Dans cet article, nous allons, vous présentez 6 erreurs classiques des candidats en entretien d’embauche.
« Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Est la question récurrente lors d’un entretien d’embauche, et semble être un piège pour de nombreux candidats. Pour te tirer donc de ce piège public, nous te présenterons une liste des erreurs habituelles commises par les candidats.
1. Trop court, ou trop long
Moins de trois minutes, le recruteur reste sur sa faim. Plus de cinq minutes, il y a des chances qu’il décroche.
Tout est une question d’équilibre. « Il faut être rapide, mais pas trop. En dire le maximum, mais pas trop ».
Une bonne présentation doit être concise et dynamique. Il faut.
Aussi éviter d’endormir son vis-à-vis, changer de ton et exprimer un peu de passion.
2. Réciter une leçon
Si certains candidats semblent être pris au dépourvu, d’autres ont minutieusement préparé leur topo. Voire l’ont
appris par cœur, à la virgule près. Les présentations très répétées manquent souvent de spontanéité. Cela
dénote un manque de confiance en soi.
Il faut rester naturel. Le discours doit sortir tout seul.
3. Répéter le contenu de son CV
Lorsqu’un recruteur reçoit un candidat, il a au moins lu son CV. Il est donc inutile de passer en revue tous.
Ses diplômes et toutes ses expériences professionnelles. Les candidats donnent souvent des renseignements que le recruteur connaît déjà, alors que l’entretien doit apporter un plus par rapport au CV.
Il vaut mieux faire un tri et sélectionner dans son parcours les éléments les plus pertinents au regard du
Poste convoité.
4. Parler de généralités et oublier les exemples concrets
À trop vouloir en dire, les candidats bâclent souvent leurs expériences professionnelles.
Plutôt qu’entendre une liste d’expérience, le recruteur préférerait que l’on détaille deux.
Ou trois expériences clé, en étant concrets et pragmatiques. Quel était leur environnement de travail.
Quels ont été leurs réalisations, les objectifs qu’ils ont atteints, le type de management dans lequel ils ont
évolué, etc.
5. Ne parler que de soi
Si se présenter revient à parler de soi, il ne faut pas non plus sombrer dans le nombrilisme. Le candidat
doit mettre en valeur son parcours et ses qualités. Mais il doit aussi se projeter dans le poste auquel il
postule. L’intérêt du recruteur est de déterminer ce que le candidat peut apporter à l’entreprise ».
Le recruteur apprécie ceux qui ont un vrai projet professionnel, avec de la suite dans les idées.
6. Arriver en terrain conquis ou s’excuser d’être là
Certains candidats souvent des commerciaux et des diplômés des grandes écoles, pour ne pas les citer en
font trop. Il faut rester humble, sans être imbu de sa personne en affirmant d’emblée qu’on est l’homme ou
la femme de la situation. À l’inverse, d’autres sont dans leurs petits souliers.
Il faut affirmer ses choix et montrer un certain aplomb.
