Commence à préparer ton examen scolaire dès à présent en utilisant cet anale.
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ASAPSU Lance un appel d’offre.
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REQUEST FOR QUOTATION (RFQ) Lance un appel d’offre
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INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE COTE D’IVOIRE recrute
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Chose à évité quand vous cherchez un emploi
En matière de recherche d’emploi, chacun sa technique. Toutefois, certaines fonctionnent mieux que d’autres. Le point sur celles qui ne marchent pas, qui sont contre-productives ou qui peuvent nuire à une candidature.
Envoyer la même candidature à tous
Pour gagner du temps, certains choisissent d’envoyer la même candidature quel que soit l’entreprise ou le poste convoité. Pourtant les recruteurs ne le répéteront jamais assez : ils veulent des candidatures ciblées. C’est à vous de démontrer pourquoi vous êtes fait pour cette offre en particulier. Ainsi CV et lettre de motivation doivent reprendre des éléments de l’offre d’emploi ou du descriptif du poste. « Évitez le mailing de masse. Privilégiez plutôt la candidature personnalisée par rapport à l’annonce, au recruteur ou à l’entreprise », confirme Bernard Soria, vice-président de SF Coach, association dédiée au coaching. D’autant que comme l’évoque Geoffroy de Lestrange, Marketing Manager chez Cornerstone, « le copier/coller sauvage peut être source de nombreuses erreurs, par exemple s’adresser à la mauvaise entreprise. » Et là autant vous dire que c’est perdu d’avance.
Effectuer une recherche trop large
Par crainte de voir les portes se fermer, des candidats choisissent de postuler tout azimut. Pourtant, «il est important de définir ses projets professionnels et de ne pas courir plusieurs lièvres à la fois, sans quoi la démarche et le positionnement du candidat risquent de manquer de clarté ». Les cabinets de recrutements reçoivent régulièrement des candidatures en complète inadéquation avec le poste proposé. Et c’est souvent un moyen détourné pour les candidats d’approcher les recruteurs. Mais dans ce cas, mieux vaut privilégier les candidatures spontanées pour ne pas se décrédibiliser. Olivier de Conihout, directeur général du cabinet d’outplacement l’Espace Dirigeant, rappelle que « si le recruteur ne sait pas ce que la personne recherche, sa candidature n’ira pas plus loin. Il faut donc être précis et constant dans ce que l’on veut décrocher comme emploi. »
Enseignement technique et formation professionnelle: Le gouvernement annonce la construction d’un lycée dans chacun des 14 districts
Le ministre de l’Enseignement technique, de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, Koffi N’guessan, a annoncé la construction d’un lycée professionnel et technique dans chacun des 14 districts.
Il a fait l’annonce lors de la réunion solennelle de la rentrée scolaire 2021-2022 de l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle, le 10 septembre 2021 à Abidjan.
« La construction de lycées professionnels et techniques fera partie des priorités du gouvernement, conformément à la vision du Président de la République de faire de la formation professionnelle, l’un des axes pouvant conduire à une insertion plus aisée des jeunes. Dans ce sens, il est envisagé de construire un lycée dans chacun des 14 districts créés », a déclaré Koffi N’guessan.
Dotées d’internats pour accueillir les élèves dans de bonnes conditions, ces nouvelles infrastructures contribueront à renforcer leur encadrement. L’objectif étant de parvenir à une couverture nationale et de disposer d’établissements en nombre suffisant.
Cette réunion a aussi permis au ministre de partager la vision et les priorités du gouvernement. Selon lui, il est nécessaire d’opérer une rupture tant du point de vue des parcours de formations que des modes de fonctionnement et de gestion des établissements pour plus de compétitivité.
Concernant les défis à relever, le ministre a évoqué, entre autres, l’actualisation et l’adaptation permanente des programmes de formation aux besoins de l’économie et l’amélioration significative de la qualité de la formation en vue de réduire le taux d’échec.
INP-HB tout savoir su la rentrée académique 2021-2022.
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RÉALISER UN CV (Curriculum Vitae) ATTRAYANT POUT DÉCROCHER UN BON BOULOT
Un CV (Curriculum Vitae) c’est quoi
Avant de chercher à concevoir un CV, il faut d’abord chercher à savoir ce que c’est qu’un CV. Le CV est un document qui présente les grandes étapes de ta vie professionnelle et personnelle. Il comprend les parties suivantes: « Informations personnelles (contact) », « Compétences », « Expériences professionnelles », « Formations (Etudes) » et « Centres d’intérêts ».
Un CV de qualité doit refléter ta personnalité et attirer l’attention du recruteur Raison pour laquelle il est bon d’avoir un CV pro. Il faut savoir qu’un recruteur passe environ entre 5 et 15 secondes sur chaque CV avant de faire une première sélection. Ce petit temps décisif t’es donné pour le convaincre le recruteur, afin d’espérer être convoqué au fameux entretien. Ton CV (Curriculum Vitae) doit te « vendre ». Il doit respecter certaines règles de présentation, être clair et transmettre le message que tu souhaites faire passer aux recruteurs.
Voici donc une présentation générale qui peut te servir d’aide dans la rédaction de ton prochain CV.
- Le CV constitue ta carte de visite professionnelle.
- Un CV ne contient pas de date et de signature.
- Il doit suivre une chronologie et doit être lisible (facile à lire).
- Eviter surtout les fautes orthographes.
- Il doit faire ressortir les éléments clés de ton profil.
- Utilise des phrases simples et courtes.
- Être créatif et bien organiser l’information de manière stratégique .
- Inclure uniquement l’information que tu juges utile et importante.
- Evite donc de mentir ! Car le recruteur au cours de l’entretien, pourra t’interroger sur ce qui est sur ton CV.
- Evite la redondance. Essaye d’être clair et pense à utiliser de préférence des verbes d’actions, qui refléteront ton dynamisme.
- Dans l’idéal, accompagne ton CV d’une lettre de motivation.
Il faut aussi inclure dans ton Curriculum Vitae
- Tes informations personnelles (contact)
- Tes compétences (logiciels, langues maîtrisées …)
- Tes expériences professionnelles
- Tes études et/ou formations
- Tes centres d’intérêts (activités sportives et/ou associatives, loisirs, causes humanitaires, etc.)
- Les liens vers tes réseaux sociaux et blog (ou sites web).
N’oublie pas aussi tes informations personnelles comme:
- Nom et prénom
- Adresse
- Téléphones (fixe et portable)
- Âge
- Photo (fortement recommandée)
Tes compétences
Cette section prend en compte toutes les informations constituant la force de ta candidature et susceptible d’attirer l’attention du recruteur. Les informations sont mises en de courtes phrases de manières stratégiques, car elles te serviront à te démarquer des autres candidats
Tes expériences professionnelles
Lister ici les emplois, stages, etc. occupés au cours de ces dernières années. Si tu as de nombreuses expériences professionnelles, ne garde que les plus pertinentes pour le poste recherché. Pour chaque emploi / stage occupé, n’oublie pas de mentionner: le nom de l’entreprise, la durée pendant laquelle tu as occupé ce poste, la dénomination du poste occupé, les missions réalisées et les résultats obtenus.
Tes études et/ou formations
Dans cette partie du CV, tu dois préciser les différentes études et/ou formations que tu as réalisé : écoles, collèges, universités,…, les diplômes et autres formations obtenues.
Tes centres d’intérêts
Cette section doit être située dans la partie inférieure du CV. Tu dois préciser tes loisirs, activités sportives et/ou associatives, tes voyages, etc. Cette partie a pour but de montrer ton implication dans des activités différentes à celle du travail et de dévoiler ainsi tes passions et affinités.
Merci et bonne compréhension a tous
Retour de la dictée au primaire et au premier cycle du secondaire
La dictée est à l’ordre du jour dans nos écoles primaires, premier cycle du second cycle.
La ministre de l’Éducation nationale et de l’alphabétisation, Mariatou Koné, annonce le retour de la dictée dans les matières au titre de la rentrée scolaire 2021-2022. Pour l’évaluation en orthographe, le format en vigueur consacre deux outils de l’épreuve au primaire et au premier cycle du secondaire. Il s’agit de la dictée classique et du texte lacunaire.
Pour la ministre de l’Éducation nationale et de l’alphabétisation, l’utilisation effective et régulière de ces deux outils contribue à développer les compétences des apprenants en orthographe.
Outre cette mesure, une note portant modalité de passage en classe supérieure au primaire vient de mettre fin au passage systématique.
10 questions pour vous aidez à préparer votre entretien.
Questions les plus rencontrées lors d’un entretien d’embauche
Lors d’un entretien d’embauche vous être amenés à montrer au recruteur que vous être apte à lui donner des réponses à toutes ses interrogations ! Questions embarrassantes, questions pièges ? Vous devez faire face à toutes les situations !
Vous avez la possibilité de refuser de répondre à une question qui vous concerne plus (personnelle ou embarrassante) mais vous devez toujours rester juste et sans aucun mensonge. Retenez donc ces 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :
1.) Parlez-moi de vous…
Cette question arrive souvent car le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Comme du genre : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.
2.) Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Pour ce fait, choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Comme du genre: Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?
3.) Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Il n’est pas rare de rencontrer des problèmes en entreprises (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur veut se rassurer que vous serai capable de faire face à ces obstacles ou si vous n’êtes pas assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Comme du genre : Aimez-vous les difficultés ?
4.) Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l’on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !
