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Emploi: Les qualités qui plaisent vraiment aux recruteurs

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Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans 90 % des candidatures.« Je suis très motivé ».
Faites la différence avec des qualités pas banales qui accrocheront l’intérêt de votre interlocuteur.

 Trois (03) des qualités les plus ordinaires

Motivation, rigueur, dynamisme. Ces trois poncifs plaîsent aux candidats, qui se contentent souvent de les lister en guise de description de leur personnalité, que ce soit dans leur lettre de motivation ou
lors de l’entretien de recrutement. Dans 70 à 80 % des cas, les qualités citées sont des réponses bateau. L’enjeu
est donc de trouver des qualités qui soient à la fois originales et pertinentes pour le poste convoité.
Minutie, diplomatie, capacités d’analyse, souplesse, curiosité, sens de la négociation,… autant de traits
de caractère que rencontrent moins souvent les recruteurs.
Présenter des qualités moins banales, formulées de manière précise et illustrées d’exemples, voilà de quoi
sortir du lot. Car le candidat démontre ainsi qu’il se connaît bien, qu’il a préparé son discours avec soin et
qu’il a su sélectionner avec pertinence les arguments clés pour l’offre d’emploi en question.

Viser la précision
L’objectif est d’être précis dans ses formulations : cette précision apportera par elle-même une originalité
puisque la description sera alors propre au candidat. Au lieu du sempiternel Je suis rigoureux,
préférez ainsi une formulation du type : Soucieux des détails, je veille toujours au respect des délais et à la vérification des informations. »

Autre exemple : le classique Je suis dynamique  est trop générique pour permettre au recruteur de saisir
votre personnalité. Optez plutôt pour une description plus explicite, telle que “De nature enjouée, je suis
très impliqué dans les projets que l’on me confie et j’apprécie tisser des relations cordiales avec mes
collègues.”
Bien sûr, lorsqu’on a une belle plume, une figure de style peut ajouter une touche de fraîcheur. Un recruteur, consultant pour un cabinet, se souvient d’une candidate qui, voulant prouver sa
capacité d’adaptation, a eu recours à cette formule aussi imagée que convaincante : “Je suis une bonne
graine, si l’employeur est un bon terreau, on fera une jolie plante”.

Une qualité = un exemple
Pour se distinguer des autres candidats, mieux vaut donc être précis, mais aussi être concret. Attention,
même bien formulées, ces qualités ne peuvent pas se suffire à elles-mêmes.
Le candidat devra les prouver en citant des situations vécues lors
de ses précédentes expériences professionnelles et en expliquant le contexte dans lequel il a su faire preuve
de ces traits de caractère.
Il est donc impératif de réfléchir en amont à des exemples professionnels permettant d’illustrer les
différentes qualités que vous citez. Vous devez inclure quelques-uns de ces exemples dans votre lettre de
motivation, afin de donner du concret à vos dires. Mais vous devez aussi en garder plusieurs pour
l’entretien, en vue de répondre avec précision aux questions du recruteur.
Par exemple, si vous vous dîtes diplomate, vous pourrez raconter la manière dont vous avez su concilier
deux points de vue différents dans votre équipe. Si vous annoncez que vous êtes à l’aise à l’oral, vous
pourrez préciser que vous avez animé pendant toute une année des réunions d’équipe hebdomadaires rassemblant une dizaine de collaborateurs.

Des qualités pas banales mais trop originales
Sortir des sentiers battus c’est bien, mais à condition de rester cohérent avec sa personnalité et pertinent
par rapport à l’offre d’emploi. Pas question donc d’annoncer, pour vous distinguer, que vous êtes un fin négociateur si ce n’est pas vraiment le cas, vous risqueriez d’être démasqué par le recruteur lors de l’entretien.
Par ailleurs, pas question non plus de citer toutes vos qualités qui vous semblent les plus originales. Vous devez avant tout sélectionner celles qui correspondent le mieux au poste convoité. Le candidat doit mettre
en valeur l’intérêt que ses qualités représentent pour l’entreprise. Or les qualités pertinentes ne seront pas les mêmes pour chaque poste. Dans un grand groupe, vous pourriez choisir de mettre en avant votre sens politique, tandis que dans une PME votre sens de l’initiative pourrait être
plus adapté.

Merci à vous!!!

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