lines, while maximizing the mix of in-house versus outsourced solutions and vendors

People Management

  • Drive interview and selection process and recommend suitably qualified candidates for consideration and final appointment by the authorised official
  • Drive good work culture, team responsiveness and healthy work balance
  • Facilitate team education & knowledge transfer by training and knowledge sharing session
  • Build team structure to aid a systematic relief process and business continuity.
  • Imbibe emotional intelligence skills and adequately apply where necessary

Manage Development Process

  • Develop and implement IT standards and procedures to aid in the development of high quality software
  • Ensure that all members within the region understand and follow existing IT standards.

Innovation

  • Must be on top of technology stack and learn the latest developments and techniques, as well as broader industry-wide trends
  • Drive and sponsor innovation in the team work
  • Build team spirit and desire to experiment and try new things and unconventional solutions.
  • Build creative solutions adopting cutting edge technologies. Must be forward thinking and daring

Support Troubleshooting efforts in production systems

  • Manage and drive third-level support with in country teams
  • Provide support to third parties on solution on boarding and management[the_ad id= »1221″]

Job requirements

Qualifications and Experience

Education Requirements

  • First degree in Computer science or Engineering or other related fields
  • Masters’ Degree or IT professional qualification will be an advantage

Experience

  • Minimum of 10 years’ experience, out of which 5 years must have been spent in a managerial role
  • Work related experience must consist of operations and information systems management experience in the financial services industry

General

  • Banking products/services
  • Object-oriented programming languages e.g. Java, .NET etc.
  • Technologies that can drive banking operations
  • Financial Technologies
  • Experience in designing and building scaleable and robust solutions in large web application deployments

Job Closing Date : 30/12/2018

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