Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans 90 % des candidatures.« Je suis très motivé ».
Faites la différence avec des qualités pas banales qui accrocheront l’intérêt de votre interlocuteur.

 Trois (03) des qualités les plus ordinaires

Motivation, rigueur, dynamisme. Ces trois poncifs plaîsent aux candidats, qui se contentent souvent de les lister en guise de description de leur personnalité, que ce soit dans leur lettre de motivation ou
lors de l’entretien de recrutement. Dans 70 à 80 % des cas, les qualités citées sont des réponses bateau. L’enjeu
est donc de trouver des qualités qui soient à la fois originales et pertinentes pour le poste convoité.
Minutie, diplomatie, capacités d’analyse, souplesse, curiosité, sens de la négociation,… autant de traits
de caractère que rencontrent moins souvent les recruteurs.
Présenter des qualités moins banales, formulées de manière précise et illustrées d’exemples, voilà de quoi
sortir du lot. Car le candidat démontre ainsi qu’il se connaît bien, qu’il a préparé son discours avec soin et
qu’il a su sélectionner avec pertinence les arguments clés pour l’offre d’emploi en question.

Viser la précision
L’objectif est d’être précis dans ses formulations : cette précision apportera par elle-même une originalité
puisque la description sera alors propre au candidat. Au lieu du sempiternel Je suis rigoureux,
préférez ainsi une formulation du type : Soucieux des détails, je veille toujours au respect des délais et à la vérification des informations. »

Autre exemple : le classique Je suis dynamique  est trop générique pour permettre au recruteur de saisir
votre personnalité. Optez plutôt pour une description plus explicite, telle que « De nature enjouée, je suis
très impliqué dans les projets que l’on me confie et j’apprécie tisser des relations cordiales avec mes
collègues. »
Bien sûr, lorsqu’on a une belle plume, une figure de style peut ajouter une touche de fraîcheur. Un recruteur, consultant pour un cabinet, se souvient d’une candidate qui, voulant prouver sa
capacité d’adaptation, a eu recours à cette formule aussi imagée que convaincante : « Je suis une bonne
graine, si l’employeur est un bon terreau, on fera une jolie plante ».

Une qualité = un exemple
Pour se distinguer des autres candidats, mieux vaut donc être précis, mais aussi être concret. Attention,
même bien formulées, ces qualités ne peuvent pas se suffire à elles-mêmes.
Le candidat devra les prouver en citant des situations vécues lors
de ses précédentes expériences professionnelles et en expliquant le contexte dans lequel il a su faire preuve
de ces traits de caractère.
Il est donc impératif de réfléchir en amont à des exemples professionnels permettant d’illustrer les
différentes qualités que vous citez. Vous devez inclure quelques-uns de ces exemples dans votre lettre de
motivation, afin de donner du concret à vos dires. Mais vous devez aussi en garder plusieurs pour
l’entretien, en vue de répondre avec précision aux questions du recruteur.
Par exemple, si vous vous dîtes diplomate, vous pourrez raconter la manière dont vous avez su concilier
deux points de vue différents dans votre équipe. Si vous annoncez que vous êtes à l’aise à l’oral, vous
pourrez préciser que vous avez animé pendant toute une année des réunions d’équipe hebdomadaires rassemblant une dizaine de collaborateurs.

Des qualités pas banales mais trop originales
Sortir des sentiers battus c’est bien, mais à condition de rester cohérent avec sa personnalité et pertinent
par rapport à l’offre d’emploi. Pas question donc d’annoncer, pour vous distinguer, que vous êtes un fin négociateur si ce n’est pas vraiment le cas, vous risqueriez d’être démasqué par le recruteur lors de l’entretien.
Par ailleurs, pas question non plus de citer toutes vos qualités qui vous semblent les plus originales. Vous devez avant tout sélectionner celles qui correspondent le mieux au poste convoité. Le candidat doit mettre
en valeur l’intérêt que ses qualités représentent pour l’entreprise. Or les qualités pertinentes ne seront pas les mêmes pour chaque poste. Dans un grand groupe, vous pourriez choisir de mettre en avant votre sens politique, tandis que dans une PME votre sens de l’initiative pourrait être
plus adapté.

Merci à vous!!!

Comment préparer son pitch lors d’un entretien d’embauche?

La réponse à la question « Pouvez-vous vous présenter? »  donne la raison d’un entretien d’embauche. Elle
permet d’avoir une première impression. Si elle est bonne, le recruteur cherchera à confirmer son opinion. Si elle est mauvaise, il cherchera à valider son a priori.
Compte tenu de l’enjeu, savoir se présenter ne s’improvise pas. Avant chaque rendez-vous, une
préparation s’impose. Qui je suis, d‘où je viens et où je vais sont les trois questions auxquelles le recruteur
s’attend que le candidat réponde.
Au préalable, passez votre CV au crible et renseignez-vous sur l’entreprise et sur l’emploi qu’elle
propose. Ces deux étapes préliminaires serviront à tisser le canevas de la présentation. Le candidat doit
avoir une ligne directrice en faisant preuve de pertinence dans les éléments qu’il présente.
Pour tenir les quatre minutes habituellement imparties, il faut éliminer les expériences professionnelles
qui ne collent pas avec le profil du poste. À l’inverse, il faut mettre en avant celles qui démontrent l’intérêt
de votre candidature, l’objectif étant de valoriser vos réalisations et de les illustrer à l’aide d’exemples
concrets.
Lorsque vous parlez de votre cursus scolaire et de votre parcours professionnel, n’hésitez pas à justifier vos
choix de carrières. Ce sont eux qui font que vous en êtes là aujourd’hui.
Sur la forme, essayez de contrôler votre stress. Pensez également à maîtriser votre débit et prenez soin
d’articuler.

Voici-ici les qualités qui plaisent vraiment aux recruteurs.

Dans cet article, nous allons, vous présentez 6 erreurs classiques des candidats en entretien d’embauche.

« Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Est la question récurrente lors d’un entretien d’embauche, et semble être un piège pour de nombreux candidats. Pour te tirer donc de ce piège public, nous te présenterons une liste des erreurs habituelles commises par les candidats.

1. Trop court, ou trop long
Moins de trois minutes, le recruteur reste sur sa faim. Plus de cinq minutes, il y a des chances qu’il décroche.
Tout est une question d’équilibre. « Il faut être rapide, mais pas trop. En dire le maximum, mais pas trop ».
Une bonne présentation doit être concise et dynamique. Il faut.
Aussi éviter d’endormir son vis-à-vis, changer de ton et exprimer un peu de passion.

2. Réciter une leçon
Si certains candidats semblent être pris au dépourvu, d’autres ont minutieusement préparé leur topo. Voire l’ont
appris par cœur, à la virgule près. Les présentations très répétées manquent souvent de spontanéité. Cela
dénote un manque de confiance en soi. 
Il faut rester naturel. Le discours doit sortir tout seul.

3. Répéter le contenu de son CV
Lorsqu’un recruteur reçoit un candidat, il a au moins lu son CV. Il est donc inutile de passer en revue tous.
Ses diplômes et toutes ses expériences professionnelles. Les candidats donnent souvent des renseignements que le recruteur connaît déjà, alors que l’entretien doit apporter un plus par rapport au CV.
Il vaut mieux faire un tri et sélectionner dans son parcours les éléments les plus pertinents au regard du
Poste convoité.

4. Parler de généralités et oublier les exemples concrets
À trop vouloir en dire, les candidats bâclent souvent leurs expériences professionnelles.
Plutôt qu’entendre une liste d’expérience, le recruteur préférerait que l’on détaille deux.
Ou trois expériences clé, en étant concrets et pragmatiques. Quel était leur environnement de travail.
Quels ont été leurs réalisations, les objectifs qu’ils ont atteints, le type de management dans lequel ils ont
évolué, etc.

5. Ne parler que de soi
Si se présenter revient à parler de soi, il ne faut pas non plus sombrer dans le nombrilisme. Le candidat
doit mettre en valeur son parcours et ses qualités. Mais il doit aussi se projeter dans le poste auquel il
postule. L’intérêt du recruteur est de déterminer ce que le candidat peut apporter à l’entreprise ». 
Le recruteur apprécie ceux qui ont un vrai projet professionnel, avec de la suite dans les idées.

6. Arriver en terrain conquis ou s’excuser d’être là
Certains candidats souvent des commerciaux et des diplômés des grandes écoles, pour ne pas les citer en
font trop. Il faut rester humble, sans être imbu de sa personne en affirmant d’emblée qu’on est l’homme ou
la femme de la situation. À l’inverse, d’autres sont dans leurs petits souliers. 
Il faut affirmer ses choix et montrer un certain aplomb.

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