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RECRUTEMENT DE COMMERCIAL ET TECHNICO-COMMERCIAL

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POSTE:  Un responsable TECHNICO-COMMERCIAL

Description du poste

Une société Européenne vient de s’installer en Côte d’Ivoire et va commencer son activité dans le secteur de la production et la commercialisation de tubes en acier et fer a béton pour le génie civil, découpage de plaque en bobines, profilage de plaque galvanisée pré-peinte et la commercialisation d’autres produits sidérurgiques.
-L’achat, l’importation, l’exportation, le commerce en général, la représentation commerciale, la distribution de matériaux et engins divers, la prise de participation sous toutes ses formes dans toutes entreprises et sociétés ivoiriennes ou étrangères pouvant se rattacher, directement ou indirectement à l’objet social ou à tous objet similaires.
– La réalisation de l’objet social: l’acquisition, la location et la vente de tous biens meubles et immeubles.
-L’emprunt de toutes sommes et en garantie, l’affectation hypothécaire ou en nantissement de tout ou partie des biens sociaux. Etc.

MISSIONS :
Le responsable technique et commercial a pour missions de :
• Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
• Animer la force de vente ;
• Veiller à la mise en œuvre des actions commerciales;
• Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise ;
• Établir une politique de fidélisation de la clientèle et veiller à sa mise en œuvre ;
• Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence en affûtant en permanence les offres de l’entreprise ;
• Vérifier l’atteinte des objectifs et définir les actions correctives nécessaires. [the_ad id= »147″]

Profil du poste

De formation Bac +5 en gestion commerciale ou équivalent, il doit avoir le profil suivant:
• Avoir une expérience minimum comprise entre 3 et 5 ans à un poste similaire au sein d’une société de courtage en assurances ou d’une compagnie d’assurances ;
• Avoir une parfaite connaissance du circuit commercial des produits sidérurgiques;
• Être doté d’un esprit d’initiative, savoir travailler en équipe et avoir une bonne capacité rédactionnelle et d’expression orale ;
• Être organisé, autonome et rigoureux et savoir prendre les bonnes décisions aux moments opportuns ;
• Être doté d’un solide portefeuille clients ;
• Avoir une bonne connaissance dans l’analyse des risques divers techniques ;
• Être disponible immédiatement.

Dossiers de candidature

Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V avec photo, et prétentions salariales) à jobs@edouardnino.com
• Téléphone : +225 20001923.

AVIS DE RECRUTEMENT DES COMMERCIAUX


Description du poste
Société de Négoce – d’import –export Sarl en Côte d’Ivoire, dans le cadre du développement de son service marketing et commercial recrute des agents commerciaux pour assurer la promotion et la commercialisation de ses produits partout en côte d’ivoire.

Missions du poste
• Prospecter et vendre les services et produits de l’entreprise
• Accroître le chiffre d’affaire et la rentabilité du portefeuille clients au travers d’un plan d’action commercial
• Être à même de mener des actions commerciales sur le terrain ou au téléphone pour échanger avec la clientèle afin d’analyser leur problème ainsi que leur besoin
• Être un bon ambassadeur de l’entreprise auprès des clients
• Négocier les contrats, conclure les contrats de vente, d’achat pour le compte de l’entreprise
• Assurer le service après vente
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Profil du candidat
• Avoir au minimum le niveau terminal
• Avoir des notions des secteurs de l’éducation, de l’informatique et du placement de personnel
• Avoir une expérience professionnelle d’un an minimum en vente.
• Être entrepreneur, indépendant(e) et avoir le sens de l’organisation
• Avoir une capacité rapide d’adaptation et un goût prononcé pour les challenges
• Avoir le sens de la communication
• Être Réactif(ve) et Proactif(ve)
• Être éloquent(e) et avoir une excellente présentation
• Être enthousiaste, optimiste et motivé(e)
• Être à l’écoute des clients et savoir faire preuve d’empathie
• Être totalement disponible

Rémunération : Prime de transport + commission

Dossiers de candidature
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir Un CV avec photo
+ Une lettre de motivation précisant le lieu d’habitation (au responsable commercial) à notre adresse mail : recruteurjetsociety@gmail.com
NB : les candidats retenus recevront une invitation par mail ou un sms.
Possibilité d’embauche

3 SOCIÉTÉS RECRUTENT MAINTENANT A ABIDJAN

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3-soicites

RECRUTEMENT D’UNE ASSISTANTE

Description de l’emploi

Consultant recherche un(e) assistant(e) pour les missions suivantes:

Faire la recherche documentaire sur des thématiques de développement. Assister les consultants dans l’élaboration des offres, Organiser les rendez-vous à l’extérieur, Tenir l’agenda du bureau, Organiser les voyages, assurer l’interface avec les clients.

Avantages du poste

Quels sont les avantages du poste ? Les décrire.

Exigences du poste

  1. Titulaire d’un BTS assistanat de direction
  2. Maitrise des logiciels Word, Excel et PowerPoint
  3. Bonne maitrise du français écrit et parlé

Comment postuler

Pour toute information complémentaire, appeler au 22.50.58.10. Merci d’envoyer votre CV+Photo à l’adresse suivante: kcefom@gmail.com [the_ad id= »147″]

POSTE: COMMERCIAL

Description du poste

Waris 42 est une entreprise de prestation de service spécialisée dans les BTP. Pour le développement de ses activités , nous recrutons des commerciaux.
Au sein de la direction commerciale, vous aurez les missions suivante :
– Assurer la prospection commerciale
– Assurer la fidélisation et le suivi de portefeuille clients.
– Rédiger des rapports hebdomadaires pour la Direction Commerciale et Générale.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Profil du poste

– Avoir un BTS en gestion commercial;
– Avoir un esprit d’initiative;
– Etre autonome ;
– Etre rigoureux et organiser ;
– Maîtrisez Word, Excel et des outils bureautiques ;
– Maîtrisez les techniques de vente et de négociation commerciale

Dossiers de candidature

Merci de nous faire parvenir votre CV à l’adresse contact@waris42.com avec en objet COMMERCIAL au plus tard le 23 Juillet 2018. [the_ad id= »147″]

ACCOUNT MANAGERS (COMMERCIAUX)

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du développement de ses activités commerciales, une importante société, spécialisée dans les métiers de l’énergie, l’électricité, la télécommunication et l’informatique (distribution, commercialisation, installation et maintenance d’équipements) recherche des commerciaux dynamiques, respectueux, courtois et très ambitieux pour la vente de ses solutions.

Disponibles, ayant le goût de l’effort et endurants, ces commerciaux auront pour objectifs principal d’effectuer des prospections commerciales, et faire le suivi des clients en portefeuille.

Domaine d’intervention : Commercial Terrain.

Localisation : Département commercial et du Développement.

POSITIONNEMENT

Appliquer et suivre la politique commerciale et promouvoir les valeurs de l’entreprise, en relation directe avec la hiérarchie

MISSIONS

  • Réaliser les objectifs commerciaux qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise,
  • Prospecter,
  • Fidéliser les clients,
  • Faire de la veille technologique,
  • Vendre les équipements commercialisés par l’entreprise,
  • Faire un compte rendu régulier des activités au supérieur hiérarchique,
  • Participer à toutes les activités organisées pour la promotion des produits de l’entreprise…

ATTRIBUTIONS / TÂCHES

Conception stratégique :

  • Contribuer à la détermination des objectifs annuels à atteindre et des moyens à mettre en place.
  • Proposer au Business Developer des activités, produits et services complémentaires pouvant être commercialisés par l’entreprise.
  • Proposer au Business Developer des actions de promotion pouvant être menées pour booster les ventes. [the_ad id= »147″]

Gestion de la concurrence :

  • Suivre l’évolution du marché.
  • Proposer au Business Developer des mesures d’anticipation et de maîtrise des effets de la concurrence.
  • Assurer la veille concernant les solutions technologiques nouvelles à proposer aux clients.

Définition des outils de l’activité commerciale :

  • Tenir à jour les supports commerciaux, les tableaux de bord.
  • Analyser la variation des ventes.
  • Analyser de façon détaillée les ventes.

Prospection commerciale

  • Identifier les prospects et tenir un répertoire clients.
  • Mettre en œuvre le planning de prospection.
  • Contacter et rencontrer les prospects.
  • Mettre en œuvre toutes les actions marketing et commerciales permettant de conclure les affaires.

Etude / Négociation / Ventes

  • Analyser les besoins des clients et leur assurer le conseil dans le choix de solutions adaptées à leurs situations.
  • Traduire les besoins des clients en offre de produits ou de services.
  • En collaboration avec le Product Manager, déterminer les caractéristiques des produits appropriés auprès des fournisseurs.
  • En collaboration avec le Product Manager, élaborer les offres techniques (à partir du cahier des charges) et les cotations des appels d’offre.
  • Négocier les propositions commerciales et techniques avec les clients en prenant en compte tous les risques.
  • Conclure les contrats.

Suivi et fidélisation des relations-clients :

  • Veiller au maintien et au suivi des relations avec les clients.
  • Œuvrer à la satisfaction des clients en collaboration avec les équipes techniques.
  • Suivre au quotidien l’état de réalisation des travaux d’intervention des équipes techniques.
  • Veiller, en collaboration avec les services techniques, à la prompte résolution des difficultés éventuelles pouvant survenir dans l’exécution des contrats.
  • Mener les autres missions et activités confiées par le Business Developer dans le cadre du service. [the_ad id= »147″]

Recouvrement des factures-clients :

  • Tenir et suivre un état des échéances et du recouvrement des factures-clients.
  • Faire le recouvrement des factures échues auprès des clients.
  • Faire un compte rendu à la hiérarchie et effectuer la remise des espèces et chèques recouvrés au service en charge.

Représentation

  • Représenter l’entreprise auprès des clients.

Suivi et compte rendu d’activités

  • Produire un rapport journalier, hebdomadaire et mensuel faisant le point qualitatif et quantitatif de l’activité commerciale.
  • Participer aux réunions du service commercial.

Autres

  • Maintenir un bon climat social.

PROFIL

  • Compétences : un (1) an d’expérience dans la gestion d’une activité commerciale, aptitude à négocier et à convaincre, connaître les prestations et produits de l’entreprise, avoir une bonne connaissance de la vente terrain, maîtriser l’outil informatique, avoir à sa disposition un portefeuille client constitué, et disposer d’un fort portefeuille relationnel, avoir une maîtrise moyenne de l’anglais.
  • Formation : Avoir une formation niveau BT, BTS ou DUT avec une spécialisation en gestion commerciale, en marketing, en négociation ou en commerce international.
  • Personnalité : Etre autonome, avoir le sens de l’initiative et de la responsabilité, être disponible et flexible, avoir une ouverture d’esprit, avoir le sens du contact et de la diplomatie, inspirer la confiance, être méthodique et organisé.

CRITÈRES DE PERFORMANCE

  • Conscience professionnelle
  • Capacité d’analyse et force de proposition
  • Capacité de planification et d’organisation
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à prendre des initiatives
  • Capacité de réalisation des missions
  • Capacité d’adaptation au changement
  • Capacité de communication
  • Capacité à motiver et à mobiliser
  • Sens de la discipline et esprit de sécurité
  • Capacité de rédaction
  • Capacité à gérer les conflits

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser lettre de motivation, C.V. avec photo, et prétentions salariales à :  secretariat@liedsgroup.com        front-office@liedsgroup.com

GEMA CONSTRUCT recrute ASSISTANT(E) ACHATS ET APPROVISIONNEMENT

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GEMA CONSTRUCT

GEMA CONSTRUCT
recrute
ASSISTANT(E) ACHATS ET APPROVISIONNEMENT

Description du poste

ASSISTANT(E) ACHAT ET APPROVISIONNEMENT

Experte reconnue dans son domaine de prédilection, GECO COTE D’IVOIRE SA est une filiale de DELATTRE LEVIVIER MAROC ( DLM) est installée en Côte d’Ivoire depuis 20 ans. GECO Côte d’Ivoire SA met à la disposition de ses clients son expertise de solutions clé en main:
-Ensemblier industriel
-Chaudronnerie et charpente métallique
-Fonderie
–Génie civil
-Hydraulique villageoise GECO Côte d’Ivoire SA réalise ses projets dans le respect des standards de qualité et de sécurité les plus élevés. Elle intervient auprès des industries en Côte d’Ivoire et celle du continent africain. Pour l’exercice de ses activités GECO Côte d’Ivoire SA est engagé dans le processus de recrutement d’un (e) Assistant (e) Achat et Approvisionnement dans le cadre de l’expansion de ses activités.

Mission

Sous la supervision du Responsable des Achats et Approvisionnement l’Assistant(e) Achats et Approvisionnement est chargé(e) de porter des contributions à la stratégie achat en collaboration étroite avec le Responsable des Achats, et veille à la mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits, services et fournisseurs. Il ou elle négocie les contrats d’achat.[the_ad id= »147″]

 

Tâches et responsabilités

– Assister et accompagner le Responsable des achats dans la mise en place de la politique d’achats et la fixation d’objectifs d’optimisation de coûts, de qualité et ce delais.
– Définir des programmes et procédures d’achats de prestations et de produits.
– Elaborer des cahiers de charges techniques exprimant les besoins de l’entreprise.
– Prospecter, rédiger les appels d’offres et sélectionner les fournisseurs capables de répondre aux besoins stratégiques de GeCo.
– Négocier avec les fournisseurs les conditions d’approvisionnement en terme de coût, qualité, délai, conditions de paiement
– Construire et manager la qualité fournisseur et développer des relations à long terme avec des fournisseurs privilégiés.
– Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs
– Mettre en place un suivi des indicateurs de son activité
– Assister le Responsable Achat dans le contrôle des procédures achats et l’exécution des des processus d’achats.
– Assister le Responsable Achats dans la définition des points de contrôle avec les services concernés permettant d’optimiser le contrôle interne de la chaîne achat et participer au contrôle budgétaire des dépenses.
– Participer à l’élaboration des budgets, l’optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes..)
– Evaluer les fournisseurs, leurs compétences et le rapport qualité /prix.

Profil du poste

Avoir un diplôme BAC + 3 / 4 en Logistique/ Achats- Gestion Commerciale-
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire
• Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et d’internet
• Bonne capacité physique et mentale
• Capacité à travailler sous une grande pression

Dossiers de candidature

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur Général, un curriculum vitae détaillé et la copie des diplômes et attestations, doivent être déposés à l’adresse suivante :
 inforecrutement@geco-ci.com 
‘’Les candidatures féminines sont vivement encouragées’’
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 16 juillet 2018 à 16h00

LEGRAND CI recrute DES COMMERCIAUX

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LEGRAND-CI

LEGRAND CI recrute DES COMMERCIAUX

Description du poste

Placés sous la responsabilité d’un chef d’équipe, les commerciaux auront pour mission de prospecter de nouveaux clients, fidéliser la clientèle existante, atteindre les objectifs commerciaux.

Profil du poste

Titulaire d’un BTS gestion commerciale, Marketing et vente, Vous démontrez de solides compétences commerciales, d’une aisance oratoire, le goût du contact. Vous êtes capable de travailler sous pression. Etre rigoureux et organisé – Etre âgé entre 22 et 30 ans et avoir une bonne condition physique (obligatoire)
La connaissance des produits électriques et Informatique serait un grands atout. [the_ad id= »147″]

Dossiers de candidature

Envoyez les éléments qui suivent a l’adresse suivant: yanick.ayigbede@legrandelectric.com 
1-CV
2-Lettre de motivation
3-Diplôme
4-Pièce d’identité
Prise de fonction en Août suite aux entretiens

OTOT  recrute  RESPONSABLE BRANDING (BTL)

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EMPLOI-TROUVER1TRAVAIL
  • Poste : RESPONSABLE BRANDING (BTL)
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Communication, Marketing
  • Niveau(x): BAC+3
  • Expérience: 2 ans
  • Lieu: Abidjan-Treichville
  • Date limite: 28/07/2018

OTOT
recrute
RESPONSABLE BRANDING (BTL)

Description du poste

La société Otot, spécialisée dans l’IT et plus particulièrement dans la téléphonie mobile, cherche un responsable Branding / communication offline (BTL) expérimenté pour son développement en Côte d’Ivoire. Liste exhaustive des missions relatives au poste de responsable Branding :
• Planification, négociation, et implémentation d’emplacements stratégiques de visibilité dans la ville.
• Connaissances techniques des matériaux à utiliser pour la visibilité offline (grands panneaux publicitaires, visibilité sur les marchés ou en magasin).
• Organisation de promotions sur les marchés de téléphone, ou en magasin afin de booster les ventes.
• Recherche de nouvelles idées marketing afin de se différencier et développer l’image de marque de manière efficace et originale.
• Bonne connaissance d’Abidjan et de ses emplacements stratégiques de visibilité.
• Négociation avec les fournisseurs.
• Rédaction de textes publicitaires.
• Préparation de présentations PowerPoint et rédaction de rapports sur Excel. [the_ad id= »147″]

Profil du poste

– 2 à 3 ans d’expérience dans la communication offline
– Très bonne connaissance des matériaux (et de leur qualité) utilisés pour la communication offline – Très bonne connaissance du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
– Dynamique et motivé / Force de proposition
– Bonne qualité rédactionnelle
– Bon niveau d’anglais

Dossiers de candidature

Envoi de candidatures (CV + Lettre de motivation) à l’adresse mail suivante: heliondve@gmail.com  Objet du mail de candidature: « Responsable Branding »

SAK GROUP recrute  CHARGE DE RELATION CLIENTELE

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SAK GROUP
  • Poste : CHARGE DE RELATION CLIENTELE
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Commerce/Ventes, Communication
  • Niveau(x): BAC+2, BAC+3
  • Expérience: 2 ans
  • Lieu: 2 PLATEAUX LES PERLES – COCODY
  • Date limite: 16/07/2018

SAK GROUP
recrute
CHARGE DE RELATION CLIENTELE

Description du poste

Le Group SAK recherche un (e) chargé de clientèle pour son compte.

Ce (tte) chargé de clientèle aura à sa charge le suivi de la clientèle virtuelle et de la clientèle physique.

Gestion de la communication, vente en ligne, suivi , gestion service après vente.

Profil du poste

RÉSIDER À ANGRE ET ENVIRONS EST UN AVANTAGE [the_ad id= »147″]

• Niveau BAC+2 Gestion Commerciale, communication , commerce
• Avoir la maîtrise parfaite du Marketing et de la vente et des bases de la communication
• Vous possédez une excellente présentation et élocution.
• Vous êtes reconnue pour votre sourire, votre rigueur, votre sens du service et du relationnel.
• Vous avez confiance en vous et aimez les challenges
• Vous voulez booster votre carrière et avoir une rémunération motivante et des perspectives de carrière à la hauteur de vos ambitions.
• Vous êtes doté d’une bonne capacité à convaincre et à vous adapter à tout type d’interlocuteur.

Dossiers de candidature

CV + LETTRE DE MOTIVATION
contact@nature-traditions.com 

PROSUMA RECRUTE ASSISTANTE DE DIRECTION

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PROSUMA RECRUTE ASSISTANTE DE DIRECTION

Nous recherchons une Assistante de Direction.

MISSION

Rattachée à une importante direction, vous devrez accompagner au quotidien votre hiérarchie sur les différentes missions.

A cet effet vous aurez pour tâches assignées de:

Assurer le secrétariat Prendre en charge le standard (filtrage et orientation des appels) Accueil du personnel et des visiteurs Réception et distribution du courrier Classement et archivages divers…Assistanat Gestion des agendas Préparation des réunions et gestion des plannings des salles Préparation et suivi des parapheurs… [the_ad id= »147″]

PROFIL

Ivoirienne, titulaire d’un Bac + 3 Assistanat, vous êtes organisée, rigoureuse, avez de bonnes capacités rédactionnelles et de gestion (temps, priorités, stress…)

Dynamique et réactive, vous savez également communiquer efficacement et justifiez de 03 ans d’expérience dans une fonction similaire. Une excellente maitrise des outils informatiques est également nécessaire.

 http://groupeprosuma.com/offre/assistante-de-direction-2/

MEDECINS SANS FRONTIÈRES recrute SAGE-FEMME COACHING

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medecins-sans-frontières

Métier(s): Médecine/Santé
Niveau(x): BAC+3
Expérience: 2 ans
Lieu: Districts sanitaires du Hambol

MEDECINS SANS FRONTIÈRES recrute SAGE-FEMME COACHING

Description du poste

CONTEXTE :

Médecins Sans Frontières a démarré depuis Juillet 2014 ses activités dans la région sanitaire du Hambol en collaboration avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique. Cette contribution vise la réduction de la mortalité maternelle et infantile par un appui au sein du CHR de Katiola et dans plusieurs centres de santé périphériques des districts du Hambol. Dans le cadre de ces activités externes, MSF recherche deux sages-femmes coaching.

• DISPONIBILITE DU POSTE : AOUT 2018
• LIEU DE RECRUTEMENT : KATIOLA, bureau MSF France
• LIEU D’EMPLOI : DISTRICTS SANITAIRE DU HAMBOL
• CONDITIONS : CDD un (1) an, renouvelable

MISSION PRINCIPALE :

Accompagner et améliorer les compétences pratiques des personnels soignants du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique prenant en charge la santé mère/nouveau-né dans les structures de santé appuyées par MSF dans la région du Hambol afin de garantir l’efficacité, la qualité et la continuité des soins suivant les protocoles établis et ainsi de réduire la morbi-mortalité maternelle et néonatale. [the_ad id= »147″]

TACHES PRINCIPALES :

– Veiller à la disponibilité des protocoles MSHP et Guidelines pratiques de MSF ;
– Identifier les besoins individuels de chaque personnel soignant du site ;
– Construire un plan de développement des compétences du personnel soignant pour le suivi des objectifs à atteindre ;
– Pratiquer avec les personnels soignants, en tenant compte de la réalité de leur pratique dans les centres de santé périphériques ;
– Mettre en place un plan de présentation (Canevas) des cas référés lors de l’utilisation de la Centrale d’appel vers le CHR de Katiola dans l’objectif de recevoir un avis et des orientations sur la conduite à tenir ;
– Superviser le remplissage des documents et registres pour assurer la collecte des données des activités de la maternité permettant la compilation pour le SITREP mensuel ;
– En collaboration avec les majors des centres de santé, superviser la gestion de la pharmacie du Centre (surveillance des stocks et de la consommation), ainsi que de la maintenance des équipements et matériels médicaux en place ;
– S’assurer du respect de l’application de la gratuité ciblé (les médicaments mis à la disposition du centre par MSF et ceux données NPSP) ;
– S’assurer que les cas VVS sont bien reçus et référer selon la stratégie de PEC en vigueur ;
– Faire un rapport de visite par structure en indiquant les évolutions et acquis de chaque personnel, et les recommandations pour faire un plaidoyer auprès des autorités compétentes.

Profil du poste

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme : Diplôme de sage-femme indispensable

• 2 ans d’expérience sur un poste de sage-femme indispensable, si possible au sein de la structure sanitaire MSHP
• Français parlé, lu et écrit indispensable. Connaître la langue locale est souhaitable.
• Connaissances en informatique (word, excel) indispensables
• Capacité à remplir les fonctions SONUB et SONUC
• Bonnes connaissances dans la prise en charge des urgences obstétricales et néonatales Adhésion aux principes de MSF
• Forte éthique professionnelle
• Capacité à transmettre des connaissances de façon pédagogique
• Capacité à évaluer rapidement une situation, et à rapporter les activités réalisées et les résultats obtenus
• Diplomatie, patience
• Capacité à travailler en milieu isolé pendant une à 2 semaines consécutives dans les structures périphériques de la région du Hambol
• Adhésion aux principes de MSF   [the_ad id= »147″]

Dossiers de candidature

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Lettre de motivation et Curriculum Vitae détaillé avec vos références professionnelles, en précisant votre adresse mail et numéro de téléphone.
• Copies des diplômes et copie de la carte nationale d’identité
• Certificat de travail attestant d’un an d’expérience sur un poste similaire
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestations de travail, etc.)

NOUS RAPPELONS A L’ENSEMBLE DES CANDIDATS QUE MSF-France :
– NE DEMANDE JAMAIS D’ARGENT LORS DES RECRUTEMENTS
– QUE LES ENTRETIENS INDIVIDUELS SE PASSENT TOUJOURS DANS LES BUREAUX DE MSF-FRANCE EN PRESENCE DE 2 RECRUTEURS
– QUE LES ENTRETIENS NE PORTENT QUE SUR DES QUESTIONS STRICTEMENT PROFESSIONNELLES
– LES ADRESSES EMAIL DES PERSONNES EN CHARGE DES RECRUTEMENTS POUR MSF-France SE TERMINENT TOUTES PAR : @paris.msf.org
SI VOUS AVEZ UN DOUTE LORS D’UN RECRUTEMENT, VOUS POUVEZ JOINDRE MSF AU 21.24.88.10

COMMENT POSTULER ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats(es) intéressés(es) pour cette offre sont priés de faire parvenir un dossier complet avec la mention : « Recrutement SF COACHING » sur l’enveloppe fermée, avant le 27/07/2018 – heure limite de dépôt 18h00 :
• Au Bureau MSF à KATIOLA, Quartier Lafonkaha
• Au Bureau MSF à ABIDJAN, Marcory, Rue Paul Langevin, Immeuble Pavillon Center, 5ème étage
• Par email : msff-katiola-recrutement@paris.msf.org

ATTENTION :
SEULS LES CANDIDATS RETENUS SUR DOSSIER SERONT CONTACTES PAR TELEPHONE AFIN DE PASSER UN TEST ECRIT ET ENTRETIEN. LE RECRUTEMENT ET LA SIGNATURE DE CONTRAT SE FERONT A KATIOLA.
MSF se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets.

Aucun dossier ne sera restitué. En conséquence, nous vous recommandons de fournir LES PHOTOCOPIES des documents demandés et non les originaux.

5 ENTREPRISES RECRUTE A ABIDJAN

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Poste : CONSULTANT DE HAUT NIVEAU THÈME : WINDEV/WEBDEV/WinDEV MOBILE MULTI OS
Métier(s): Informatique
Niveau(x): BAC+6
Expérience: 15 ans
Lieu: abidjan

CIMEF INTERNATIONAL recrute CONSULTANT DE HAUT NIVEAU THÈME : WINDEV/WEBDEV/WinDEV MOBILE MULTI OS

Le CIMEF-International recrute un consultant international de haut niveau pour l’animation d’une formation sur le thème: WINDEV/WEBDEV/WinDEV MOBILE MULTI OS, Du 16 au 27 juillet 2018 à Abidjan, Côte d’Ivoire. Prière nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : cimef@cimef-international.org, paris@cimef-international.org avant le 13 juillet 2018 délais de rigueur. www.cimef-international.org

Profil du poste

bac+6 consultant en informatique

Dossiers de candidature

Les candidatures peuvent être transmises par email aux adresses suivantes: cimef@cimef-international.org, paris@cimef-international.org, armel.bolou@cimef-international.org  [the_ad id= »147″]

STEAM WASH recrute LAVEUR AUTO

Description du poste

STEAM WASH recrute urgement 2 laveurs auto. Salaire initial : 35000 francs CFA.

Conditions :

La maîtrise de la conduite d’une Moto tricycle et le permis ABCDE est obligatoire.

Lieu d’habitation souhaitable : Angré, 2plateaux.

Profil du poste

Maîtrise de la conduite d’une Moto tricycle et le permis ABCDE.

Dossiers de candidature

Préciser votre lieu d’habitation
Envoyez vos dossiers de candidature à l’adresse suivante : info@steamwashci.com
Contacts : 67 19 24 21.

POSTE: CONTRÔLEUR DE GESTION

Sous l’autorité hiérarchique du Chef de département Contrôle De Gestion, le titulaire du poste a pour mission de :

• Fournir des analyses économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique des activités
• Optimiser les formats/modèles de construction budgétaire et les faire appliquer par les directions opérationnelles
• Produire des documents de synthèse et mettre en place les éléments de contrôle
• Intégrer les éléments budgétaires aux outils de suivi des résultats
• Collecter les informations relatives aux investissements auprès des responsables opérationnels
• Vérifier la cohérence des données des différents business plans reçus.
• Passer en revue toutes les imputations
• Proposer des répartitions analytiques optimales.
• Analyser les opportunités de création de centre de coût ou d’ordre
• Analyser les charges et rechercher les causes des écarts

TITULAIRE D’UN DIPLÔME DE BAC + 4/5 EN FINANCE ET CONTRÔLE DE GESTION, COMPTABILITÉ, AUDIT ; VOUS JUSTIFIEZ DE 5 ANS D’EXPÉRIENCE MINIMUM A UN POSTE SIMILAIRE, DE PRÉFÉRENCE DANS UN ENVIRONNEMENT AGROALIMENTAIRE

Merci de bien vouloir me faire parvenir votre CV à jour sur l’adresse suivante : recrutementss@hotmail.com en précisant en objet l’intitulé du poste, avant le 16/07/2018  [the_ad id= »147″]

RECHERCHE DE FORMATEUR

Dans le cadre de nos activités nous avons besoin des formateurs dans ces domaines
1. Transit maritimes
2. Transit technique commercial
3. Logistique
4. Tracking
5. Anglais intensif juridique
6. Anglais commercial et autres..
Prière me faire parvenir leur CV à atafrique@gmail.com cel +225 07141907

RECHERCHE D’UNE ASSISTANTE COMMERCIALE POUR STAGE

Agence de location recherche une Assistante commerciale stagiaire.
Une expérience ou des connaissances dans la gestion d’un parc automobile serait un avantage.

Résidez aux deux plateaux idéalement ou dans la zone de cocody obligatoirement et âgée entre 25 et 30 ans.

Repas de midi assuré et prime de transport assuré.

Permis de conduire exigé

Veuillez envoyer vos CV a l’adresse: lhci.auto@gmail.com

 

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE RECRUTE DEUX (02) CONSULTANTS MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES

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CONSULTANTS MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES
  • Poste : DEUX (02) CONSULTANTS MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES
  • Type d’offre : Consultance
  • Métier(s): Communication, Marketing
  • Niveau(x): BAC+2
  • Expérience: Minimum 2 ans
  • Lieu: Abidjan/Korhogo
  • Date limite: 13/07/2018

    APPEL A CANDIDATURE

    Position : DEUX (02) CONSULTANTS MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES (Candidatures féminines vivement encouragées)

    Localisation : Abidjan/Korhogo

    Type et Durée de contrat : Consultance de 6 mois renouvelable

    Date limite de dépôt des candidatures : 13 juillet 2018

    À propos d’IRC :

    International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. [the_ad id= »147″]

    Généralités sur le poste :

    Le Projet de Renforcement des Opportunités pour les Jeunes (PRO-Jeunes), financé par la Fondation MasterCard (MCF), vise à améliorer la situation économique et renforcer l’employabilité de 10 000 jeunes (dont 60% femmes) en les aidant à acquérir des compétences utiles à leur parcours vers l’auto-emploi ou l’emploi. PRO-Jeunes se déploie par cohortes successives de bénéficiaires, sur une période de 5 ans (2017 – 2021), à Abidjan, dans le Sud Comoé (Grand Bassam), à Korhogo et dans le Tchologo. Le consultant chargé de la mobilisation communautaire travaillera sous la supervision de l’Officier chargé de la communication et de l’enrôlement de PRO-Jeunes. Il contribuera au développement de la campagne d’information, de sensibilisation et de mobilisation des populations autour du programme PRO-Jeunes. Il veillera à la qualité et à la cohérence. Il travaillera en étroite collaboration avec l’Officer chargé de la communication et de l’enrôlement et l’appuiera dans la mise en œuvre opérationnelle des campagnes de communication, de mobilisation, de sensibilisation des partenaires locaux/institutionnels, des leaders et groupements communautaires des zones d’intervention du projet. Il encadrera les équipes d’agents de mobilisation et d’enrôlement dans les actions de mobilisation, de proximité et d’enrôlement. Dans ce cadre, International Rescue Committee recherche deux (02) consultant Mobilisateur Communautaire pour son effort de communication et d’enrôlement de jeunes bénéficiaires.

    Tâches et Responsabilités

    1. Assister l’Officier communication-enrôlement dans les initiatives de renforcement des actions RP

    • Assurer les actions de lobbying auprès des autorités administratives et locales ;
    • Faire du mailing auprès des partenaires institutionnels, locaux, communautaires et presse ;
    • Elaborer et distribuer des supports de communication divers (plaquettes d’information, Gadgets, flyers,…). [the_ad id= »147″]

    2. Contribuer à l’intensification des actions de mobilisation et de sensibilisation des populations cibles

    • Organiser les caravanes groupées et éclatées de PRO-Jeunes ;
    • Effectuer des actions de mobilisation et de sensibilisation communautaires (rencontres avec les leaders communautaires, religieux, de jeunesse, associations féminines,…) ;
    • Orienter les agents de mobilisation dans les actions de proximité ;
    • Associer PRO-Jeunes aux initiatives locales liées à la formation, à l’entrepreneuriat, à la promotion de l’emploi.

    3. Veiller, en accord avec l’Officier communication-enrôlement, à la bonne mise en œuvre et la sécurisation des différentes phases d’enrôlement des jeunes

    • Contribuer à la mise en place des sites/centres d’enrôlement et assurer une bonne visibilité de PROJeunes sur ces sites ;
    • Veiller au bon fonctionnement du dispositif d’enrôlement et au strict respect de la méthodologie d’enrôlement de PRO-Jeunes ;
    • Veiller à la prise en compte, au bon déroulement et à la sécurisation des opérations d’enregistrement des jeunes candidats ;
    • Aider l’Officer communication-enrôlement à impliquer les partenaires relai dans l’inscription des jeunes ;
    • Exécuter toutes autres tâches connexes liées à la mise en œuvre du programme PRO-Jeunes

    Qualifications/Expériences/Qualités requises pour le poste

    • Etre titulaire d’un BAC+2 en ou équivalent et justifier d’une expérience professionnelle en, communication marketing ou tout autre domaine connexe ;
    • Expérience de travail d’au moins deux ans dans les domaines de la mobilisation communautaire, de la sensibilisation et de la promotion (actions de proximité) ;
    • Bonnes capacités de rédaction de documents en français ;
    • Excellentes compétences en communication et qualités relationnelles requises ;
    • Bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
    • Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais courts ;
    • Faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs ou instructions de son superviseur, pour les besoins du service.

    Dossier de candidature :

    Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

    • Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
    • Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur National de IRC CI ;
    • Une Copie des diplômes, des certificats de travail, pièce d’identité en cours de validité.

    Pour le dépôt de dossiers physiques : A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche – LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d’Ivoire Tél: +225 22 52 30 50 A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lac aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71. A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65A Korhogo : Quartier SOBA (immeuble Calao) Tél : 225 86 75 98 41

    Date limite de dépôt : 13 juillet 2018 à 15H

    SEULS LES CANDIDAT(E)S PRESELECTIONNE(E)S SERONT CONTACTE(E)S. SEULS LES DOSSIERS DE CANDIDATURE COMPLETS ET COPIES DES DIPLOMES REQUIS JOINTS SERONT EXAMINES. INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE EST UN EMPLOYEUR GARANTISSANT L’EGALITE DES CHANCES ET LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

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