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NOUVELLE PARFUMERIE GANDOUR recrute ANALYSTE DES VENTES

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ANALYSTE-DES-VENTES

NOUVELLE PARFUMERIE GANDOUR
recrute
ANALYSTE DES VENTES

Description du poste

La nouvelle Parfumerie Gandour CI, leader du secteur des cosmétiques et de la parfumerie en côte d’Ivoire, recrute: un ANALYSTE DES VENTES.

Nous recherchons une personne capable:
– Analyser les ventes;
– Concevoir des tableaux de bords de suivi de la performance commerciale;
– Suivre le tableau des stocks clients ;
– Élaborer les rapports d’activités;
– Suivre les projets internes;

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Le candidat idéal pour nous devrait avoir au moins les compétences techniques suivantes:

– Une parfaite maîtrise d’Excel (niveau professionnel) précisément en VBA (Visual Basic for Application)
– Une bonne maîtrise des outils analytiques;
– Une Aisance avec les solutions technologiques et le web;

Profil du poste

Le candidat retenu devra avoir:

Une expérience professionnelle de 2 années au moins et être titulaire d’un BAC + 3/4 en commerce et/ou statistiques.

Il devra, en outre, posséder les qualités suivantes :

– Bonne faculté d’analyse;
– Bonne capacité d’adaptation;
– Faire preuve de ténacité et d’autonomie;
– Faire preuve de rigueur et d’organisation;
– Avoir le sens du relationnel;
– Avoir des capacités pédagogiques.

Dossiers de candidature

Pour postuler à notre offre et rejoindre la dynamique équipe commerciale de la NPGCI, veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation sur les mails suivants :
recrutements@npgandour.com et recrutementnpg@gmail.com 

Date limite: 18/06/2018

CROIX ROUGE FRANÇAISE recrute UN COORDINATEUR PHARMACIE A BANGUI

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Description
Contexte du poste

Depuis la crise politico-militaire qui a abouti au coup d’état du 24 mars 2013 et les bouleversements sécuritaires qui ont suivi, la République Centrafricaine connait une crise humanitaire majeure, impactant tout le territoire :

Plus de 20% de la population reste déplacée à l’intérieur du pays (401 072 personnes) ou réfugiée dans les pays frontaliers (463 759 personnes).
Plus de 60% du territoire reste aux mains des groupes armés, hors de tout contrôle de l’Etat.
2,2 millions de Centrafricains, soit la moitié de la population, dépend de l’aide humanitaire pour sa survie.
Depuis septembre 2016, la République Centrafricaine fait face à une nouvelle dégradation de la situation sécuritaire : les affrontements entre groupes armés sont récurrents (notamment dans la Ouaka, Nana-Gribizi, Haute-Kotto…), les violences intercommunautaires sont entretenues par une sous-traitance à des groupes dits d’auto-défense, les exactions à l’encontre des civils sont multiples et affectent des zones jusque-là relativement épargnées (ex. BasseKotto, Mbomou). Plus de 100 000 nouveaux déplacés internes ont été obligés de fuir leur domicile dans ces régions entre septembre 2016 et février 2017, des chiffres qui viennent contrebalancer les timides mouvements de retours enregistrés en 2016.

Les besoins en protection et assistance humanitaire augmentent à nouveau en ce début d’année 2017 dans de nombreuses zones du pays, en même temps que ceux de relèvement et développement dans les zones dites « stabilisées ».

La Croix-Rouge française est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la société nationale hôte, la Croix-Rouge Centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de la santé et la sécurité alimentaire. [the_ad id= »147″]

Les programmes en cours :

La Croix-Rouge française est opérationnelle en RCA depuis 2004. En partenariat avec la société nationale hôte, la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA), la CRF intervient essentiellement dans les domaines de :

l’offre de soin : formation paramédicale initiale et continue, renforcement des systèmes de santé, lutte contre les maladies transmissibles (VIH, choléra…) et non transmissibles (malnutrition), santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, santé communautaire
la santé publique : accès à l’eau potable et à l’assainissement, promotion d’hygiène, gestion des déchets, sécurité alimentaire, développement agricole et élevage, soutien psychosocial
la gestion des crises ad hoc, en fonction des besoins sur le terrain : réponse d’urgence aux crises et relèvement (choléra, déplacements de population…)
La stratégie de la CRF en République Centrafricaine consiste en une approche géographiquement intégrée en collaboration avec la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA) pour accompagner les personnes vulnérables vers l’autonomie dans le 3ème arrondissement de Bangui et dans la préfecture de la Mambéré Kadéi (Berberati).

Le Poste

Objectifs du poste pendant la durée de la mission:

Sous l’autorité du coordinateur santé, le coordinateur pharmacie est chargé de :

Assurer la bonne gestion du stock pharmaceutique : approvisionnement, stockage et distribution des intrants médicaux pour la délégation de la RCA
Assurer la formation du personnel national dédié à cette gestion
Descriptif des tâches générales liées à la fonction:

Gestion du stock pharmaceutique
Management des équipes pharmacie
Supervision des pharmacies des structures de santé soutenues par la Croix-Rouge française
Relations avec le ministère de la santé et de la population, les partenaires techniques et financiers et les autres organisations internationales
Travail en collaboration avec l’inspection des pharmacies du ministère de la santé ;
Ateliers / groupes de travail en lien avec l’approvisionnement pharmaceutique ;
Réunions Gestion des Approvisionnements et des Stocks, Fonds Mondial, etc.
Lien hiérarchique et lien fonctionnel [the_ad id= »125″]

Hiérarchique :
Est sous la responsabilité du coordinateur santé.

Le coordinateur pharmacie est responsable hiérarchique du gestionnaire de stock de Bangui (national) et du reponsable GAS Fonds Mondial (DMI pharmacien).

Fonctionnel :
Référent pharmacie du siège de la DROI.

Le coordinateur pharmacie est responsable fonctionnel du personnel dédié à la gestion pharmaceutique des projets de santé (projet Bêkou Bangui et Berberati), CTA-UNIV-Capote-Kiosque et Paramed.

Collaboration :
Le coordinateur pharmacie collabore en interne avec l’équipe médicale, l’équipe logistique, le coordinateur des opérations, les HOSD, l’équipe de l’UOP Fonds Mondial et les responsables de projets.

Le coordinateur pharmacie collabore en externe avec les points focaux pharmacie des autres organisations, des structures sanitaires, des fournisseurs et des partenaires techniques et financiers etc.

Ville Bangui
Expériences / Formation du candidat
Le profil de la/du candidat

Formation :

Diplôme de pharmacien
Une formation en santé publique et/ou en gestion de projet humanitaire est appréciée
Compétences :

Gestion de stock pharmaceutique
Management d’équipes
Présentation de rapports
Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
Rédaction (projets et rapports)
Qualités recherchées :

Rigueur
Patience
Pédagogie
Diplomatie
Flexibilité
Capacités d’adaptation
Travail en équipe
Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge (mandats, fonctionnement, etc.)
Bon esprit analytique et de synthèse
Langue(s) :

Français, lu écrit parlé, obligatoire

Résumé

Localisation : Bangui – RCA
Durée: 6 mois
A pourvoir : Juin 2018
Statut: salarié expatrié
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.
Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.

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La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Fonctions Coordination, Gestion de projet
Activités Santé
Pays Afrique, Centrafrique
Contrat CDD
Durée du contrat
6 mois

Salaire / Indemnité
Selon la convention collective

Documents à envoyer
CV + LM

Date de fin de validité 22/06/2018

 

GRANDE SOCIÉTÉ RECRUTE TROIS (3) CHAUFFEURS EXPÉRIMENTÉ POIDS LOURDS

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  • Poste : TROIS (3) CHAUFFEURS EXPÉRIMENTÉ POIDS LOURDS
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Logistique/Transport
  • Niveau(x): CAP
  • Expérience: 10 ans
  • Lieu: Côte d’Ivoire

Description du poste

Principale Mission :
Sous l’autorité de L’Administrateur Général, le conducteur constamment sur la route, à pour mission de concilié à la fois sécurité et rapidité pour livrer les marchandises et produit dont il est responsable dans les temps impartis.

Description des tâches :
A. Vérifier les origines géographiques ou génétiques d’un animal
B. Préparer les aliments et les distribuer aux animaux
C. Renseigner un registre d’élevage
D. Entretenir des locaux
E. Administrer des produits vétérinaires
F. Identifier les animaux
G. Contrôler le fonctionnement d’un outil ou équipement
H. Répartir les animaux dans des locaux d’élevage ou en plein air
I. Effectuer ou planifier des vaccinations, castrations
J. Evaluer l’état de santé d’un animal et informer les acteurs concernés
K. Désinfecter et décontaminer un équipement
L. Assurer une maintenance de premier niveau
M. Entretenir des équipements [the_ad id= »147″]

Profil du poste

PROFIL DU POSTE

Compétences clés et aptitudes professionnelles
• Disposer d’un bon état physique général (acuité visuelle et bon niveau d’audition, absence d’antécédents cardiaques),
• Être doté d’une bonne capacité d’attention et d’une grande réactivité.
• Connaître les règles de sécurité et le code de la route,
• Autonome dans son travail,
• sens des responsabilités et de l’initiative et le goût du relationnel.
• Affronter les conditions de route parfois difficiles
• savoir conduire un véhicule avec un maximum d’économie d’énergie,
• Utiliser des dispositifs électroniques embarqués : repérage par satellite, GPS, informatique embarquée…
• Savoir gérer son temps, prévoir son itinéraire, respecter un horaire.

Dossiers de candidature

Formation et expériences

Expérience professionnelle : 10 ans ou plus dans la fonction
Etre âgé de 40 ans et plus
Niveau d’étude (facultatif): CAP ou BT
• Prétention salariale
A l’adresse suivante: jobsassg@gmail.com au plus tard le 08 Juin 2018

COVER DESIGN SARL  recrute COMMUNITY MANAGER

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COMMUNITY-MANAGER
  • Poste : COMMUNITY MANAGER
  • Type d’offre : Stage
  • Métier(s): Communication, Marketing
  • Niveau(x): BAC+1, BAC+2
  • Expérience:
  • Lieu: Angre 8eme tranche CNPS

COVER DESIGN SARL
recrute
COMMUNITY MANAGER

Description du poste

– Animer des comptes de nos clients sur les réseaux sociaux, en vue de développer, entre autre, l’engagement des communautés (animation éditoriale, rédaction, production de contenus, publication).
– Gérer et modérer les conversations au quotidien sur les comptes des réseaux sociaux de nos clients.
– Mesurer l’efficacité des opérations déployées : reporting et analyse statistique, pilotage des indicateurs permettant de juger de la performance de l’activité.
– Mener une veille constante sur l’évolution des pratiques, des outils et des tendances de la communication digitale.[the_ad id= »147″]

– Avoir un niveau minimum BAC+1 dans les domaines du marketing, de la communication avec une spécialisation digitale.
– Posséder d’excellentes qualités rédactionnelles en français et en Anglais avec une orthographe irréprochable.
– Avoir un esprit créatif et innovant
– Etre organisé(e), rigoureux (se) et avoir le sens du travail en équipe.
– Faire preuve d’autonomie et avoir le sens des responsabilités.

Dossiers de candidature

zannou.coverdesign@gmail.com

Préciser votre lieu d’habitation.
Intitulé du mail: COMMUNITY MANAGER

LA BAD RECRUTE CHARGÉ D’EVALUATION

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BAD

Le poste :

Le Chargé d’Evaluation contribue à l’exécution du programme de travail de la division, en dirigeant des composantes d’évaluations, en participant aux équipes d’évaluation et en venant en  appui aux activités de gestion des programmes de travail et d’assurance-qualité de l’évaluation indépendante du développement.

Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et l’orientation du Chef de la Division BDEV 1/2, le Chargé d’évaluation assumera les tâches ci-après :

1.   Contribuer aux activités d’évaluation ou en entreprendre : concevoir (y compris la revue de la littérature, le cadrage des questions d’évaluation, l’approche, les sources de données et les méthodes), conduire et faire rapport sur les évaluations, conformément à la Politique et la Stratégie d’évaluation de la Banque, ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement de l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques et les normes de bonnes pratiques du Groupe de Coopération pour l’Evaluation.

2.   Contribuer aux méta-évaluations et aux méta-analyses : concevoir, gérer et établir des rapports y afférents.

3.   Contribuer à l’actualisation des normes de qualité, des processus, des outils et des capacités d’assurance-qualité de l’Evaluation Indépendante du Développement pour l’évaluation.

4.   Contribuer à l’identification et à la diffusion des résultats et des enseignements tirés des évaluations et assurer également le suivi des recommandations des évaluations entreprises par l’Evaluation Indépendante du Développement.

5.   Contribuer à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières d’une évaluation, particulièrement en assurant la collecte de données, l’analyse et la préparation de rapports.

6.   Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture d’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux. [the_ad id= »147″]

7.   Contribuer au positionnement de l’Evaluation Indépendante du Développement en tant qu’innovateur et acteur de premier plan parmi d’autres institutions multilatérales, et ce, pour maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque.

8.   Contribuer au développement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les parties prenantes clés au sein et à l’extérieur de la Banque pour renforcer le mandat de la fonction d’évaluation et s’impliquer dans les communautés de pratique d’évaluation au sein et à l’extérieur de la Banque.

9.   Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel de l’Evaluation Indépendante du Développement.

10.  Assumer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

PROFIL RECHERCHÉ : CHARGÉ D’EVALUATIONCritères de sélection

1.   Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en Economie, en Evaluation du développement, en Science de l’Evaluation, en Finances, en Administration des affaires, en Sociologie, en Développement, en Statistiques, en Analyse des politiques, en Administration publique ou dans tout autre domaine connexe du développement international.

2.   Un certificat en évaluation du développement ou en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets est un avantage supplémentaire.

3.   Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience dans la conception, la conduite et en tant que rapporteur des évaluations du développement.

4.   Posséder de vastes connaissances en méthodes d’évaluation quantitatives et/ou qualitatives.

5.   Détenir de vastes connaissances des théories et de la pratique de l’évaluation y compris des besoins d’évaluation ; la conception et la mise en œuvre.

6.   Posséder une expérience opérationnelle et pratique avérée dans des programmes de développement complexes.

7.   Posséder des connaissances des domaines opérationnels/ politiques, des procédures et pratiques de la Banque africaine de développement ou d’autres banques multilatérales de développement et/ou d’autres organismes internationaux de développement.

8.   Justifier d’une expérience dans la conduite des évaluations du développement liées aux domaines couverts par BDEV 1 et/ou 2 (par exemple la programmation et la gestion de stratégie pays, la gouvernance, l’agriculture, le développement humain, le secteur privé, l’énergie, l’intégration régionale, le changement climatique, la croissance verte et l’industrialisation,).

9.   Justifier d’une expérience en planification, gestion et évaluation du développement acquise auprès de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes de développement international.

10.  Posséder des connaissances sur les problématiques en matière de développement international et les théories liées en particulier en Afrique.

11.  Posséder une expérience en matière de Conseils stratégiques à des dirigeants.

12.  Justifier d’une expérience en matière de gestion des ressources humaines et financières.

13.  Détenir une expérience en conduite d’équipes pluridisciplinaires et de travail dans des environnements divers et multiculturels.

14.  Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Compétence dans l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; et avoir des connaissances sur les logiciels d’analyse quantitative et qualitative de données constitue un avantage supplémentaire.

CRITÈRES DE L’ANNONCE POUR LE POSTE : CHARGÉ D’EVALUATION
Métier :
Gestion, comptabilité, finance
Métiers des services
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Banque, assurance, finances
Type de contrat :
CDI – CDD
Région :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience > 10 ans
Niveau d’études :
Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1

LA BAD RECRUTE ÉCONOMISTE AGRICOLE PRINCIPAL

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BAD

LE POSTE :

  • L’Économiste agricole en chef contribuera à la mise en œuvre du programme de transformation de l’agriculture en Afrique ; fournira un appui technique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque dans les domaines de l’agriculture et du développement rural, des études techniques et des mécanismes institutionnels des projets/programmes agricoles proposés en vue du financement de la Banque, ainsi que dans l’étude de faisabilité de leur impact et bienfaits actuels et futurs.
  • Fonctions et responsabilités
  • Sous la supervision du Chef de division, RDGW.2 en collaboration avec les coordonnateurs de projet, l’Économiste agricole en chef est chargé(e) de l’exécution des activités suivantes et des prestations connexes :
  • Entreprendre et mener les missions de terrain afin d’identifier, de préparer, d’évaluer et/ou superviser la mise en œuvre et le suivi des projets, des programmes et des études sectorielles financés par la Banque, assurer le suivi des procédures de passation de marchés, de décaissement et d’établissement de rapports pour s’assurer qu’elles respectent les règles et procédures de la Banque ; ou obtenir le concours des partenaires pour accomplir ces missions ;
  • Fournir une assistance aux emprunteurs dans la compréhension et l’application des politiques et procédures du Groupe de la Banque, ainsi que des questions liées aux projets et programmes et à l’utilisation des ressources ;
  • Apporter une contribution technique à la préparation des Documents de stratégie pays et des revues de portefeuille, en mettant particulièrement l’accent sur l’agriculture et le développement du secteur rural ;
  • Faciliter, orienter, lorsque nécessaire, les examens du secteur agricole, la préparation des projets agricoles et de développement rural, les revues et les missions à mi-parcours et le traitement des procédures d’achèvement de projet ;
  • Élaborer les termes de référence (TDR) des études proposés en vue du financement par la Banque et participer à l’évaluation et au traitement des projets agricoles et de développement rural ;
  • Élaborer les termes de référence, sélectionner les consultants pour les missions et superviser les aspects techniques de leur travail ;
  • Vérifier les documents de passation des marchés provenant des pays membres régionaux pour s’assurer qu’ils sont conformes aux règles et procédures du Groupe de la Banque en matière de passation des marchés et formuler des propositions de mesures à prendre par la Banque et les entités de mise en œuvre concernées ;
  • Examiner les études de faisabilité et les rapports d’étape sur les projets et faire des propositions de mesures à prendre par la Banque et les organismes d’exécution ;
  • Fournir des conseils techniques à la Division du décaissement de la Banque sur l’éligibilité des dépenses des projets ;
  • Participer à ou coordonner l’élaboration des rapports et des documents internes du Département ; donner des avis d’expert et contribuer aux groupes de travail au sein et en dehors de la Division ;
  • Négocier les projets avec les représentants des pays membres régionaux et soutenir les projets au Conseil ;
  • Représenter la Banque lors des réunions de coordination avec d’autres institutions et dans les réunions régionales et internationales ;
  • Gérer les projets agricoles financés par la Banque ; communiquer- en donnant/échangeant des idées, en conseillant, expliquant – avec le Chef de division, le personnel de la division, les chefs de projet, les différents bailleurs de fonds et les homologues d’autres institutions multilatérales ;
  • Assurer le suivi du recrutement et de la performance des auditeurs externes ;
  • Contribuer au mandat de la Division, en prenant des initiatives et en fournissant l’appui nécessaire ;
  • Accomplir d’autres tâches telles que requises par le superviseur. [the_ad id= »147″]
PROFIL RECHERCHÉ  : ÉCONOMISTE AGRICOLE PRINCIPAL – RDGW2

Critères de sélection

1.   Titulaire d’au moins un Master en développement, un diplôme d’ingénieur agricole (ou dans un domaine connexe), avec une spécialisation en économie agricole en agroéconomie ;

2.   Au moins sept (7) années d’expérience pertinente, assorties d’une expertise particulière dans la conception et l’appui à la mise en œuvre des projets dans les institutions financières internationales ;

3.   Une expérience dans l’appui au secteur privé constituerait un atout supplémentaire ;

4.   Capacité avérée à mettre en œuvre des initiatives d’analyse et de renforcement des capacités dans le domaine agricole aux niveaux national et sectoriel ;

5.   Bonne compréhension des questions transversales, au-delà de l’agriculture et du développement social (par exemple, passation des marchés, gouvernance, pratiques des bailleurs de fonds) au niveau sectoriel/national ;

6.   Bonne maîtrise des stratégies visant à réaliser les projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté ;

7.   Bonne connaissance des questions essentielles liées à l’efficacité de l’aide, en particulier à l’harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds et leur alignement sur les systèmes des emprunteurs ;

8.   Leadership intellectuel avéré et capacité à intégrer des connaissances sectorielles spécifiques dans une stratégie opérationnelle et des objectifs de recherche plus vastes ;

9.   Solides compétences en réseautage et bonne capacité de jugement requises dans la gestion des relations professionnelles avec les partenaires externes œuvrant en Afrique ;

10.  Sens du service à la clientèle pour comprendre, et le cas échéant, anticiper les besoins du client pour veiller à ce qu’il reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque ;

11.  Capacité à appliquer des démarches innovantes et à changer de méthodes de travail tout en demeurant efficace dans des conditions de travail qui évoluent ;

12.  Capacité à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, de préférence, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

13.  Maîtrise de l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP serait souhaitable.

CRITÈRES DE L’ANNONCE POUR LE POSTE : ÉCONOMISTE AGRICOLE PRINCIPAL 
Métier :
Métiers des services
Production, maintenance, qualité
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Banque, assurance, finances
Type de contrat :
CDI – CDD
Région :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience > 10 ans
Niveau d’études :
Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1

LA BAD RECRUTE ANALYSTE PRINCIPAL DE LA FRAGILITÉ ET DES POLITIQUES

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LE POSTE :

Sous la supervision du directeur du Bureau de coordination des États en transition (RDTS) et du coordonnateur principal de la Division/expert en matière de fragilité, l’analyste principal de la fragilité et des politiques est chargé d’examiner, d’analyser, de fournir un appui analytique et de rédiger des documents politiques pour mettre en évidence les principaux facteurs affectant la fragilité des pays clients et de travailler avec le principal expert de la résilience pour identifier les programmes et les interventions qui pourraient améliorer la capacité et la résilience des pays clients. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec ses homologues gouvernementaux à la mise au point des interventions ainsi qu’avec les autres départements respectifs de la Banque.

L’analyste principal de la fragilité et des politiques est également chargé de mener des recherches et de rédiger des documents de travail à caractère économique et sectoriel afin de déterminer les interventions de projets dans les pays membres en transition, en étroite collaboration avec le Bureau de l’économiste en chef de la Banque et d’autres départements connexes. Le candidat retenu fera la promotion des réalisations de la Banque en matière d’impact sur le développement dans les pays en transition en Afrique et projettera l’image de la Banque en tant que chef de file dans les pays en transition par sa présence à divers forums, ses publications et l’établissement de réseaux avec les principales parties prenantes. [the_ad id= »147″]

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision et l’orientation du directeur et du coordonnateur en chef/expert en matière de fragilité, l’analyste principal de la fragilité et des politiques assume les responsabilités suivantes :

1.  Examiner et formuler des commentaires sur les documents clés devant être validés par le directeur et la vice-présidente principale avant leur soumission au Conseil ou aux pays membres.

2.  Examiner, analyser et rédiger des documents d’orientation sur la vulnérabilité et la fragilité de certains pays membres en transition.

3.  Examiner les documents clés de la Banque et formuler des commentaires à leur sujet.

4.  Examiner et fournir des commentaires sur les documents qui sont transmis au Comité des opérations pour validation avant leur soumission ultérieure au Conseil d’administration. Ces documents sont notamment : les documents relatifs aux projets, les documents de stratégie pays, les revues de la performance du portefeuille pays et les nouvelles Stratégies du Groupe de la Banque.

5.  Préparer des notes d’information à l’intention du directeur pour présentation à la haute Direction et aux parties prenantes.

6.  Rédiger des présentations au besoin pour le directeur.

7.  Suivre les questions macroéconomiques au niveau de l’économie mondiale et dans les États fragiles.

8.  Travailler en étroite collaboration avec l’expert principal de la résilience pour élaborer des interventions visant à renforcer les capacités des pays en transition.

9.  Coordonner les questions stratégiques avec le concours des complexes.

PROFIL RECHERCHÉ : ANALYSTE PRINCIPAL DE LA FRAGILITÉ ET DES POLITIQUES – RDTS

CRITÈRES DE SÉLECTION

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Au moins un Master ou un diplôme équivalent en économie, science politique, droit international, relations internationales ou dans une discipline connexe.

2.  Au moins (6) années d’expérience pertinente en recherche économique, conseils de gestion et une expérience solide dans la rédaction de documents de politique et de stratégie, en particulier au sein des institutions multilatérales.

3.  De solides compétences d’analyse et de rédaction et capacité avérée à communiquer efficacement des idées.

4.  Capacité avérée à identifier et à formuler les questions de politique, les compromis, et à établir des priorités pour donner des conseils avisés.

5.  D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication et une capacité avérée à travailler au-delà des limites institutionnelles avec différentes équipes de manière productive.

6.  Une grande familiarité avec les opérations, procédures et politiques de la Banque et une connaissance approfondie des politiques macroéconomiques et économiques et des enjeux de développement dans les pays membres régionaux.

7.  Expérience dans la coordination et la facilitation de la coopération entre plusieurs parties prenantes dans les secteurs privés et public, ainsi que dans le secteur de la recherche.

8.  Capacité avérée à faire du multitâche et à gérer son temps de manière efficace afin de faire face à demandes et des délais multiples.

9.  Capacité à mettre en œuvre des approches innovantes, à travailler de manière autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, évolutif et exigeant.

10.  Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en anglais ou en français, et, de préférence, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

11.  Compétence dans l’utilisation des applications de Microsoft Office et connaissance de SAP.

CRITÈRES DE L’ANNONCE POUR LE POSTE : ANALYSTE PRINCIPAL DE LA FRAGILITÉ ET DES POLITIQUES – RDTS
Métier :
Métiers des services
R&D, gestion de projets
RH, juridique, formation
Secteur d´activité :
Banque, assurance, finances
Type de contrat :
CDD
Région :
Abidjan
Niveau d’expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :
Bac+4
Nombre de poste(s) : 1

CABINET DE FORMATION ET DE CONSULTING LE FLEURON  recrute  CAISSIÈRE

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CFC-FLEURON

CABINET DE FORMATION ET DE CONSULTING LE FLEURON
recrute
STAGIAIRE CAISSIÈRE

Description du poste

La stagiaire aura pour missions de :

– accueillir la clientèle
– vendre des produits
– Vérifier la caisse pour s’assurer des encaissements effectués et de la disponibilité de monnaie.
– définir ou mémoriser le prix des principales marchandises.
– Percevoir et enregistre les montants perçus en liquide, chèque
– établir les reçus.

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Profil :

– être de formation caissière
– sans expérience en quête de stage pour validation de diplôme.
– habiter dans l’une des trois localités: yopougon- adjamé – Riviéra

Dossiers de candidature

dossiers à fournir: CV et LM adressée Madame la directrice du CFC le Fleuron à l’adresse suivante: cfclefleuron@gmail.com
02 14 84 69/76 90 83 21

MCE RECRUTE TECHNICO-COMMERCIAL

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MCE-TROUVER1TRAVAIL
  • Poste : TECHNICO-COMMERCIAL
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Biochimie, Biologie
  • Niveau(x): BAC+2
  • Expérience: 2 ans
  • Lieu: Côte d’Ivoire

MCE RECRUTE TECHNICO-COMMERCIAL

Description du poste

MCE recrute pour une société évoluant dans le domaine biomédical

TECHNICO-COMMERCIAL (Poste basé à Abidjan)

Le Technico-Commercial sera chargé de :

• Développer et faire le suivi commercial d’une gamme de produits de laboratoire d’analyses de biologie médicale;
• Développer le portefeuille client à travers la prospection de nouveaux clients et la fidélisation des clients existants;
• Participer à la politique commerciale du laboratoire (veille stratégique, plans d’actions commerciales, élaboration des offres);
• Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés, tout en garantissant à l’entreprise des niveaux de marges suffisantes grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise. [the_ad id= »147″]

Profil du poste

Titulaire d’un BTS/DUT ou d’un diplôme supérieur en Biochimie, Biologie, Analyse biologique, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire. Avec une bonne base scientifique et de bonnes connaissances du secteur biomédical, vous êtes doté d’esprit technique et caractérisé par la volonté de réussir, rigoureux et autonome. En outre, vous êtes disponible et avez un permis de conduire B.
La maîtrise de la langue Anglaise serait un atout.

Dossiers de candidature

Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci

Tel : +225 21-351-791 / www.mce-afrique.net

CÔTE D’IVOIRE TSALACH  recrute  COMMERCIAL (E)

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CÔTE D'IVOIRE TSALACH
  • Poste : COMMERCIAL (E)
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Commerce/Ventes, Communication, Marketing
  • Niveau(x): BAC+2
  • Lieu: ABIDJAN – GRAND BASSAN – BONOUA – SUD COMOE – BINGERVILLE

CÔTE D’IVOIRE TSALACH
recrute
COMMERCIAL (E)

Description du poste

Société d’Intermédiaire de Commerce en Côte d’Ivoire, dans le cadre de sa session 2018 , recrute, pour son réseau de partenaires spécialistes en Agro Industrie, Trois cents (300) Commerciaux itinérants (terrains) avec ou sans aucune véritable expérience professionnelle.

Ces commerciaux seront chargés de communiquer, de prospecter et de commercialiser les nouveaux produits alimentaires de nos partenaires.

Les cibles : les foyers, les boutiques dites Mauritaniennes, les supérettes, les marchés, les écoles, les restaurants, les cantines, les hôtels, les résidences hôtelières, les zones de restauration….

Les commerciaux n’auront pas de véhicule de service. Nous recherchons des commerciaux B to B (une forme de véritable porte à porte).

Récompense mensuelle, trimestrielle et semestrielle par nos partenaires (non incorporer dans la commission):

1/ Chaque mois, le meilleur commercial reçoit : un portable Xiaomi Redmi Note 5A
2/ Chaque trimestre, le meilleur commercial reçoit : un TV LED LX-3280 – 32 Pouces décodeur intégré
3/ Chaque semestre, le meilleur commercial reçoit : un Ordinateur portable ACCENT – 14.1 – iNTEL QUAD CORE

Selon les perspectives managériales, les commerciaux peuvent être mutés dans d’autres domaines d’activité différents de l’Agro – Industrie, tels que : Les Assurances, l’Immobilier, l’Automobile, l’Event, l’Informatique,…

– Si vous êtes convaincus de travailler sous stress, sous véritable haute pression, de relever des objectifs et des challenges hebdomadaires.
– Si vous avez en vous un esprit de gagneur,
– Si vous êtes ce type de personne qui par de Zéro pour devenir un Héro,
– Si vous souhaitez ardemment effectuer votre reconversion professionnelle, Veuillez postuler à cette offre d’emploi avec un dossier complet.  [the_ad id= »147″]

Nous vous invitons à démarrer une nouvelle vie professionnelle en étant déclaré à la CNPS et en signant :

1/- Au démarrage, un Contrat Journalier pour une durée de deux (2) mois, sous la base du SMIG, soit un salaire net de 22.850 FCFA par semaine + des commissions sur les objectifs atteints.

2/- Après deux (2) mois de présence, un contrat CDI avec une clause d’essai de trois (3) mois, renouvelable une fois et un salaire brut imposable, mensuel, de 85.000 FCFA + des commissions sur objectifs atteints.

3/ – Après huit (8) mois de présence, le salarié bénéficie d’une couverture assurance maladie de 80% (pour lui et sa famille nucléaire) et d’un salaire net mensuel de 125.000 FCFA + des commissions sur objectifs atteints.

NB : Avoir strictement un tablette ou à défaut, un portable androïde (Pour Reporter votre activité auprès de votre Responsable hiérarchique)

Les Candidats, ayant les dossiers complets et retenus (es), doivent être disponible dès le 30/05/2018.

Ce programme de recrutement n’est pas payant. Interdiction formelle de remettre de l’argent à un de nos agents de recrutement.

Profil du poste

Niveau BAC +2 ou plus.
Hommes ou Femmes
Les candidatures féminines sont encouragés
Honnêteté
Ponctualité
Respect
Humilité
Courage
Persévérance
Courtoisie
Esprit d’initiative
Collaboration
Esprit d’équipe
Savoir s’exprimer en langue français

Dossiers de candidature

juristsalach2016@gmai.com  /Mme Ouattara /RH / Cél. +225 42117625

– Lettre de motivation
– Curriculum Vitae
– copie CNI
– Casier judiciaire
– Certificat de résidence
– 02 photos d’identité
– Original de l’Extrait de naissance pour la déclaration CNPS
– Extrait des enfants
– Extrait de mariage
– Copies des diplômes
– Copies des certificats de travail ou attestation de stage

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