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PEG COTE D’IVOIRE recrute  RESPONSABLE COMMERCIAL DE ZONE

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PEG COTE D'IVOIRE

PEG COTE D’IVOIRE
recrute
RESPONSABLE COMMERCIAL DE ZONE

Description du poste

PEG Côte d’Ivoire est une entreprise solidaire à but lucratif qui vise à faciliter l’accès à l’énergie et au crédit pour des millions de personnes à faibles revenus et issues des zones hors réseau.
PEG distribue des kits solaires sur le modèle du Pay-As-You-Go. Le kit est remboursé sur une période allant jusqu’à 26 mois sur le principe d’un paiement régulier réalisé par Mobile Money par l’utilisateur, qui en devient propriétaire une fois le système payé dans son intégralité.
Grâce à cette technologie et cette solution de financement innovantes, PEG est capable d’atteindre un grand nombre de clients traditionnellement isolés.
Un projet pilote est en cours pour développer une offre de produits destinés aux micro-entrepreneurs et entrepreneurs (jardiniers, planteurs, maquis, coiffeurs, laveurs de voitures, etc…). Après une première phase de tests produits de 3 mois, le pilote entre dans une seconde phase de commercialisation à grande échelle dans les localisations de Man et Guiglo.
Nous recherchons un Responsable commercial pour la zone de Man pour une durée de 4 mois à compter de mai 2018, avec possibilité d’intégration dans les équipes PEG CI en fonction de l’issue du pilote.
Le responsable commercial de zone sera la personne clé pour le développement des activités liées au projet pilote :
Missions :
• Mettre en œuvre la stratégie de vente définie pour le pilote (lancement produit, ciblage et démarchage des clients, etc…)
• Identifier les clients potentiels sur la zone, comprendre leurs besoins et construire un argumentaire de vente pour chacun des produits vendus dans le cadre du pilote
• Développer sur le terrain la notoriété des produits vendus dans le cadre du pilote (reconnaissance terrain, lancement produit, démonstrations produit, démarchage coopératives, exposition Service Center, relations avec responsables locaux)

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• Développer les ventes pour atteindre un objectif de 25 ventes mensuelles
• Assurer le suivi des ventes réalisées dans la zone
• Contribuer à la mise en place du process de vente et d’installation des produits
• Superviser la formation et le suivi des clients
• Former et superviser plusieurs agents commerciaux (savoir-faire, savoir-être) afin que ceux-ci atteignent un haut niveau de performance
• Préparer et communiquer les plannings de l’ensemble des membres de l’équipe
• Centraliser et redistribuer aux agents commerciaux les prospects générés par des événements (lancement ou démonstrations produit) ou ventes réalisées (recommandations)
• Collaborer avec le responsable commercial PEG de la zone pour répondre aux demandes de prospects identifiés par les agents PEG
• Collaborer avec le/la responsable du Service Center PEG pour assurer la bonne gestion et le suivi des stocks
• Assurer un compte-rendu régulier auprès du responsable du projet pilote

Profil du poste

Le candidat doit avoir:
• Bac + 2 en commerce et marketing vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ou 3
ans dans le domaine commercial
• Bonne connaissance des coopératives et de leur fonctionnement
• Approche positive de la relation et du service client
• Bonnes compétences en gestion d’équipe
• Bonnes capacités de communication
• Bonne capacité d’adaptation
• Positif, enthousiaste et passionné
• Aimer le travail de terrain
• doit être capable de parler couramment au moins deux (02) langues locales.

Dossiers de candidature

Pour votre candidature, merci d’envoyer votre CV et LM à recrutementpegci@gmail.com  en précisant en objet l’intitulé du poste.

EMPOWER TALENTS & CAREERS recrute  RESPONSABLE ACHAT ET APPROVISIONNEMENT

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EMPOWER TALENTS & CAREERS

EMPOWER TALENTS & CAREERS
recrute
RESPONSABLE ACHAT ET APPROVISIONNEMENT

Description du poste

Missions

Le responsable achat et approvisionnement est en charge de l’achat des équipements et de leur approvisionnement dans les délais pour les différents chantiers de la société. Il est la seule interface avec les fournisseurs et coordonne les activités en interne du bureau d’étude et de l’équipe chantier afin d’identifier les besoins nécessaires pour l’exécution des chantiers.

Tâches

Le responsable achat et approvisionnement devra prendre en charge les différentes étapes ci-dessous :

Définir et animer la politique achat de société en collaboration avec la directrice du Développement
Prospecter afin d’identifier de nouveaux fournisseurs
Evaluer la capacité des fournisseurs à répondre aux impératifs de coûts, de délais, de qualité et de quantité
Négocier les meilleures conditions en tenant compte des objectifs techniques et commerciaux
Assurer l’interface entre les fournisseurs et les équipes projet et maintenance
Transmettre en phase d’appel d’offre, le devis du matériel au bureau d’études pour l’estimation du prix
Gérer et suivre les demandes d’achats ;
Établir et suivre les cotations, analyse (prix, délais,…);
Établir les bons de commande avec le respect des niveaux de signature;
Suivre les commandes et relances fournisseurs;
Assurer la coordination entre le fournisseur et/ou le transitaire dans le cas l’importation en collaboration avec le responsable logistique
Veiller au respect des délais de fabrication et informer le responsable de projet de toutes dérives de délais
Assurer le suivi de la détérioration du matériel si nécessaire;
Optimiser les stocks et assurer le bon d’approvisionnement du matériel
Mettre en place des procédures, des méthodologies et des outils permettant d’améliorer la performance générale des achats : prix de revient, analyse des délais, comparatif des modes de transport;
Assurer un reporting auprès de la directrice du Développement et de la direction générale.

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Profil du poste

Formation supérieure achat ou technique (Ingénieur ou Technicien expérimenté Electricité ou climatisation ou équivalent) doublée d’une spécialisation en achats
Avoir une expérience d’au moins 5 ans de la fonction achats acquise en environnement industriel international

Qualités requises

Doit maitriser des logiciels de gestion d’approvisionnement et de stock
Doit être rigoureux et un excellent négociateur
Doit avoir une parfaite connaissance des procédures d’achat
Doit avoir un esprit d’analyse et d’initiative
Doit avoir une bonne capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
Doit Maîtrise des outils informatiques en particulier Excel
Sait travailler dans l’urgence et sous forte pression avec un goût prononcé pour le travail en équipe
Sait animer une équipe

Dossiers de candidature

WAFA ASSURANCE VIE COTE D’IVOIRE RECRUTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER

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AGENT MANDATAIRE

WAFA ASSURANCE VIE COTE D’IVOIRE RECRUTE

Description du poste

WAFA ASSURANCE VIE COTE D’IVOIRE recrute urgemment pour un poste de « Responsable Administratif et Financier » Missions :

• Etablissement de la comptabilité de la société ;
• Suivi de la comptabilité de la société ;
• Élaboration du budget
• Tenue de la fiscalité ;
• Etablissement des états fiscaux ;
• Suivi des déclarations fiscales ;
• Élaboration des reportings ;
• Etablissement des états trimestriels, semestriels, annuels de la CIMA ;
• Élaboration des états statistiques CIMA ;
• Calcul des provisions mathématiques ;
• Gestion de la réassurance

Profil du poste

BAC +4 minimum Expérience professionnelle souhaitée : 6 ans minimum dans une compagnie d’assurance vie, de préférence à un poste de RAF ou de chef comptable.

Dossiers de candidature

Faites parvenir vos cv à l’adresse suivante : assuranceciv@gmail.com  en précisant en Objet WAA-CIV-RAF

STARTIME rercute RESPONSABLE MARKETING DIGITAL EXPÉRIMENTE

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STARTIMES MEDIA COTE D’IVOIRE
  • Secteur d’activité: Informatique, Télécom, Internet
  • Lieu de travail: Abidjan, Côte d’ivoire
  • Nombre de postes: 01 poste ouvert
  • Niveau de poste: Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d’étude (diplome:): Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat: CDD ou Mission

STARTIME

rercute

RESPONSABLE MARKETING DIGITAL EXPÉRIMENTE

 

Présentation de l’entreprise

StarTimes est le premier opérateur de télévision numérique en Afrique, avec plus de 8 millions d’abonnés et couvrant plus de 90% de la population du continent. Son réseau de distribution massif est composé de 200 salles de marque, de 3000 magasins de proximité, et de 5000 distributeurs, répartis dans 30 pays africains. StarTimes possède sa propre plate-forme de contenus variés, avec ses 440 chaînes autorisées allant des chaînes d’informations généralistes, à celles dédiées aux films, aux séries, au sport, au divertissement, aux programmes pour enfants, à la mode, ou encore à la religion, etc. Les chaînes sont diffusées en 10 langues différentes, dont l’anglais, le français, le portugais, le chinois, ainsi que d’autres langues africaines locales. La vision de l’entreprise est de “Permettre à chaque famille africaine d’être capable de s’abonner à la télévision numérique et d’en profiter au quotidien’’, en combinant les systèmes de télévision numérique terrestre et par satellite, fournissant ainsi une plate-forme numérique sans fil, à la fois ouverte et sûre.

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Missions du poste

Le Responsable Marketing Digital accompagne le Manager Marketing dans la mise en œuvre de la stratégie Marketing et Commerciale du groupe. Il élabore pour cela un plan marketing digital efficace afin d’atteindre les objectifs de performances opérationnelles fixés. Il joue un rôle clé dans la construction du site internet officiel de l’entreprise, et dans l’ensemble des opérations de promotion commerciales via les plateformes en ligne, APP, et nouveaux médias numériques.

  • Il fixe avec le Manager Marketing l’ensemble des objectifs stratégiques annuels de l’exploitation des nouveaux médias digitaux, conformément aux objectifs de ventes et aux plans fixés au niveau du groupe, et conformément aux spécificités des standards de la marque.
  • Il met sur pied un système Marketing Digital homogène, avec les processus et les indicateurs de performances associés, et met en œuvre sur le terrain un système de vérification et d’inspection conformément aux grandes orientations stratégiques.
  • Il est le garant de la bonne communication avec les autres départements, et rassemble et relève à intervalle régulier l’ensemble des problèmes et des requêtes relatives à la promotion des produits. Il développe des solutions personnalisées et pertinentes aux problèmes rencontrés par les départements en charge de l’exploitation sur le terrain, et communique en temps opportun les différentes mesures prises avec l’ensemble des acteurs impliqués.
  • Il dirige la collecte, le traitement et l’analyse des différentes données digitales opérationnelles afin de guider les cadres dirigeants du groupe dans leur processus de prise de décisions stratégiques.
  • Il élabore, met à jour et améliore régulièrement les outils d’accès en ligne de l’entreprise, site internet officiel, APP, FB et autres médias numériques pertinents à la promotion de notre image de marque. Il construit une image de marque digitale en adéquation avec les standards de l’image de marque globale du groupe, et s’assure de leur développement synchronisé.
  • Il aide le département Communication & Relations Publiques dans les différentes activités de promotion marketing et dans la promotion des produits, et fournit des analyses et des rapports de synthèse pour mesurer la pertinence des activités menées.
  • Il aide le département en charge du marketing des contenus à mettre sur pied des activités spécifiques pour la promotion des chaînes, et fournit des analyses et des rapports de synthèse pour mesurer la pertinence des activités menées.
  • Il coordonne avec tous les autres départements concernés, l’ensemble des nouvelles activités de promotion marketing via les médias numériques, et il est le garant de l’examen du budget et de la conformité aux standards de la marque.

Profil

  • Master BAC+5 en Marketing & Communication, et toutes autres qualifications dans la gestion de projets en lien avec le monde des nouveaux médias numériques.
  • La pratique de l’anglais serait un atout.
  • Avoir 3 à 5 d’expériences dans le développement et la conception de produit sur internet, ou dans l’exploitation et la gestion marketing des nouveaux médias numériques.
  • Avoir plus de 2 ans d’expérience dans la planification ou l’analyse des pratiques marketings dans le secteur des nouveaux médias numériques.
  • Etre aguerris aux différents modèles d’exploitation de l’industrie de la radio-télédiffusion, des médias et des télécoms, ou posséder une expérience significative dans la gestion marketing d’une entreprise du monde Internet. Priorité donnée à l’expérience de responsable de projet marketing digital dans une agence publicitaire, et de chargé de collaboration avec les nouveaux médias numériques.
  • Posséder d’excellentes qualités de communiquant, un fort esprit d’équipe et de synthèse, une grande facilité dans la maîtrise du style écrit, de la créativité et de bonnes compétences en gestion de projet. Posséder une expérience significative dans la gestion de l’exploitation de site internet, APP, nouveaux médias numériques, et dans l’analyse des comportements et des pratiques des utilisateurs.
  • Etre très à l’aise en anglais et être capable de travailler au quotidien dans cette langue.

SUNDA CI recrute COMMERCIAUX

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sunda-ci
  • Secteur d’activité/ BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail/ Abidjan, Côte d’ivoire
  • Nombre de postes: 01 poste ouvert
  • Niveau de poste: Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d’étude (diplome): TS Bac +2
  • Type de contrat: CDI

Missions du poste

prospection
recouvrement
rédaction du plan d’action commerciale

 

Profil recherché

Etre capable de travailler sous pression
Etre autonome et ouvert d’esprit
Etre Ambitieux
Etre capable de mener une conversation soutenue.

MEDECINS SANS FRONTIERES RECRUTE TECHNICIEN EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (H/F)

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medecins-sans-frontières

MEDECINS SANS FRONTIERES
recrute
TECHNICIEN EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (H/F)

Description du poste

MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical, œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours, sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Katiola, 17/04/2018
AVIS DE RECRUTEMENT – KATIOLA

MSF France recherche pour son projet de santé materno-infantile basé dans la région du Hambol :

Technicien Eau Hygiène et Assainissement (H/F)

CONTEXTE :
Médecins Sans Frontières a démarré depuis Juillet 2014 ses activités dans la région sanitaire du Hambol collaboration avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique. Il s’agit d’un programme qui vise à contribuer à la réduction de la mortalité maternelle et infantile.
En complément des activités au CHR de Katiola, MSF s’est investi dans le développement d’activités externes. Dans ce cadre, des travaux logistiques et d’assainissement ont été réalisés au CHR, dans 5 centres de santé et dans un Hôpital Général (HG).
Les travaux relatifs à l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) permettent de garantir :
– un approvisionnement en eau potable de qualité et fiable
– une gestion sécurisée des déchets médicaux et non médicaux, ainsi que la protection du staff gestionnaire de l’aire à déchet
– un nombre suffisant de latrines et de douches pour les patients, accompagnants et staff, ainsi que des aires de lavage
– une politique cohérente de lutte anti vectorielle
– une bonne gestion des eaux usées (prétraitement et infiltration),
– une protection des centres de santé contre les eaux de pluies, inondations, stagnations et érosion.
En 2018, MSF souhaite renforcer son soutien dans les structures périphériques, celui-ci incluant un important volet EHA, appuyé et suivi par un technicien EHA, intégré à l’équipe Activités externes en vue d’assurer les missions décrites plus bas.

• DISPONIBILITÉ DU POSTE : Mai 2018
• LIEU DE RECRUTEMENT : KATIOLA, bureau MSF France
• LIEU D’EMPLOI : Katiola et région du Hambol
• CONDITIONS : CDD de 3 mois renouvelable

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Profil du poste

MISSION PRINCIPALE
Assister le Superviseur Logistique Activités Externes pour la mise en œuvre, le contrôle, l’entretien et les dépannages de l’infrastructure et des activités Eau, Hygiène, Assainissement (EHA) du projet, conformément aux protocoles, normes et procédures MSF afin d’améliorer la santé et les conditions de vie de la population ciblée.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
• Exécuter les tâches directement associées aux activités EHA du projet telles que la construction et l’entretien des infrastructures, conformément aux protocoles et normes MSF pour l’approvisionnement en eau, la gestion des déchets, l’évacuation des excréments, l’hygiène et le contrôle des infections ;
• Veiller au nettoyage et à l’entretien des infrastructures EHA et, le cas échéant, des structures médicales ;
• Sélectionner, recruter, former et encadrer les travailleurs journaliers ou les agents d’hygiène nécessaires aux activités EHA ;
• Informer le Superviseur Logistique Activités Externes de toute difficulté, anomalie ou problème susceptibles d’affecter le fonctionnement normal des activités et des tâches sous sa responsabilité ;
• Aider le Superviseur Logistique Activités Externes pour la collecte de données et le rapport d’activité mensuel aussi bien que pour la mise à jour et l’archivage des activités EHA du projet ;
• Être responsable du matériel, des outils et des consommables et vérifier qu’ils soient correctement utilisés et entretenus ; informer son superviseur de tout besoin de renouveler ce matériel et de la consommation hebdomadaire / mensuelle.

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RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Planifier et organiser l’achat du matériel et des équipements requis ; gérer les stocks et livraisons en respectant les délais ;
• Contacter des prestataires et assister le Superviseur Logistique Activités Externes dans la préparation des contrats de prestation de service sur la partie technique ;
• Superviser et conseiller l’exécution des activités en eau et assainissement, dans le respect des indicateurs et proposer le cas échéant des ajustements techniques immédiats, en étroite collaboration avec le Superviseur Logistique Activités Externes et le Logisticien projet ;
• Assurer la réhabilitation et/ou la construction des facilités sanitaires des centres de santé du Hambol en fonction des travaux validés (en particulier plomberie générale, toilettes, douche, bac dégraisseur, puits perdus et regards) ;
• Mettre à jour un plan de maintenance avec le Superviseur Logistique Activités Externes, effectuer le suivi des installations, tenir ses responsables hiérarchiques et fonctionnels informés de toute avancée ou problème rencontré ;
• Proposer et mettre en œuvre d’un système de collecte/évacuation des eaux de pluie si besoin ;
• Accompagner et former les agents d’hygiène des centres de santé du Hambol selon le chronogramme réalisé par son responsable ;
• Participer à la mise en place du tri des déchets.

Dossiers de candidature

 

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Certification technique ou d’expérience prouvée, la spécialisation dans l’eau et l’assainissement, souhaitable
• Une expérience préalable dans les travaux techniques
• Connaissance de l’informatique
• Avoir travaillé pour MSF ou une autre ONG et dans des pays en développement est préférable.
• Adhésion aux principes de MSF
• Bonne gestion des relations humaines et du stress, travail en équipe, flexibilité et disponibilité
• Résultats et sens de la qualité

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

• Lettre de motivation et Curriculum Vitae détaillé avec vos références professionnelles, en précisant votre adresse mail et numéro de téléphone.
• Copies des diplômes et copie de la carte nationale d’identité.
• Certificat de travail attestant d’un an d’expérience sur un poste similaire
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestations de travail, etc.)

NOUS RAPPELONS A L’ENSEMBLE DES CANDIDATS QUE MSF-France :
– NE DEMANDE JAMAIS D’ARGENT LORS DES RECRUTEMENTS
– QUE LES ENTRETIENS INDIVIDUELS SE PASSENT TOUJOURS DANS LES BUREAUX DE MSF-FRANCE EN PRÉSENCE DE 2 RECRUTEURS
– QUE LES ENTRETIENS NE PORTENT QUE SUR DES QUESTIONS STRICTEMENT PROFESSIONNELLES
– LES ADRESSES EMAIL DES PERSONNES EN CHARGE DES RECRUTEMENTS POUR MSF-France SE TERMINENT TOUTES PAR :  @paris.msf.org
SI VOUS AVEZ UN DOUTE LORS D’UN RECRUTEMENT, VOUS POUVEZ JOINDRE MSF AU 21.24.88.10

COMMENT POSTULER ET DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE:

Les candidats(es) intéressés(es) pour cette offre sont priés de faire parvenir un dossier complet avec la mention « Recrutement Technicien EHA » sur l’enveloppe fermée, avant le 02/05/2018 – heure limite de dépôt 12h00 soit :
• Au Bureau MSF à KATIOLA, Quartier Lafonkaha
• Au Bureau MSF à ABIDJAN, Marcory, Rue Paul Langevin, Immeuble Pavillon Center, 5ème étage
• Soit par email : msff-katiola-recrutement@paris.msf.org  avec la mention en objet : « Recrutement Technicien EHA».

ATTENTION :
SEULS LES CANDIDATS RETENUS SUR DOSSIER SERONT CONTACTES PAR TÉLÉPHONE AFIN DE PASSER UN TEST ECRIT ET ENTRETIEN. LE RECRUTEMENT ET SIGNATURE DE CONTRAT SE FERA SUR KATIOLA.
MSF se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets.

Aucun dossier ne sera restitué. En conséquence, nous vous recommandons de fournir LES PHOTOCOPIES des documents demandés et non les originaux.

TECHNICIEN EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT (H/F)

OFFICE PRO  recrute  COMMUNITY MANAGER

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OFFICE-PRO
  • Poste : COMMUNITY MANAGER
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Communication, Infographie, NTIC
  • Niveau(x): BAC+2
  • Expérience: 1 ans
  • Lieu: Côte d’Ivoire

OFFICE PRO
recrute
COMMUNITY MANAGER

Description du poste

Développer et gérer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux
Assurer sa visibilité des services sur Internet, réseaux sociaux et blogs.

Profil du poste

– BAC+ 2 ou 3, Marketing, Communication Web, Informatique, tout autre diplôme équivalent
– Bonne maîtrise de la culture web et des nouvelles technologies
– Bonne maîtrise des logiciels d’infographie
– Sens commercial et avoir le goût pour les chiffres
– Expérience au moins 1 an à un poste similaire
– Bonne présentation physique et vestimentaire, qualité relationnelle
– Rigueur, Autonomie et Discrétion,
– Promptitude et créativité
– Sens de l’organisation,
– Esprit d’équipe
– Maîtrise de soi, courtoisie et disponibilité,
– Bonne expression orale
– Bonne qualité rédactionnelle
– Connaissance en anglais appréciée.

Dossiers de candidature

Merci de faire parvenir votre CV aux adresses suivantes
contact@officepro.ci
officepro225@yahoo.com
En précisant l’intitulé de l’offre en objet
“ COMMUNITY MANAGER’’

PRESTIMEX-CI recrute INGENIEUR GENIE CIVIL

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PRESTIMEX-CI
  • Poste : INGENIEUR GENIE CIVIL
  • Type d’offre : Emploi
  • Métier(s): Génie Civil/Travaux publics
  • Niveau(x): BAC+5
  • Expérience: 5 ans
  • Lieu: Côte d’Ivoire

PRESTIMEX-CI
recrute
INGENIEUR GENIE CIVIL

Mission générale

Consolider et suivre les données relatives à l’activité technique

Mettre en place et suivre les marchés

Constituer et tenir à jour une base de données entreprises/fournisseurs

Principales attributions

Préparer et organiser les consultations et appels d’offres pour la Direction Technique

Réalisation des  métrés des différents lots techniques

S’assurer du respect des budgets de la Direction Technique avant la passation des marchés

Contrôler les bons de commande avant leur validation par le Directeur du Pôle

Mettre en œuvre la passation des marchés et contribuer à l’analyse des offres

Assurer le suivi des marchés et veiller à la bonne application des contrats

Suivre la Réalisation des études par les BET

Suivre la validation par les services extérieurs

Suivre et contrôler la constitution du dossier de réception provisoire avec des entreprises

Suivre l’élaboration des décomptes et attachement et les contrôler, à la réception

Veiller au contrôle administratif des chantiers (mise en place du chantier, assurances…)

Mettre en œuvre l’éducation des fournisseurs

Consolider les données relatives à l’avancement des travaux mensuels de l’ensemble des projets

Fournir une assistance au Directeur du Pôle Technique dans l’élaboration du rapport d’avancement

Consulter l’interface entre les équipes et les entités du siège (centralisation des informations, diffusion des outils …)

Compétences techniques

Maitrise des règles techniques liées à la construction et à la VRD (bâtiment, génie civil …)

-Avoir de bonnes connaissances des différents corps de métier intervenant sur un chantier

-Avoir des bases juridiques pour l’établissement des marchés

-Maitriser le logiciel AUTOCAD

-Maitriser les outils informatiques (bureautique)

Compétences managériales   : NA

Autres qualités requises

-Organisation

-Rigueur

-Discrétion

NB : Prière de communiquer les CV à l’adresse mail suivante : anna.gbane@prestimex.com

Nous comptons boucler le dépouillement et proposer les cv au plus tard le mercredi 25 avril au client

INSTITUT FRANÇAIS DE CÔTE D’IVOIRE recrute CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION ET DES PARTENARIATS

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INSTITUT FRANÇAIS DE CÔTE D’IVOIRE

INSTITUT FRANÇAIS DE CÔTE D’IVOIRE
recrute
CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION ET DES PARTENARIATS

Description du poste

MERCI DE NE POSTULER QUE SI VOTRE PROFIL CORRESPOND A L’OFFRE

L’Institut français de Côte d’Ivoire (IFCI) fait partie d’un réseau d’établissements dans le monde, chargés de la diffusion de la langue française, des cultures françaises et francophones et de la promotion des échanges interculturels.

L’Institut français de Côte d’Ivoire accueille et organise plus de 150 événements pluridisciplinaires par an, organise des cours et tests de français, développe les activités de sa médiathèque et gère l’espace Campus France.

Description du poste

Le / la chargé(e) de communication et des partenariats met en œuvre et définit l’ensemble de la stratégie de communication, au regard des différentes activités de l’Institut français, sous la responsabilité du directeur délégué et en coordination avec l’ensemble des services de l’Institut français et du Service de Coopération et d’Action Culturelle (SCAC) de l’Ambassade de France.

A ce titre, il / elle :

– Élabore et met en œuvre la politique de communication de l’Institut (programmation culturelle, médiathèque, cours de français)
– élabore la stratégie de communication pour Campus France
– Élabore et met en œuvre le plan de communication et les rétroplannings
– Élabore et met en œuvre la stratégie de communication et ses déclinaisons
– élabore l’ensemble du contenu éditorial du site internet de l’Institut Français et du site internet de Campus France
– Supervise les relations presse (rédaction et réalisation graphique des communiqués et dossiers de presse, relances mails et téléphoniques, organisation de conférences de presse, accueil et gestion des accréditations)
– Définit et met en œuvre les relations publiques (liens avec les associations, les ONG, les groupements étudiants…)
– Identifie les personnalités d’influence et s’appuie sur elles pour la diffusion de l’information
– Recueille l’ensemble des informations pratiques / textes / visuels sur les événements accueillis par l’IFCI et organisés par lui
– Gère et anime l’ensemble des réseaux sociaux de l’Institut français et de Campus France (2 pages Facebook, un compte Twitter, un compte Instagram, un compte LinkedIn, une chaîne YouTube)
– Crée et diffuse des newsletters
– Gère le fichier de contacts de l’IFCI
– Réalise du montage vidéo de bandes annonces pour la programmation cinéma / concerts / etc.
– Effectue la réalisation graphique de certains outils de communication (flyers, affiches, programme bimestriel)
– Assure le suivi complet de la production des outils de communication réalisés par un prestataire extérieur, dans le respect de la charte graphique de l’Institut français
– Procède à la construction et au développement de l’ensemble de la stratégie de partenariat
– Elabore la stratégie de partenariat et de sponsoring avec les entreprises
– Assure la gestion des relations avec les partenaires (médias, institutionnels, culturels, etc.)
– Assure la gestion des partenariats et des espaces publicitaires de l’IFCI
– Procède à la gestion du référencement sur internet et de la bonne visibilité de l’IFCI via les moteurs de recherche
– Analyse les statistiques numériques (Google Analytics, par exemple)
– Réalise des bilans d’activités et le suivi des chiffres de fréquentation de l’ensemble des activités de l’établissement

 

Profil du poste

Niveau Licence (Bac +3) minimum
Expérience confirmée dans le domaine de la gestion de projets, de la communication et de la recherche de partenariats
Bonne connaissance du réseau culturel français à l’étranger
Grande disponibilité (présence souhaitée ponctuellement les soirs d’événements) et esprit d’équipe
Bon niveau d’anglais
Rigueur administrative et sens de l’organisation
Autonomie dans le travail et capacité à être force de proposition
Maîtrise de l’informatique, aisance avec les logiciels et les réseaux sociaux

Dossiers de candidature

Type de contrat : CDD de droit local, de 6 mois renouvelable

Rémunération : selon la grille des salaires de l’Institut français de Côte d’Ivoire (niveau 5)

Date souhaitée de recrutement : mi-mai 2018
– – –
Pour postuler,
merci de faire parvenir, par courrier électronique, avant le mardi 8 mai 2018,
une lettre de motivation, adressée à M. Patrice THEVIER, Directeur de l’Institut français de Côte d’Ivoire,
et un CV, en précisant dans l’objet « Communication et partenariats IFCI », à l’adresse suivante :

MERCI DE NE POSTULER QUE SI VOTRE PROFIL CORRESPOND A L’OFFRE
 recrutement@institutfrancais.ci 

8 conseils pour réussir son entretien d’embauche

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réussir-son-entretien-dembauche

Dress-code, langage, communication non-verbale… Au-delà de votre parcours professionnel et votre habilité à bien le présenter, les recruteurs sont également sensibles à votre attitude en entretien. Autant d’éléments à prendre en compte pour le jour J.

 

 

 

1. Tourner 7 fois sa langue dans sa bouche avant de parler

Nous avons tous des tics de langage. Mais entre une discussion informelle entre amis et un entretien d’embauche, certains sont à proscrire, d’autant que cela peut être horripilant. Les « hein », « heu », « quoi » qui ponctuent les phrases sont à bannir. De même que les fautes de français : plus jamais de « si j’avais su, j’aurais pas venu » !

2. La forme, c’est le fond qui remonte à la surface

Votre CV est béton, votre parcours professionnel colle parfaitement à l’annonce à laquelle vous postulez. Et pourtant, le jour de l’entretien, vous n’arrivez pas à convaincre le recruteur ? Pour qu’un discours soit entendu, qu’importe le fond, il faut y mettre les formes. En clair, il est nécessaire de maîtriser l’intonation de sa voix pour mieux vendre votre présentation. En effet, il est difficile de croire qu’un candidat est dynamique s’il le dit d’une voix trop « molle »… Pensez aussi à la manière dont vous vous tenez face à votre interlocuteur, à votre jeu de mains ainsi qu’à votre regard. Même si cela peut paraître secondaire, le recruteur sera forcément sensible à la manière dont vous vous comportez.




3. Victime d’un mauvais dress code ?

En entretien vous êtes jugé à « 55% sur votre apparence, à 38% sur votre gestuelle et à seulement 7% sur vos propos », explique Virginie le Cozic, directrice d’une agence de conseil en image. Si on peut regretter ce « diktat de l’apparence », une tenue adaptée en entretien est cependant un prérequis attendu du recruteur. A moins de travailler dans le milieu de la mode, le protocole veut que vous vous présentiez sous votre meilleur jour en entretien d’embauche.

4. Soyez inflexible avec la ponctualité

Jamais, ô grand jamais, vous ne devez être en retard à un entretien d’embauche, même si votre interlocuteur vous laisse ensuite poireauter. En cas d’imprévu, prévenez l’entreprise et faites votre mea culpa. Cela est considéré comme la moindre des politesses…

5. De l’art de discourir spontanément

Pour réussir son entretien d’embauche, il est nécessaire de l’avoir bien préparé. Sur la forme comme nous l’avons évoqué précédemment mais aussi sur le fond. Cela vous permettra d’être cohérent lors de votre présentation et de répondre du tac au tac aux questions du recruteur. Vous ne serez pas déstabilisé et vous pourrez alors lâcher vos fiches pour afficher un discours plus spontané. La confiance en soi est toujours payante : elle rassurera votre interlocuteur. Un bon point pour l’étape d’après !




6. Parlez-moi de vous…

Cette question piège demeure un classique de l’entretien d’embauche. Rien ne sert de stresser : le recruteur n’attend pas de vous un long monologue depuis votre naissance à aujourd’hui. Au contraire, le but est de tester votre capacité à synthétiser un discours clair en lien avec le poste et votre présence en entretien. Alors n’en faites pas des tonnes, soyez concis mais clair et vendeur…

7. Mon ancienne entreprise ? Tous des c… !

S’il est une chose à ne jamais faire, c’est bien de dire du mal de votre ancienne entreprise, ou de vos anciens collègues, hiérarchiques ou non. Même si c’est une des raisons pour lesquelles vous cherchez à partir, vous devrez légitimer votre actuel choix de carrière par un argument professionnel. Personne n’aime être critiqué et encore moins savoir qu’il pourra l’être…

8. Au revoir, et merci

Dernier point important lors d’un entretien d’embauche, la manière dont vous y mettez un terme. Si un recruteur vous demande à la toute fin si vous avez des questions, il est vital d’avoir noté – par écrit éventuellement – dans un coin de votre tête les points que vous souhaitez approfondir. Cela signifie que vous vous projetez déjà dans le poste et que vous prenez les choses à cœur. Enfin, pour conclure l’entretien, il est de rigueur de remercier votre interlocuteur, de lui dire au revoir et, encore mieux, de saluer les autres personnes qui vous ont accueilli. Sinon, le ou la personne à l’accueil aura vite fait de vous tailler un costard…

Source: Educarrière